※ 引述《hhrf (苦命国军)》之铭言：
: 菜鸟刚出社会，来到了一家满大的公司
: 看了公司几个比较高阶的人物，
: 几乎都有博士学位，大家都林博 王博叫来叫去，
: 我的小主管是硕士，但他其实也是很想拿个博士。
: 有博士学位，表现好红得快 ，不好黑得也快，
: 但是问题是...会不会很红的硕士vs普通博士，升的还是博士阿?
: 这样实在是没拼命的动力QQ
: 不知道大家主管的博士比例高吗?
: (当然这里是指最近升的主管，不是那种郭台铭 王永庆 这种特例啦~)
你看事情的角度跟我不太一样喔，
我看到的不是学历，而是升官的人大概都有某些"共通特质" 随便举几个例子：
1.懂得演戏，讨好群众，逢场作戏，见鬼说鬼话。
2.有研发创新能力，但不需要实作能力。
3.懂得有功劳抢挂名，错误都是别人的道理。
4.熬得够久。
5.喜欢跟人称兄道弟。
会升官大概都这样子的个性比较好升，也比较容易红。
而博士班阶段，培养以上几点，毕业的时间比认真做研究还快多了，
苦干实干做研究，大概都久久毕业，然后继续往学术界发展。
所以业界的博士太多有这种工作特质了
而这些特质刚好是你长官的长官最爱这套。
当然这种特质是不分学历的，只要学会这些招式，
应该是不分学历都比苦干实干的人容易升官。
至于你问 很红的硕士 vs 普通博士 升的是哪个 ?
你必须先弄清楚，红不红又不是你决定的，是你的长官决定的。
即使人家告诉你第三种答案，"会升很红的博士"
你去花几年搞个博士学位，你也搞不清楚很红是什么意思。
而且换个长官定义又不一样了。
重点在于，观察爬上去的那些人，有什么 "共通特质" 让他红才对，
这样思考才会成长，因为你会发现除了 硕士/博士 以外的成长选项。
当然有时候同一个部门，会有两种冲突性质的长官升上去，
但这些人总是可以被分群与找出共通特质的，
例如：
分类1： 演戏天才 - 特质 : 笑脸迎人，讨好别人...
分类2： 技术高手 - 特质 : 突破困难，解决瓶颈，
分类3： 赚钱高手 - 特质 : 懂得提想法，总是能说服别人这样能赚钱...
(以上只是举例，不同公司有不同的分群规则)
每个人个性不同，你把很会升官的长官们特质分类后，
学习自己可接受的特质就好，不要逼自己去改成连自己都讨厌的人。
若升官的那些人都是你个性上讨厌的特质，那其实换间公司也是个成长的方式。
另外，升官特质的培养没有所谓对错，
不要人家爱逢场作戏，你就认为那是错的，也不要认为工作认真魔人是错的。
那只是你与他的价值观不同，大家对有价值的东西定义不同而已。
千万别为这种事情争对错。
总之多观察升官的人特质，不要只观察学历，
小弟良心建议用这种思考逻辑对你比较有帮助。