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【经济日报╱记者刘于甄／台北报导】 2013.11.08 03:25 am
台湾百大集团接班潮来临，根据中华征信所调查，百大集团经理人中，60岁以上经理人超
过六成，甚至近两成已超过70岁，反观40岁以下的新生代经理人只占1%，凸显出目前高阶
经理人已趋高龄化，如何传承是下一步发展关键。
中华征信所指出，63%集团都已面临接班问题，这些集团的资产总额达新台币41兆元，接
近台湾一年生产毛额14兆元的三倍。
倘若缺乏接班新血，仅靠老将在沙场奋斗，不久后恐怕这些集团都会掉出台湾百大名单。
中华征信所昨（7）日公布“2013年版台湾地区大型集团企业研究”调查，全台湾年营收
超过新台币50亿元的企业集团近三年（2010-2012）营收年成长率，专业经理人领导的企
业不如家族接班人。
中华征信所总编辑刘任表示，“接班养成”和“决策权力”是影响领导力的两大关键。
如台塑等家族集团长期、有计画性地培养接班人，家族往往也持有很大控股比例，对整体
企业的控制力不容动摇。相较之下，专业经理人必须承受董事会压力，必须面对权力磨合
和组织整合的考验。
中华征信所指出，从近期宏碁王振堂退位、施振荣回锅，到两年前蔡明介重掌联发科、张
忠谋在金融海啸后重新担任台积电董事长，都显示出近期专业经理人的领导力危机。
中华征信所数据指出，百大集团中家族集团比率57%，分析百大集团中核心决策者年龄在
60岁以上者占63%，43%集中在60到70岁间，即将面临接班问题。
【2013/11/08 经济日报】@ http://udn.com/