来源：
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8244764.shtml
原文：
宏达电昨天在台北新店总部召开员工大会，董事长王雪红与执行长周永明共同出席，
王雪红表示，她已经接受周永明“邀请”共同管理宏达电营运、销售与行销业务，不过
“Peter（周永明）真是我最好的CEO”。
宏达电今年股价与营运都面临上市来最大挑战，执行长周永明为更专注产品创新，
“邀请”董事长王雪红参与业务经营，王、周两人等于分享执行长职权，宏达电强调，周
永明仍是整体营运最终决策者，但外界解读不一。
昨天宏达电下午举行员工大会，王雪红、周永明面对一千多位现场员工说明，全球也
有七、八千位员工可透过线上收看大会。
周永明说，王雪红是位充满热情、经验丰富、富有远见及国际观的企业家，让他能更
加专注创造出最棒的产品。他勉励员工说，遇到挑战不是重点，重点是如何面对挑战，只
有在这样的关键时刻，才能显现价值。
王雪红说，周永明希望她能多花一点间在HTC，她愿意再度迎接学习、奋斗，并接受全
世界挑战。她也说，周永明是她最好的执行长，周永明每天还抱着热情看待梦想，每天都
在想给台湾以及年轻人带来价值。
针对外传宏达电离职率高，王雪红则澄清说，其实宏达电的离职率只有2%，但一个标
准的高科技公司常态离职率有10%，有些人离职是平常的事情，也对他们祝福。
周永明接受员工提问也说，明年宏达电在高阶市场市占率，至少比今年成长一倍。至
于品质是每个品牌都要面对的问题，今年他会亲自监督产品，从制造、零组件、到供应商
，软件也会更上一层楼，提供最完整的使用者经验。
他说，中国大陆市场未来甚至会超越美国与欧洲，一年手机需求量达上亿支，将来会
针对中国大陆个别市场研发适合的产品。
作者: ToToRo (我都坐龙猫公共汽车上学的) 0000-00-00 00:00:00
的确是 (下面快没人了?)
作者:
jungpo (希望~)
0000-00-00 00:00:00表示她身边的确没人才.....
作者:
xximab (优序奇)
0000-00-00 00:00:00悲哀
作者:
kitune (狐)
0000-00-00 00:00:00关系好到会让人误会周跟王之间是不是...
htc离职率只有2%.......可是离职可能都是高手啊....
作者:
pc0528 (话只说一半)
0000-00-00 00:00:00"带来价值"，什么价值?
作者:
garyoneptt (del i:\memory /s)
0000-00-00 00:00:00砍掉重练的价值..
作者: GoldX5 (金乘五) 0000-00-00 00:00:00
HTC离职率真的没想像中高耶，到底为什么? 论养老也不好养
作者: GoldX5 (金乘五) 0000-00-00 00:00:00
工时又长，想知道为什么走得没有想像中多
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
0000-00-00 00:00:00基数多 连工厂人算进来有上千人会走的只有工程师
作者: buddar 0000-00-00 00:00:00
曾几何时,股价和人才都...
作者:
tort 0000-00-00 00:00:00走去哪里?有收入总比在家等著找工作强
作者: kyll (包子) 0000-00-00 00:00:00
表示她身边的确没人才
作者:
CaskY (嘿)
0000-00-00 00:00:00明年会成长一倍欸 要起飞了
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
0000-00-00 00:00:00讲2%也是他在讲..他要讲个0.2%也行阿
作者: GoldX5 (金乘五) 0000-00-00 00:00:00
能当HTC工程师的背景也都不错阿，边做边找工作又不难
作者:
swow (planet)
0000-00-00 00:00:00官僚…
作者: atobela (尼玛蛋蛋面) 0000-00-00 00:00:00
当没有其他选择的时候, 仅剩一个也可以说是最好的选择
作者: arcc 0000-00-00 00:00:00
人帅真好~~
作者:
Jeph (智识可食! 食之矣)
0000-00-00 00:00:00没人惹~~~ 阿斗当元章
作者: ron19 (认真的小孩) 0000-00-00 00:00:00
你还没认识我...
作者:
bbnctu 0000-00-00 00:00:00Peter, 快把雪红阿姨的裸照还她啦
作者: master555 (......) 2012-01-24 09:24:00
有本事跟小米一样 组织扁平化 把这些"官"都拔掉来做事