背景介绍:科大->113研究所
八月底役退伍后开始找人生第一份工作
以下是小弟的面试心得：
面试资料：自介＋论文简介ｐｐｔ、个人屡历、附录（奖状、成绩单...）、作品集（修
课专题、发表paper...）、硕班论文，全部加起来小厚一叠。另外，每间公司我都准备了
专属的LOGO封面。每次面试我都自备笔电，以备不时之需。
络达（１０４投）－ＤＳＰ相关：探讨一些语音的算法，然后把它们实作出来。面试来
了三个主管，面谈以聊天方式进行，我报告了一下我的论文和作品，主管问了一些专业问
题还有做产品会遇到的实际问题。感觉是个训练扎实的部门，进来可以学到很多东西。
结果：offer get
联发科（内投）－ＤＳＰ相关：工作内容与络达相似，名额只有一个。面试来了两个主管
，感觉很年轻，自介完后两位主管就拿着我的成绩单狂问问题，看到兴趣的都会问一下，
不时就白板题一下，会的我就多讲一点，不熟的就讲个大概关念，其实还蛮抖的。主管说
会找几个不错的人选进行二面，叫我乖乖回去等消息。
结果：一周后打去问，感谢卡
晨星（１０４配对）－ＳＴＢ＆ＴＶ软件应用：ＳＴＢ是从ＴＶ分出来的，听说两个部门
都蛮常出差的。面试前都先考了程式，ＳＴＢ考C，ＴＶ考Ｃ＋＋，考题跟网络上大家分
享的差不多，面试内容以聊天讨论为主，白板题只有一题是用linked list写排序，因为很
紧张写蛮抖的，之后有聊到明年月初Ｍｍ要合拼的问题。
题外乌龙：在面ＳＴＢ部门时忘记把ＭＴＫ的ＬＯＧＯ封面抽出来了，当场主管傻眼了一
下，还好他说之后要合并了没差，但提醒我面试ＴＶ时还是抽出来的好XD。
结果：offers get
鸿海（１０４配对）－通讯产品相关：做一些AP, Router, Wifi的产品。先考了很久的人
格测验跟英文，再跟ＨＲ聊天，最后是一位女主管来面试我，问了一些TCP&UDP差异的基
本题，讨论了一下我的研究跟聊工作内容，结束。
结果：offer get (但HR说我英文考得很烂，会影响到一点点薪资＝ ＝)
瑞昱（１０４投）－通讯算法相关：研究很多通讯系统会用的数学算法。自介完直接
传说中的白板题，面试前一晚还疯狂看乡民分享的机智题，一题也没考，考得全部是
通讯原理跟ＤＳＰ，整场面试都在推公式（ＥＸ：非白噪声的match filter公式），主管
会适时的给些提示，虽然很卡，但最后都有推出来。
结果:二面通知，但没有前往
以上面五间面试，花了两周时间，原本最后选择了晨星ＴＶ部门，后来也找了房子、做完
体检、办了帐户，最后准备在上班前一周出去玩的前一天，Ｍ的主管回信说有另一个职缺
蛮适合我的，希望我来二面看看，然后就直接取消隔天行程跑去二面，二面主考官是副处
长，面谈主要专注在联发科履历上的人格特质部份，面完再接着一天就得到offer，然后我
就直接跟晨星说抱歉了。一切都很戏剧化，我从新竹搬到竹北，现在又得搬回新竹了。
结论：如果你的目标是ＭＴＫ，需要多一点耐心，ＭＴＫ常常需要二面或三面，他们选人
很谨慎，战线要拉长到一两个月，不要像我一样，太心急地把面试全部排在一起，晨星都
要报到了才去发哥二面，很尴尬。
另外，积极的态度跟礼貌很重要，会让主管对你留下深刻印象，机会也许就多一点。要很
用心的准备面试资料，每次我把小厚一叠的面试资料拿出时，主管都会说我很有心。
我觉得找工作的过程很折磨需要大量的耐心，尤其对我这种很心急的人，有一个在背后支
持你的女朋友和家人真的也是很重要的。
心得：如果你不是台交清的纯种强者，研替会找的比较幸苦一点，当兵后机会会比较好，
选择比较多。ＭＴＫ在打枪我三次后终于录取我了，四顾ＭＴＫ(包括研替)果然没有白费
。