以下为代PO
各位前辈大家好，小弟是刚退伍社会新鲜人。
北科大 机电整合所 (机械所) 毕业
第一份工作，有很多想法也很难抉择。
以下是目前的 offer 请各位资深科技人评估。
公司 香港商 信利半导体 鸿海 华创车电
(听说是陆资，香港注册)
职务 机构工程师 机构工程师 开发工程师
& FAE 工程师
部门 CMMSG 变速箱、动力系统
LCD LED OLED
产品 Touch panel 笔电 纳智捷 汽车
等模组
薪资 第1年 受训 45K*12月 40K*14个月 40.7 K 保障14个月
第2、3年 一年后按考绩分红认股 年终，往年有3.4个月
外派 45K+800美金*12个月
考绩分红 (没有三节年终)
工时 责任制 责任制 责任制
(确切工时，同外派地作息) 加班情形跟案子周期有关， 通常不超过7点
可能很长也有机会准时 加班可报补休
地点 第1年 受训 大陆 土城 新店
第2.3年 欧美日韩
视当时公司需求
个人认知补充(* 代表 我care的点):
a.信利 试用三个月，期满签约三年。第一年，大陆工厂受训，2-3年外派欧美日韩。
外派一个月补800美金、三个月回国1周。包住，不包吃。交通可报帐、机票公司付。
公司仍然有劳健保，另有保200万意外、医疗险。
优点:*1.外派 欧美日韩。先进国家的工作经验，未来转职应该是大加分。
2.外派补助。签约三年，第一年受训，后两年外派。 后续年薪比一般新人高。
缺点:*1.履历而言，不熟悉的陆资外派经历 会比 鸿海三年ME经历 亮眼吗(疑) ?
*2.签约，已经先看合约内容。 其中有个项目令人疑虑
乙方(我) 必须遵守 甲方(公司) 订定 "工作规则" 或 "人事规章"
但是合约上并没有工作规则、人事规章。
3.这是一份外派工作，面试时，却没有做严谨的英文测试或要求英文证照(疑)?
4.为什么不在欧美日韩聘用当地人，反而到台湾聘人，然后受训，再外派(疑)?
为什么不是聘用大陆工程师(疑)? 此职缺动向不明...
b.鸿海 事业群 CMMSG 产品:笔电
优点: 1.大公司的系统厂，履历经验加分，未来转职相对优势。
缺点: 1.低起薪，4万整。爬文、朋友指出 鸿海不易调薪。年薪只能靠 分红 股票 撑。
*2.笔电惨业，竞争、大毛利低，部门难赚钱，分红股票就不用多想了。
(除非部门是国王人) 0.0
3.笔电案件周期短、赶。造就高工时的结果(电子代工业常态)
c.华创车电 开发工程师
优点: 1.部门气氛融洽，幸福企业。
2.可以准时6点就下班，8月份还有暑假。C/P值高。(这可能是很多人追求的)
*3.年终往年经验都发很好。(据说严董重心摆在华创)
缺点:*1.工作性质-开发工程师，主要将设计好的零件发包给厂商。进而监督、品确
装车时必须处理零件与其它零件干涉等问题。
工程师本身不具技术，而是扮演 厂商与设计与SQE沟通的桥梁。
事情杂、门槛低、画图不会、CAE不会、技术大概是从厂商那偷传产加工技术。
*2.升迁不易，资深企业，上面有数不尽的资深工程师，职等升迁又慢。
*3.通常科技业RD，转职，除了有许多知名系统厂(和硕、仁宝、台达、英业达)外
还可以转战知名品牌厂(ASUS、ACER、BENQ)、外商品牌厂(DELL、GARMMI)等等。
相较 华创车电，转职，国内就，国瑞、中华、福特、裕日。相对少。
小弟是社会新鲜人，机械系硕士班毕业 论文又非产业相关方向。
当然每个人都会有职涯梦，希望未来是个出色蓝领阶级。
第一份工作希望以未来发展浅力为前提，无论是产业的浅力或是工作可学到的经验。
以上三分工作大至上皆为不同产业，不同背景。
希望各位先进各位前辈，赐予精辟分析。如果是你/妳，会怎么选!
再次感谢您。