Hi all
小弟目前任职于新竹湖口的网通厂。
*正文* 开始。
进公司的时候，谈的工时制度是"月满工时制度"
亦即每个月的工时总和够就好，一天少于8.5小时也无妨。
每天早上也有弹性上班时间240分，真的加班到很晚也可以睡晚一点再去。
今天公司忽然发了公告，说工时制度要改为一般的"日满工时制度"
每天的工作时数一定要够，不然就得请假。
每天的弹性上班时间也缩短为120分，晚于时间来也需要请假。
（今天刚好有新人训练，有参与的学弟跟我讲，公司觉得我们很"懒散"）
这跟当初进公司时，HR大力宣传的优点根本就是背道而驰。
许多人会继续留在这薪水不算顶高的公司，也都是因为"月满工时"这种自由的制度。
可以按造自己习惯的步调做事。
(我有同事都是朝12 晚12，该做的事情也一样都很妥当啊！)
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请问公司这样做，会有什么法律问题吗？
这种工时制度的修改，是真的就朝令夕改，上头决定就可以发布生效？
还是真的就只能不爽不要做？
下个月初才要报到的研替新人，不知道会作何感想？
应该会很想回去救火或是指挥交通吧。