※ 引述《applekim0012 (App)》之铭言：
: 请问各位有经验的前辈，
: 我们走科技业的欲应征工作，在写履历时，
: 专业技能这一栏，应该如何填写?
: 例如:1.本身在大学时学过C++，AutoCAD，PRO-E等，但之后皆不常使用，这样能够
: 写上去吗?
: 2.研究所时，常利用XRD，SEM，XPS，Sputter等仪器进行分析，但有些仪器只
: 使用过一次，不能说不会，也不敢说很会，这样又可以写上去吗?
: 结论:学过很多东西，但说不上熟练或全部功能都会使用，这样应该如何填写?
: 本人欲申请延发替代役诚心发问，谢谢指教!
我个人的建议是都写上去。履历就像是规格书，人资就像是帮人家买东西，
能不能符合征人主管的要求，会先看规格书来做筛选，越符合的越能被留到最后。
面试就只是看一下是不是真的如规格所述。
但说真的，很多人买东西只看规格(尤其是科技业老板...阿宅@@?)
或者是看的时候容易被广告词(?)迷惑而冲动刷卡...XD
如果你怕有些东西只有摸过怕被问倒的话，你可以列成
Skills: 写出你认为你很熟的
Experience: 写出你摸过的
很多大公司的履历实在收到太多(至少外商是这样)，最后都是用电脑关键字搜寻
所以关键字先依照履历的需要，赶快放上去。所以履历很多人都这样搞，半瓶水也写，
人资通常都只看关键字就转履历给老板，所以多写无碍，增加自己被通知面试机会！
大学时期没有人什么东西用到很熟练的啦，不用担心，就写，觉得很怕就再去练练。
你都知道写出来会被人家问了，在短短的面试中是必考题(尤其是那些人家开的条件)
当然要练一下啦！那接下来的问题就是，被问倒怎么办？
你是要应征研替，也就是菜鸟，你就尽量记得你为什么要学这个技能+用这个仪器
让主管知道你有接触过，知道为什么要用。不用什么功能都知道+精通
问到你不懂的就说：阿那时候没做这么多，不知道业界都是怎么用的呢？
把主管当成业界前辈一样的请教....
一般来说，主管对于新鲜人，要的是学习力，肯做，耐操...
所以看你sense有就够了。那种认为新鲜人怎么什么都不会的主管
通常都存在不太想训练新人的小公司以及奥主管，其实也不要太在意，洗脸就算了
刚出业界的时候都可以用这个装菜面试法，尽可能的在有限时间中扩大自己的关键字。
等到你变成有经验的工程师之后，就要各项都是真才实料了...提供给你参考。