目前才刚到A公司(即台湾公司)任职1个月，工作环境很好，主管跟同事也很棒，
虽然公司前两年还没赚钱，但今年明年应该就会上轨道，前景看好，
没想到之前已经放弃的B公司(中国公司，在台湾有设办公处聘RD)通知录取，
开出了比A公司年薪多40W的条件，
前一个月须至中国(新训?)，之后就是在台北上班，然后每两、三个月去一次中国出差。
因为上个月在A公司步行可到之处买了人生第一间房，是预售屋，两年后交屋，
以目前在A公司的薪水背房贷，全家会过得很紧，
(当然是饿不死，但是别想出游/上餐厅了)，
所以对每年可以多40W实在很心动，
但是又很担心中国的企业似乎会把台劳当免洗筷?
且offer写明了契约期间是3年，
看起来中国的公司不像台湾是以“不定期契约”为主，而是走“定期契约”路线
那3年后的饭碗还在不在，是很令人担忧的，
而且家里还有两个小朋友(1岁/4岁)，虽然口头是承诺2-3个月去一次中国，
但又没有白纸黑字，要是哪天收掉台湾办事处，强迫你长期留在中国，
不就又要重新找工作了(我是不可能常驻中国的)!
有没有前辈(曾)在类似的情况上班