这篇 写给即将进入职场
或是打算跳槽去G公司的人参考
也希望版上可以更多人一起来分享工作心得
三年前进入G公司,目前待业中,打算农历年后找下一份工作
对我来说我觉得这份工作没什么不好,只是想要趁年轻多试试别的
不然其实还蛮舍不得走的
以下的一些心得跟论点,完全是表达个人的主观想法
不代表整体状况,但是应该也相差无几,如果有什么写的太over的
再麻烦来信告知
1.PE vs EE
很多人说,一日设备终身设备,这句话给人感觉设备是一份很烂的差事
而在G公司里面,设备的地位也的确最低没错......
有时候线上小姐还比设备凶,再加上G公司对设备学历的招募门槛最低
才造就了这样的印象跟现象
但是这三年的经验下来,EE平均下班时间比PE早1.5~2hr,一周的工时就差8-10小时
PE的升迁机会和加薪幅度是比设备高一点,但是用每天每月的平均工时去算
哪个划算大家心里应该有个底,再来是G公司其实内部转职制度很完善
转PE/转整合/转厂务大有人在,我还看过转去保全队的....
再来是工作内容取代性的问题,一个设备课的负责机型可能3-5种
但是这3-5种机型可以run的产品却是百百种,今天我负责的机台坏了
因为同厂牌不同机型之间的原理相通,就算我休假别人也可以帮我处理
但是PE就未必如此,产品种类多,每种的performance都不一样
今天特定的产品出问题,其他人未必懂你的东西,只好打电话叫你回公司
基本上除了台电压降跟地震这种外在因素要回去帮忙,
个人觉得设备的休假品质还蛮稳定的
相比起来可以早点下班,假日被call的次数也比较少,我不觉得当设备有什么不好
当然,如果你的目标是想要平步青云想要在这个产业崭露头角,PE绝对是个很棒的舞台
如果你只是想要安安稳稳的混口饭吃~你懂的！
2.PE vs EE vs MFG
再来稍微提一下制程/设备/制造部的关系
G公司简单来说,所有机台都是制造部的,产品也是制造部负责run,并且依客户需求调整产能
制造部负责把每个机台塞满产品,让产品可以顺利出货,这样公司才有钱赚
设备就是负责把机台照顾好让制造部可以冲产能,制程则要负责抽检产品的quality
如果quality出问题制程会要求设备停机检查机台
所以～～如果制造部发现产能不如预期怎么办？？
先highlight设备没有把机台照顾好,再来highlight制程产品检查太久
制造部run不出产能要找设备,制程发现产品有问题也是找设备,
反正有问题,丢给设备就对了
但是实际上这三者比起来,反而是设备的工作压力最小
之前有人分享过制造部课长的血泪史(ID:hungeryen),大家可以比较看看XD
3.ETC/LIT/TFE/DIF 到底哪边比较爽？？
版上普遍都会讨论,拿到XX部门的OFFER,接到XX部门的面试邀约
该不该去,会不会很操,我待三年的心得是这里就跟当兵一样
爽单位有烂缺,烂单位有爽缺,而这个缺爽不爽取决于这个课的整体气氛还有主管风格
有些课学长学弟之间的隔阂比较明显,
副理的要求比较高比较无理,学长各自忙自己的不管你
每天早晚交接弥漫一股肃杀之气,拿值班的新人就等著被震撼教育
这种单位不管生活品质如何,工作压力之大,你可能早上出门连要踏进公司都有点挣扎
而我的单位相对气氛比较和乐,主管也很客气,有事大家一起做,没事大家一起下班
真的遇到机况多事情多,大家一起加班一起忙,忙完一起去吃个宵夜放松一下
(机况一多起来,忙完真的是要吃宵夜了....)
睡一觉起来明天又是一条好汉,有时候事情多寡已经不放在心上
而是大家同进退的那种同一个团队感觉,才是工作的动力
必须说我运气很好,待的课工作气氛很不赖,如果换个课换个单位
可能不到一年我就想闪了！！
4.长官多 规矩多 KPI多 rule多
(我不想这样解读,但我想这是最合理的解释!!)
小弟待的是台南14厂,从一些业界或股市的新闻可以知道,14厂正在大举扩张
五期/六期,甚至以后可能会有七八九期,这些意味着不论是基层工程师或是高阶主管
未来将有更多的基层空缺更多的管理职缺,而最近这段时间以来
也的确从其他单位调来不少资深主管,为扩厂后的人事异动做准备
但是!!!!这些主管要如何在未来新厂中高升并占有一席之地
就看现在他能端出多少牛肉,拿出多少表现
因此,各个资深主管无所不用其极,拼命的寻找自己表现的机会
诸如各项tool performance/机台保养成功率/cost/进FAB时数/SPC/FDC.......
任何任何你想的到的事情,都会被量化并且变成一个KPI被review
而这些KPI,就是那些资深长官未来能否升官的重要武器,
每个长官都希望自己手上的KPI可以大幅成长,证明自己的能力也争取更高的地位
因此信件中常常看到"XX长官最新command , 以后要遵守 XX 新rule"
但可笑的是有些KPI彼此之间是有一定程度的冲突存在的
例如说公司希望将一些FAB内的工作内容系统化自动化
工程师可以在办公室透过电脑做一些基本的故障排除,
增加处理效率也减少进出FAB的劳动
但是另一边又有长官review你的FAB内工作时数,认为你进去时间太少过太爽！！
所以最终解是,大家都到无尘室里面找公用电脑,远端连出来到自己办公室的电脑进行作业
很无奈也很好笑,觉得自己很愚蠢.....
再举一个例子,公司会有一些提案比赛,获选的有奖金,也提高升迁机会
提案内容包含人力节省/成本节省/产能改善/量率提升什么主题都可以
举办这样的一个竞赛立意是好的,借由奖金的刺激还有脑力激荡可以替公司增加利益
但是如果把这样一个活动KPI化就不好玩了......
假设A部门整个部门提了20件提案,B部门只有8件,这时B部门的主管被质疑
"为什么你们部门的工程师那么不踊跃参加？你们的参加件数是全厂最少的？"
B部门主管于是下令,全部门工程师每个人都要交一份提案计画,
要把部门提案量冲到全厂最高
工程师除了平常工作就有的工作量之外,还要下班后另外留下来写计画
写出来的东西也只是应付了事,KPI化之后,已经失去这个活动原有的精神和美意了
KPI文化不是不好,但是过头了,会变成大家在做KPI而不是在做事......
KPI好就代表事情做的好吗？ I don't think so
5.福利完整
毕竟是台湾的龙头企业,各项福利还有依照劳基法的出缺席假勤等等
相对于许多其他公司,个人觉得算是很完善也很照规定来了
除了依劳基法规定的特休之外,另外还有一个弹性休假
一整年下来弹休加特休都有个十来天,安排出国或是去环岛什么的都很有弹性
我三年下来的经验,只要提前一个月告知要休长假,基本上不会有什么变量
每年固定加薪/三节奖金/生日礼金/年终/季奖金这林林总总加起来
必须承认,钱真的很好用.....(身边同事一个接一个买车买房)
小弟走之前在跟主管面谈时,主管跟我说他一年的假加起来超过30天
但是放不放的完又另当别论了XD
6.比公务员还公务员的铁饭碗
这点其实跟第3点有点相关,就是KPI文化！
第3点提到"任何你想的到的事情,都会被量化并且变成一个KPI被review"
我猜离职率也是其中之一,当一个部门或是某个主管下面的工程师大举离职时
这个主管一定会被质疑是不是领导能力有问题,或是工程师loading太重
因此G公司,要离开比要进去还困难........
当你透露出你要离职的讯息时,先要你放个长假喘口气
回来还是想离职呢？就开始一连串的"心理辅导"
直属主管,主管的主管,不是你主管的主管都会跑来找你聊天
聊一聊跟你说回去想一想,如果还是想走我们下礼拜约时间再聊
一个礼拜又一个礼拜,软硬兼施,一拖再拖,甚至施以人情压力,
无所不用其极的把你留下来,想转厂想转单位都可以,就是不可以走
有人会问,想走就走阿,哪有走不了的！！
问题是有些人就是耳根子软,别人放低姿态就会心软,答应了又要继续委屈自己
我有个同梯进公司的,从提离职到现在已经半年了
本来打算要打工游学不然就是考公职,但是被一拖再拖
拖到现在考试来不及准备,只好硬著头皮继续卖肝......
而这样的文化之下,也产生了另一个诡异又有趣的现象
就是公司内存在了不少的"不适任者"
回到前面提到的KPI文化,以及你想干嘛都可以,就是不准离职
也就是说你想走也好,不想走也好,要赖在这个地方吃一辈子饭不是一件很困难的事情
就算你不能值班,就算你天兵到不行,就算你摆烂,各级长官的容忍度都很高
只要你乖乖不要离职就好,除非你与同事间发生严重的肢体冲突或一些精神问题
不然每年都可以安安稳稳的领年终领分红领三节奖金(当然考绩会很差)
但是如果你是这些人的同侪呢？？？ 他X的你会干到不行
占了一个headcount不做事,三不五时还放一把火烧你
而且不要以为,只有基层工程师存在这种人,有些主管也是这种人
早期就进入公司,因为年资足够,加上一时没有适当人选,这种人就变成理所当然的主管
如果进公司遇到这种主管这种同事,自己保重.......
7.升迁机会透明,没有国王人马,没有空降部队
相对于国内许多中小企业还有家族企业来说,G公司的升迁还有考绩算是很透明很公平的
比较少那种XX同事是经理的女婿,XX主管是董事长的妹夫这种状况出现
一个工程师的考绩,直属主管做完审核之后,整个部门的主管还会做一次讨论和总结
表现好或不好,大家都看在眼里,只要你愿意做
总有一天会被看到,不用担心忽然冒出一个皇亲国戚变成你的主管

看完了这篇...我只能说您当设备真是太幸福了...

我学长EE,每天工时10~12,半夜常常被call...因为老板关机...

比上不足比下有余XD 我也听过一些过更爽的.....

我怎么不觉得EE之间可以互相支援机台 连Sponsor自己都是

好文呀推阿>"< 好想进GG 设备 南科扩厂有缺人吗

搞到夫妻常常吵架...

感谢分享

w大 你学长职等应该比较高了,职等上去责任自然不一样

安安稳稳的当小工程师才是正解XD

不可能没有:升迁机会透明,没有国王人马,没有空降部队...

Call vendor大绝 不要怀疑 连基本的alarm排除都是叫vendor

我学长干的8年才升33,很多年资比他小的都升了...

原来是33,难怪半夜要接电话= =

有warranty就是call到饱 双手一摊 等厂商来

只因为那些人是长官从老厂带来的...XXX人马...

他从31就常常在半夜被call 了...

那你为何要离开台G?

很多人都想安安稳稳当小工程师...

但是久了年资太高..有时会卡住别人...

你不斗人,人斗你...同梯的还在背后下刀...

GG福利是真的很好...制度是死的...人是活的...

我是制程 但我们交接风气也很好 虽然是P5新厂 也不会到十

听过太多的例子了...我常跟学长说....你都遇不到好主管...

点下班 我晚上六点去P1和P3 大部分人都走了 是我活在不同

的平行世界 还是大家太妖魔化台GG

那你跳去哪边了 愿意说一下吗

半夜被call 是因为懂的学长怕出事不敢下command...

推一个....设备的优缺点写的很好...虽然我不是GG人

我今年去F14P5 support时,课上一堆人都想考公职

我学长报到8个月就在带新人(2003)...刚好那一波走很多人...

所以很多人都会在半夜call...谁叫他是好好先生...

并非是在妖魔化台GG...只是要多讨论...不要只看到钱...

可帮内推请站内信

推好文! 现在到底有没有一般工程师缺呀

目前人事冻结的样子

我想去里面扫厕所有机会吗？

帮你推离职那段

看样子应该是台清交

没遇到2009年那波在欧美也没工时那么长

看起来GG还是鬼岛首选阿

只能说你运气好

原PO分享的部分某些贴切的~同为GG走一回感受很深!

运气好这点 我承认XD

当我离开GG去~其他地方找寻新方向~发现GG最大特色"KPI"

大大我看完你的文章,还是不太了解为什么你想走ㄝ 有其他没办法在这边讲的原因吗?

最后有说要试试别的工作性质而离职,看来怕担心一日设备,终身设备,而且常轮班对身体不好

成篇看起来优点多于缺点,出去找其他工作,待遇跟环境未必

优于GG,也许没多久又会回去了吧

我觉得GG真的不错，但是适合看过外面工作后，再来待

总算有个中肯的论述

因为没去过其他地方，真的会想出去看看。人之常情。

推 谢谢分享

优点多于缺点是建立在这个不堪的大环境

请问有在外面的工作经验,GG会收吗

推这篇 尤其是结论

给bat大:领域相关加上主管觉得你个性不错 会收

我猜原PO要出国工作或进修吧，不然不会一直提台湾的大环境不佳

GG有一个浅规则,你待三年要有三年的能力,待五年要有五年

的能力,如果在这段时间没顺利往上promote,不是上面叫你走就是你自己会想走,倒不是真的可以让你无限制的待下去吧

不会 老厂32一堆

怎么可能会没有国王的人马？还是你选择相信没有？

请问原P啥部门?

照着SOP走，随便一颗新的肝就能换掉一个EE这样的工作有很稳定吗？

就跟当兵一样 不同单位看到的状况也不同 因此原PO的分享内

容,不见得就是GG的全貌,有些部分只是你没看(听)到罢了

制程真的比较累 要直接对制造部/整合/QM 每天highlight回不完

把GG当公务员在做的大有人在

第六点....只能说你还年轻才会有这种错觉 科科

这才叫有水准的文章

obov 表示:

如果非要在这份工作加上一个期限，我希望是一万年

https://www.youtube.com/watch?v=wCcBO2uHIPU 脑袋响起这个

同是GGEE推

中肯好文

一个公司有爽缺也有赛缺

感谢分享 我也想去gg赚钱

只是会出来酸gg很赛的，通常都是想去却上不了的真的赛的没时间上来酸，爽的不会跟你讲

所以会出来酸的十个有九个是眼红的XDD

设备推

好棒的GG

完全正确！ 好奇原PO之后会去那？

GGININ!!!

比较好奇你离开GG后还能找到薪水接近的公司吗

薪水接近真的很难，就说了大环境很糟

个人觉得,工时正常+年薪80+住家里的工作就赢GG了

可是看这版上 GG不少六七点走光分红就80了@@

我要进去当op

不过好奇原PO怎不等过年后在离职? @@

为了好看的KPI底下工程师不知道浪费多少时间在绕远路

推a大,不过a大是觉得原po不够爽吗?

其实很多公司都是搞KPI这套啦..

这个版一堆学生啦，所以有些酸文看看就好

原po没说时间无法评断他爽不爽一堆5.6点下班言过其实，表定时间6点，6点前走是少数

p4真的一堆6.7点下班的RD跟PE

同样走一回的人大推!PE的我真的觉得CALL vender棒呆

某些制程6点后，打电话催签R/C，就找不到人了

GG六七点走的一堆 不过我是觉得工作气氛比钱重要

这样听起来GG还不错啊~~

做得开心几点下班也没差啊

其实很多人都为了一口饭吃而已啊,说气氛好...气氛不能当饭吃啊

当然是都破百的情况下啦 我宁愿选气氛好的钱少一点

其实工作有时候认命一点会比较好,gg虽说有些单位像打仗但福利算不错了

有分享有推

我怎么听说GG的设备都很强 真的搞不出来才call厂商???

感觉PIE比较赛 有些压力是不上班也会有的~如影随形

完全正确推!!! 连离职理由都跟你一样!!!

某PCB真的是搞不出来就抠厂商 周周抠 天天抠

推分享～

你一定没遇过人力突然减少... 大小日大小日轮班的恐怖~! XD

泪推制程. 每天做到快10点 半夜有时还会被叫起来尿尿

EE CP值超高

前年连内推都KPI化，一堆人来批踢踢征人来投履历

你讲的是F14的状况吧,12B这边新人阵亡率很高的,不会走不掉

好赞的样子~

老张都下台 还想留gg 再留人生就gg

同样被操到死,南科cp值硬是比竹科高,同年资南科都开1A2B

竹科都开国产车, 顶多VOLVO或VW新竹真是鬼岛中的鬼城啊...

楼上废话 南部光房子就省不少 当然可以开好点的车

房价差很多是真的 同事每个都买= =

你最后的补充 台湾的公司几乎都这样吧

要是如欧美经营的思维 台湾失业率会高过欧美

这就要回到教育政策这个问题根源了

推最后一段

竹科生活环境跟台南比好不到哪去,房价物价却贵不止一节

钱领的却一样,竹科一堆南部人含泪排队等J回南科

这个版不意外阿 看我之前推文就知道 我每次说GG其实不操就一堆人狂酸 真的很好奇这些是没待过GG在眼红还是在里面

怕被外面知道里面的实情 才拼命黑化

GG不操 那制造课长呢= =?

有国王人马你也不知道吧 你什么咖

其实我也想出去看看,但又怕后悔想回来.

可以借问台G OP人力需求的条件要会什么吗

原来制程比较操 请问制程可以转设备吗

爽单位也有操的人,操的单位也有爽的人,本来每个人的情况跟条件都不太一样,这版乡民给的回答也不一样..

说很爽的也去看看那些再fab加班的ee吧操得要死啊但我知道也有很爽的单位,只是你不一定进得去罢了

反正工作是你自己选的,甘愿做甘愿受,不爽就QQ

反正就是看运气就是了?

大推~

结论就是 运气也是一种实力

中肯好文

...推文里有某位五点半找人吃饭六点下班的爽RD

楼上..爽要低调一点,,不要害人啊..以为大家都这样

爽的单位爽的程度，可能一般人是很难想像的。我看过每天'实际'工作时数低于5小时的。

下午无论什么时候到星巴克，位置总是剩不到一半

没错 星巴克常常人满为患........

我还遇过一个在吸烟区时间比在办公室时间多的.....

逻辑?"薪资绝对不只这样,我们也不会有这么大的买房压力"然后又说身边同事一个接一个买房?

觉得没有太大冲突 一个一个买房不代表买房压力不大= =

这样说好了 现在不买 以后更买不起所以 别无选择........

中英夹杂...还改不过来，另外第七点存疑喔!

看完这篇我觉得GG大概也快GG了