如题
今天去广达电面试 先考了英文
然后就被分到一个小房间去 考了专业
上面都是模具的东西 还有一点PRO/E的技巧考题
对我这新鲜人根本看不懂 一心想说死了
写了半小时 10分钟后主管来了 忘记他叫啥 只知道英文是Tom
结果他看了我的履历 上面也有刚考的英文成绩
他直接表明 我们广达目前要走向年轻化 所以要招募新人来练
他看我是机械系 英文考的不差(有500以上)
问我对机构有没有兴趣 我应征机构的 当然一定要说有阿XD
然后我那张专业当然是爆了 他也表明没关系 进来在学就好 因为学校跟业界教的不同
之后就听他劈哩啪啦介绍NB怎样制作的 最重要就是模具这了
然后就也没问我啥问题 连自我介绍啥的也都没有(感觉是很缺人!?)
然后我一直听他说 他似乎没说到出差问题 然后这问题我也忘了问 整个就听他一直在说
最后当然就有问他一些问题 他都说培育新人了 我就问他训练多久
他是说半年吧!? 不过他也不敢保证啦 因为每个人不同
然后口头就直接给我offer了 直接跑流程Orz
让我讶异 有这么好录取!?
所以想来版上问看看 这种情况算是屎缺还怎样