前一次潭美台风来
因为临时台风假 本来六日就要值班 排顺序轮到我值班 但可以改报台风天出勤
签核单完成之后 我发现公司拿当出勤的时数一半拿去报补休了 一半加班费
我是在签核单上面勾选全部报加班费
不知这样公司处理是否合理??
作者:
onedvd (onedvd)
2013-09-01 08:36:00当然不合理 依劳基法要给两倍
作者:
guky (阿南)
2013-09-01 09:39:00劳基法是写"建议"给薪，无强制
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 10:50:00
补休跟多拿一倍薪水有什么不同? 假休的完都没差吧
作者: navybluer (~"~) 2013-09-01 10:58:00
薪水两倍 补休没加倍 难道会一样吗?
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:28:00
假设礼拜六休息 这天有薪假 但是这天要来加班 所以就1+1薪水
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:29:00
本来礼拜六是1 加班变1+1 但是本来假会少1
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:30:00
台风天本来就要上班 所以本来的1..有上才有但是来了 这天是放假 所以那个1 要给 但是不要 假就+1
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:31:00
哈 好难解释XD
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:33:00
简单来说就是礼拜天你来上班给你两倍钱 没来就是1 +放假
作者:
Felix76116 (Just go ahead)
2013-09-01 11:46:00不是礼拜日才是算国定假日吗= =?
作者:
lucas01 (lucas)
2013-09-01 17:53:00楼上跟2f真的是.....
作者:
diablo38 (devil)
2013-09-02 06:54:00你值班遇到台风假 应该会变成你休假但是公司还是给你薪水
作者:
diablo38 (devil)
2013-09-02 06:55:00但是你来上班给你两倍的薪水=当天赚3倍的薪水