楼主:
psinqoo (零度空間)
2013-11-17 08:54:12看到朋友换了一家 光电产业
未满一年的年终算法 工作天数/365 * 发放基数
重点公司 解释工作天数是 "实际上班天数" 而非"在职日"
意思 假设 12月报到 但是12月 工作天数是20天
那年终 20/365*基数 而非 31/365*基数
同样 适用三节与季(产销)奖金发放 只要距上次发放日未满一年
都是如此的算法 他们公司解释 是要保障待的久员工
而且还有旦书 如在发放年终或奖金基准日前 离职者 不予发放
原本连未满一年奖金的算法 还要变成 工作天数/365 * 发放基数*0.8或0.9
之后怕反弹太大 暂时不实施...
不过HR还力推 说资深员工不会计较 当资浅有差 而且资浅也成不了气候
对庞大OP人力 可以预估减少不少成本... Orz
似乎很多公司 逐渐跟进 台湾公司HR部门 真的越来越.....
除非妳加班费也是用工作天数去算 否则根本就是要凹你
作者: amoa (哈哈哈) 2012-01-17 09:46:00
发放日前离职就全无这真的比较机车
照公司这样算不管待几年都不可能领到365/365?
楼主:
psinqoo (零度空間)
2012-01-17 10:51:00其实这是针对新工程师 与 OP 朋友还是签了
楼主:
psinqoo (零度空間)
2012-01-17 10:52:00算一下得到后年还待着~满两年 才不会被凹到
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2012-01-17 10:53:00好公司还不走吗？
楼主:
psinqoo (零度空間)
2012-01-17 10:54:00这是未满一年的算法~HR帮资方省不少~如果慢慢流行起来
楼主:
psinqoo (零度空間)
2012-01-17 10:55:00真的大部分都这样玩~大家换工作都得三思~
作者:
ason (提升自我价值)
2012-01-17 11:39:00某网通厂也是这样玩的 凹菜鸟
作者:
vux (点点)
2012-01-17 12:00:00如果要这样算 那也是除已总上班天数阿 这是骗三岁小孩吧
作者: windlll (我要工作阿) 2012-01-17 12:32:00
找死，找不到人别哭哭
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2012-01-17 13:50:00哪有这种算法?
作者: larrysu 2012-01-17 15:48:00
...这样是设年轻人不想去的关卡吗? 待久就赢 真有能力?
作者: larrysu 2012-01-17 15:50:00
新手绝对不知道 老鸟面试不问真的会亏到........