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作者: langrisser19 (信杰) 看板: MenTalk
标题: [讨论] 成家之后在工作与家庭的平衡
时间: Wed Dec 4 22:19:45 2013
故事主角不是我，是我学长
事情是这样的
我们都在一间科技业里当RD
既然是台湾的科技业，理所当然逃不了不合理的要求与进度
上星期得知本周要完成一个工作
而我是这七人小组的负责人，把工作分配下去之后，大家开始负责各自的任务
而学长是有家庭的，有个读幼稚园的小女儿
他每天都得去接女儿下课
所以大概都是五点就先离开(我们表定是六点下班)
昨天因为专案的进度有点落后
所以我要求所有的人都得把自己的进度完成之后才可以离开
所以也就耽误到学长的时间
中间有看到他不停地打电话，脸色也不是很好
到快八点的时候，他就说他真的要先走了
我也不好意思再留他，他就离开了，当然他的进度也还是没完成
事情就发生在今天一早
还没进公司就收到短信说他今天请病假
加上他负责的程式是牵连到其他人的进度
所以一早我的主管看到半成品就爆炸了
问说怎么时限要到了，成品还是一团糟，人还没来
加上今天已经是他这周请第二次病假
我的主管开完会就要我联络他，不管生什么病，要他下午过来把东西完成
不来的话明天也就不用来了
我卡在中间也只能说这事之后再讨论，先把程式问题解掉再说
也赶快请剩下的人一起把学长原本的工作分摊掉
事情就到这边结束
其实站在我的角度，我不觉得两边有什么错误
先说公司的角度，首先我们的薪资本来就不低，加班有加班费，分红年终也不会少
(不算分红年终，一个月应该也有七八万吧)
所以这样的工作要求我觉得是合理的
毕竟拿了别人的钱就得把事情做好
更何况工作本来就有一定的进度，如果因为某个人不能配合去拖累到其他人
这样也说不过去
但站在学长这边也没错
有可能他就是真的生病了
生病也不是自己可以控制的事
至于接小孩的问题，换作是我，我也不知道该怎么解决
家里就只剩下他一个人，一个人要赚钱养家还得负责照料小朋友的生活
应该也快忙不过来了吧
更何况工作做不完要加班本来就不是合理的事
而站在我的角度，东西没做出来被长官骂，学长又认为我找他麻烦
我自己也不知道该怎么解决
明天到底是该私下找学长谈，还是就当做没这回事
不知道有没有版友曾经当过 长官、夹心饼干、学长 这三种角色的
分享一下心得吧 Orz
作者:
NDark (溺于黑暗)
2013-02-04 22:23:00基本上无解,只能在时程上抓一点保留时间,不要算的太准.
作者:
kitune (狐)
2013-02-04 22:26:00帮学长想个托管小孩的方案吧 解决那个他应该也会乐意加班
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2013-02-04 22:38:00先别讲家庭，这种工作分配方式本来就注定只能交出半成品
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2013-02-04 22:39:00就算学长没请假，时间到也不可能完成吧
作者: snipe 2013-02-04 22:43:00
还有站在分摊学长工作的同事立场,会不会很不爽…
不是你的错，还找一堆奇怪的理由认为自己的错，何必呢台湾的职场文化教育奴性真的很有用阿。
作者:
sai1268 (....)
2013-02-04 22:59:00加班成这样还只交半成品~根本就是专案太赶或是人力不足
作者: lave70 2013-02-04 23:00:00
你将来自己也可能会碰到这种问题
作者:
sai1268 (....)
2013-02-04 23:00:00而且他担心家人根本也无法很有效率的去做事
作者: kyll (包子) 2013-02-04 23:08:00
记得以后在时程上多报一点时间 不要算的太紧 意外总是会发生
当马不用吃草也能跑的时候 老板接下来就叫牠变飞马了
作者: hadessage (键盘分析师) 2013-02-04 23:09:00
选边站 靠属下吃饭 or 靠上层吃饭 自己选一个不要以为两面讨好 这招只会搞死自己心情更不好
身为负责人该做的不只有分派工作 叮进度找工读生就可以做到叮进度了
作者: lave70 2013-02-04 23:18:00
身为负责人 有责任要帮组员争取资源...
在公司 我最讨厌两种人 只会叮进度 不会挺团队的主管
另一种是 sales director 每个月问你卖多少从来不帮你想办法 问你有什么需求
身为负责人就是要想到会有这种情形发生发生了该怎么办 而不是两手一摊 跟上面的说是下面的
人没有办法按时完成工作 说真的 这种负责人要来干嘛
其实你早就知道你学长的状况了..工作分配可能要少点加班费给其他同事赚~我相信有人喜欢赚加班费..
作者:
k11k (那么......)
2013-02-04 23:22:00你把你学长工作分担少一点 年终考绩就打差就好了
但是五点就下班~有点早..协调一下能不能晚点你学长很明显..就是不在乎少赚
作者: o760823 (锋) 2013-02-04 23:27:00
推文说得很好, 主要的问题可能在你身上负责人就是必须掌握全场状况和突发事件
作者: o760823 (锋) 2013-02-04 23:28:00
很显然这次你没有安排好大家各自工作份量以及突发事件应变
作者: o760823 (锋) 2013-02-04 23:30:00
要当leader负责人不是这么简单的...
没错!你是要带TEAM把工作作好!要怎样对上拉你的进度
对下把工作分担出来!不是叫人做到死!要利用空间争取时间!简单的讲,挑SPEC的毛病,能动的先动...XD
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:35:00我觉得并没有上面推文说得那么简单...
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:36:00他并不是PM只是个RD~~所以这大概是PL一类的兼任职务换句话说~~原PO大概没什么实权管理这位同事
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:37:00当然上面看来这也是一个不上不下得职位大概连VP都挂不到八成是用轮的这个专案某个人是PL下个专案换下一个
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:39:00没实权的管理人本身就是个有问题的制度~~日期PL说的和PM或MARKET甚至客户哪个说得算...平常都5点下班偶尔一
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:40:00天要求做完再下班并且有加班费~~平常让你方便早下班希望你偶尔帮帮公司就不行了吗?
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:42:00平常每天凹公司现在给公司有给的凹一下也不给也没意愿
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-04 23:43:00把CODE带回家写~~隔天还很大方的请病假也没想替代方案远端桌面来写一下不行吗?这不是奴性这是公司员工互相
作者: qui (Paris Je t'aime) 2013-02-04 23:47:00
跟PM或上面谈schedule不都要自己抓个一天两天buffer?你这么自
作者: qui (Paris Je t'aime) 2013-02-04 23:48:00
信中间不会谁的code写错要debug需要时间? 人家只是一个晚上回去东西就交不出来了,那你真是没抓buffer
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-02-04 23:52:00给学长烂绩效。当年分红归0。让学长自己决定
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-02-04 23:53:00不爽走人。再找一个而已
你把不加班就做不完的工作分给不加班的人然后期待奇迹?
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2013-02-04 23:57:00无解,在人力安排上本就要安排back up,有人请假就掉炼
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2013-02-04 23:59:00根本的制度上就以存在问题了, 更何况一定要的加班才能
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2013-02-05 00:00:00完成的工作本来就是在凹人
作者: xfile (我好穷 没钱赌WC) 2013-02-05 00:51:00
都已经知道不合理了 还靠背别人请病假 要人死了你才懂吗
作者:
uwmtsa (补刀)
2013-02-05 01:11:00我觉得如果每次给的时间都只能挤出半成品，那大家不爽的对
作者:
uwmtsa (补刀)
2013-02-05 01:12:00象真的搞错了，应该对主管不爽而不是把气出在学长身上难道学长不顾家庭不顾小孩就能把半成品变成成品吗?
作者: bojan0701 (1111) 2013-02-05 01:19:00
"理所当然逃不了不合理的要求与进度" -- 你是奴性太重?
作者: bojan0701 (1111) 2013-02-05 01:21:00
还是你的深刻体悟? 一般老板只会压榨员工...以前有效果.
作者: bojan0701 (1111) 2013-02-05 01:23:00
现在给香蕉只能请到猴子...schedule 大多是一群出张嘴的
作者: bojan0701 (1111) 2013-02-05 01:24:00
订定的...那是用来压榨员工的...
作者:
kay2005 (老了吗?)
2013-02-05 01:55:00谜之声：要人力或拉时间 明明可以这样做 你想红 我没义
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2013-02-05 07:22:00无解
要是我就平常也review code 时间来不及就帮他写
反正绩效面谈就拿这理由打低 有时要有同理心 站在学长
角度 学弟那么弱 我智障才卖命 我只会想着怎么干掉你
负责人不能帮忙写code 还能排schedule盯进度 也是满神奇的
作者: arcc 2013-02-05 08:21:00
你这种做法还想谈"平衡"欧,是你让他失去平衡,现在是哪招??
如果平日上班都有认真做 还是做不完 那就schedule有问题
去跟老板讨价还价 那是要删一些功能还是多给点时间啊~
硬要把人搾干生出东西 不是品质有问题 就是人直接跑掉
作者: lave70 2013-02-05 12:37:00
嗯...原po可能不是这学长的直属主管喔 所以可能也没有什么权力打他的考绩...
作者: lave70 2013-02-05 12:39:00
你应该要把组员和自己的负担多往上摊...
作者:
moncia (Mo~)
2013-02-05 13:36:00你的问题比较大，leader没控制好时程，没跟上面打预防针
作者:
moncia (Mo~)
2013-02-05 13:43:00跟member讨论一下如何赶上进度，不行就分摊，且反应在考绩
作者:
arcanite (不问岁月任风歌)
2013-02-05 20:07:00感觉是主管的问题 你有没想过这样的业务量时间内做得完？
作者: opqo 2013-02-05 22:48:00
管理无能，没有社会责任！