看板许久,终于有机会分享
国立机械硕毕,OEM/ODM厂研替三年经验
研替结束后开始面试
1)康宁
制程工程师
台中
算是第一个面试,第一次电话与人资会谈,第二次电话与大主管会谈
到第三次才到厂区分别与大主管,直属主管,同事与人资分别面谈
几乎都是英文
可惜在轮班这点上回答的不够确定
但也算学到经验了
offer:打枪
2)皮托科技
CFD工程师
台中
本身有做过CFD,想说下一份工作要不要试试看到软件商看看就去面谈了
面谈过程不断强调在软件商不只做技术
还需要做到业务部份
开了之前的年薪
之后就无声卡了
offer:打枪
3)友达晶材
切片高级工程师
后里
工作需要做一部分的CFD跟切片Q的部份
第一次的面谈与直属主管相谈甚欢
第二次准备ppt与董事长跟副总报告
当场拿到offer
收到纸本后发现一年算起来应该有接近900K
周休二日不轮班的RD又在台中
CP值超高
但考虑到产业类别大肠实在是不看好
就放弃了
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4)绿点捷普
自动化热分析工程师
彰化
共两次电话面谈
第一次人资,对方一直想挖我薪资的组成成分
问股票多少阿?分红多少阿?
搞的气氛很不愉快
第二次主管打来解释工作内容
说是做自动化设备
还有射出机的热分析
offer:无声卡
5)速联
机构工程师
台中
到现场考了英文后直接与主管面谈
感觉工作气氛轻松
但薪水实在太低
跟我说做三年大概有700K的水准
offer:无声卡
6)KLA-TENCOR
CSE
台中
面试到现在最想去的
先在台中考英文
面试两位主管,主要都是想了解人格特质
结束一周后到竹北面试第二次
有一个直属主管
一个给第二建议的主管
跟人资
共三次
过程中大概也是想透过一些问题来了解你的稳定性跟如何解决客户问题
积极表现出你对工作对客户对服务的热情
offer:get
7)AMAT
Sytem Engineer
台南
同样是设备商
第一次面试两个主管跟人资
过一周后
第二次面试直属主管
过程也都是想了解你的人格特质
丢一些情境题
最重要的是表达帮助人 帮助客户 跟帮助你的同事的那鼓热情
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8)友达
代线课长
台中
考英文
成绩不能与晶材连线看到,所以要考两次,无言
主管看了我说
建议我再去外面绕一绕
真的找不到再联络他
很特别的经验
offer:??
由于目标是希望未来在台中发展
第一台中没有OEM/ODM厂的缺
第二真的想去外商磨练看看,特别是几个设备商
所以后来都挑半导体设备商来投
发现台中的相关缺额实在是太少,几乎没有
现在看104都开在台南
只能说很幸运的中了KLA
找了两个半月,心得是真的要有耐心
现在没有好缺,不代表过一阵子真的没有
至于要不要在这中间先找一间公司垫档
我想每个人都有各自的考量
机运总是会出现
希望大家都可以在它出现时稳稳抓住