回个反面的例子吧
以前待的研发部门，有个非常好相处的资深女工程师，三个小孩的妈
我进去时她已经生了三个了，据说生了三个之后战力大减，常常上班时间不是要送小孩就
是要接小孩，不然小孩在学校出事，她也得马上冲过去
她变忙了之后，很多时间其实是花在弄小孩吃的上面，怕小孩吃不健康，我们这些同事们
就赚到了，开会一定会有好吃的食物，工作累了去找她聊聊天也会有好料吃，看是她自己
种的水果还是她自己烤的饼干跟蛋糕，反正同事们超喜欢她的，知道她忙不过来会尽量帮
她挡。
能力是没问题，那时偶尔当当IEEE期刋的guest editor，不过三个小孩真的占去她太多时
间
年初她被诊断出癌症已经转移了，小孩最小的好像才十岁吧，希望她能撑过去...
※ 引述《littlethe (东周小星星)》之铭言：
: 我最近想到这个问题,
: 因为呀,我常听到有一种说法,
: 说在找人时,
: 主管会刻意找女生进几乎是男生的部门里,
: 理由是可以提升部门男性同事的士气,
: 就算这个女生没能力也行,
: 因为就只是把她当拉拉队,
: 若这个女生能力好的话,那当然很好,但这状况就不讨论,
: 我想讨论的是把没能力或能力差的女生找进部门里的情况,
: 我想到几种可能...
: 1.这是空穴来风!我们主管用人只看能力不看性别的
: 2.这是真的...有女生一起工作,就算她很逊也没关系,我会感到开心
: 3.这是真的...但那是主管想吃她,这种人只会扯后腿,我宁可全部都是男生
: 4.这是真的...前提是要够正又没死会
: 5.其他...?
: 大家对这种用女生进来当拉拉队的说法的想法为何呢?