Re: [新闻] 张忠谋:台湾渐渐失去勤劳、勤业美德

楼主: aheurter (坚持)   2013-11-10 10:09:10
以前觉得老张不错,还买了他的自传,近来对他的论述越来越无法认同。
论述一:台湾失去勤劳美德。
台湾产业转不了型却还半死不活的撑著就是太勤劳所害,都西元几年了,多少生产
流程可以自动化。一间公司要员工付出的重点不是劳力,而是心力,唯有员工愿意付出心
力让员工有使命感公司才会茁壮,不是在那边拼工时,一直做重复的工作,勤劳根本不是
重点。台湾工时都世界第三了,是要拼到世界第一才会强吗,此论述其心可议。
论述二:台湾创意不足。
创新是由下而上形成,由上而下鼓励,台湾是缺少鼓励创新的环境,还是缺少了愿意创新
人?多少公司嘴巴上说创新很重要,实际上给员工多少空间、多少鼓励去制造创新机会?
在台湾越努力越想要改变的员工得到的是什么?更多的工作、更严苛批评的眼光、以及一
个难搞不合群员工的大帽子,这才是台湾创意不足背后的环境。
最后引用马云所言:“我说台湾没希望了,如果七八十岁的人还在创新。”
我深感认同,因此大胆推测,宏碁创办人施振荣回去又如何。人不变,事情是不会变的。
※ 引述《youarestupid (女性主管真是可怕)》之铭言:
: 台积电董事长张忠谋今天对于全球景气表示,对美国与大陆的成长最乐观,对台湾则小心
: 谨慎,主要是台湾陷入创意不足,而且勤劳勤业的美德渐渐失去,所以保持中性的看法。
: 至于汇率问题,他认为,央行总裁对稳定物价的说法是对的,但那是对中学生的回答,出
: 口业有竞争力,可以增加就业机会等好处,他建议在汇率的问题,可做一个博士论文,针
: 对各种层面进行深入的讨论与研究。
: 张忠谋表示,对美国最为乐观,包括美国的创意、应变能力及开放,对大陆也相当乐观,
: 大陆在经济上,还是相当年轻国家,只要不犯很大的错,会有很好的成长,欧洲还是死气
: 沉沉。台湾仍要小心谨慎,现在陷入创意不足,而且是勤劳勤业的美德渐渐在失去,所以
: 保持中性,中性就是好的时候一年2%到3%成长,不好时1%到2%的成长,台湾应该有4%到5%
: 潜力。
: 对于汇率问题,他指出,汇率是国家经济政策重要的一环,央行总裁过去讲的也是对的,
: 贬值会造成进口物资的涨价,通货膨胀,不过,对出口业有利,不是只是对出口业的老板
: 有利,而是增加出口业的就业机会,增加出口业的获利,也会增加员工的报酬,增加员工
: 的报酬也会增加消费能力,很多连琐效应。
: 台湾是否不适合创业了,张忠谋表示,不见得不能再创业,国内市场很小,像大陆没有这
: 个问题,所以阿里巴巴等网站很出名,台湾现在的问题是,投资创业的银行怪创意不够,
: 创业的人怪钱不够,但这是鸡跟蛋的问题,创业是要有创意的创业,没有创意的创业,
: 90%竞争不了,有创意的创业才有前途。在台湾想创业的不少,有创意的创业还是很少。
: http://tw.news.yahoo.com
作者: jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)   2012-01-10 10:23:00
上层在以往成功时累积的经验现在可能变成阻碍
作者: ruthertw (小叶老大)   2012-01-10 10:35:00
台湾的工程师都以为自己是贾伯斯,不懂硬凹,只求赢在当下!
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2012-01-10 11:21:00
台湾劳工的CP值世界第一....
作者: allencho1131 (冰岚)   2012-01-10 11:39:00
楼上还活在T公司的小圈圈 华为的薪资都不见得比T公司少了 而且他们还不用轮班...
作者: allencho1131 (冰岚)   2012-01-10 11:41:00
整天限制PIP的公司谈创新? 宣称员工是自愿加班的老板
作者: allencho1131 (冰岚)   2012-01-10 11:42:00
批评台湾年轻人不勤劳 怎么不问问老董你自己几点下班
作者: young000 (xxx)   2012-01-10 11:45:00
中国一些中小型的公司年薪就蛮多比 GG 33 职级高了...
作者: young000 (xxx)   2012-01-10 11:46:00
看了一下台湾外的薪水,大概也只有 MTK 9职等的薪水可接受
作者: f18g16h14 (A4)   2012-01-10 11:57:00
那你开一间让年轻人创新,又不怕陪钱的公司就好了啊
作者: riversea (给我好工作)   2012-01-10 12:41:00
台积那些基层主管一个屌样,只希望找到服从,这种公司也敢谈创新
作者: ryanlei (雷恩雷)   2012-01-10 13:00:00
非常同意你!
作者: sai1268 (....)   2012-01-10 13:09:00
第二点很同意~有太多创意根本就没用,上面只想要你跟着既定
作者: sai1268 (....)   2012-01-10 13:10:00
的东西跟着做就好了,有问题不要在自己部门出现就够了
作者: iloveov (oov)   2012-01-10 13:58:00
张是美国人啊,在台湾放炮他又不痛不痒,而且美式教育出来的大概都是这种调调,比较重视管理跟流程,偶尔讲一些精神层次的口号,有些人就是信这套,没办法~
作者: BaRanKa (Dummy system on)   2012-01-10 14:15:00
赞同
作者: supersnoII (想い出は溶けない..)   2012-01-10 14:45:00
点到重点 推
作者: hattrick ( 人渣 假道学 )   2012-01-10 14:47:00
台湾是手太勤劳 脑子太懒 永远只想压低成本 不会加值
作者: buddar   2012-01-10 17:59:00
中肯!旧思维没变,靠补助、减税等根本好不起来
作者: lave70   2012-01-11 17:01:00
脑子倒是不会懒 只是花在如何压低成本居多
作者: daniel6965 (旅行的意义)   2012-01-11 22:00:00
我想问一下,如果你是老板 你叫员工往东 不过员工
作者: daniel6965 (旅行的意义)   2012-01-11 22:01:00
往西 你会不会鼓励他? 万一往东才是对的 你会不会电
作者: daniel6965 (旅行的意义)   2012-01-11 22:02:00
爆他 万一往西是对的 其它员工群其效尤 你该怎么办
作者: sammnbv (benoit)   2012-01-11 23:57:00
他很乡愿 看他讲汇率政策就知道了

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