原po是男的
以下是我一位女性朋友问题
在一家传统工作，是家族事业
大老板有几家公司，其中a公司，找了他的亲戚小老板当负责人管理。
我就待在a公司，在小老板底下做事。
大老板完全不管a公司的业务。
(ps:小老板并不是指大老板的儿子 只是有亲戚关系)
在公司待快二年。
一开始一进来一个月，就得罪某位高层主管的小孩。
对他很有礼貌，但二人磁场不合，
他直接在fb po文骂我，当然也传到老板耳里有找我谈。
一进去不到一个月 第一印象就变差。
去年一整年都还ok，也有表现让老板看到，也有些满意。
等今年开始不知怎么，做什么事都惹小老板不高兴。
而且功劳被新人抢走，
不受老板重视，连我发的信都不想看。
老板也曾明说很多次，我要走。
从一进来公司到现在，二年每天都做的很痛苦，压力很大。
这间优点:
a公司完全照着大老板的公司规则走
薪水还ok，(若加上三节年终，跟其他公司比是有差到8万~15万)
而且有照着劳基法走。(很多小公司是没有特休或不准请，怀孕就被fire)
如请特休、产假、育婴假、台风假 (有同事请育婴假半年，都还可以回来上班)
一年的特休真的有同事累积到十几、二十几天 可以请完。
每年健检，每月缴的福利金，福
几乎是准时下班
重点是流动率低，在大老板的公司很多人都待十几年。
缺点:
不受重视、在小老板眼里我完全黑掉。
薪水永远不会调高
小老板不懂我工作价值，常常觉得付出得到成果他不觉得有什么。
小老板时常要我离开
每天工作都很不开心，会延续下班假日，都还想着工作的事。
隔周休
学不到任何东西，就以我目前会的 持续做，
和原本有兴趣应征时的工作内容有差。
我现在每天工作压力好大，身体状况也变很差。
我对于公司满有企图心，很希望努力做可以让老板看到，
而不是不受重视。
去年表现不错，老板有满意
今年做同样的事，但他标准就变，觉得我表现很差。
有在外面几间公司待过面试过，薪水比较少，若纯算薪水，
一年是差到四万多，但若加上年终 就有8~15万额外的可能
重点是没有照着劳基法走，也只有纯薪水没有其他额外福利
加班可能会变多，但薪水减少。
补充说明
大老板完全不管公司a的事，全权让小老板处理
所以a公司所有同事都把小老板当成真正老板，我不可能不尊重他。
会黑掉的原因如以下:
我不会说太明，怕被同事发现
举个例子，
假如以前每次办活动，都会请主持人穿上自已品牌的衣服，
结束后，主持人要还衣服，小老板都会说要送给主持人，要求多多在其他地方曝光。
去年一整年都这样子，没有事。 (约五、六次)
今年，一开始不知道照往常送出去，被小老板骂，怎么把公司资源随意送人。
第二次学到经验，问小老板有没有要送出去，小老板说可以，
却在最后反悔，骂我，把老板的钱任意花出去
二次发生这样子的事。就黑掉
关于我觉得我做的还ok的原因，
是原本公司是没有知名度，在我经手下，知名度打出来，销售也愈来愈好。
另外还有 我是做内勤，不是业务
今年开始每个月还额外多帮公司赚国内销量的1/10的收入。
还有我这一行薪水并不高，我至少面试五、六十家，
也录取有十几家。
目前待的是算比较好。
该怎么取舍，
有人可以给建议吗