也来骗骗批币好了
其实我会回这篇是因为看到了回文的人可能是某个被我面试过研替的人
最近小弟的公司在招研替，收到了数百封的研替履历，还有上百份的笔试考卷…
几乎每一份履历我都看过，每一份考卷都是我亲自改的（小弟是 RD，不是 HR）
这几个星期的生活就是早上 interview，下午 interview，傍晚 interview
后来还有 phone interview，我看以后写不动程式的话可以考虑当 HR 了
废话不多说，我们是怎么决定要找人来面试的呢？
我觉得有几个点：
1. 个人作品：了解一下你的兴趣、取向
2. 专题论文：了解一下研究的能力
3. 比赛经验：了解一下实作的能力
4. 大学成绩：也许可以表现你的学习能力
要录取的人都是将来的同事，会做事最重要，会考试的又不一定很会写程式
成绩烂如果是因为爱玩，那也没什么，会玩的人搞不好点子比较多也说不定
但是你要有一些让别人敢用你的实例
以前如果看到名校书卷奖会很兴奋，后来觉得参考价值没那么大…
比起来一些课余所做的作品才是非常正向的指标！
中字辈非电资学院→医工所的我们公司也有，而且重点是很强！