※ 引述《kuanfu (黑暗骑士)》之铭言：
: 以前常听业界的老人说 要让自己成为不容易被取代的人 可是我在想
: 不管是技术还是各方面的能力 不可能永远都不被其他人取代的 毕竟人外有人天外有天
: 就算自己拥有独家的技术能力或是人脉 被人高薪重用 但是高层如果找到一个比较便宜
: 能力又不会跟你差太多的人 你还是会被拉下来 也难怪那些业界菁英每天也是战战兢兢
: 的在上班 不敢松懈下来 说难听点高层也只是暂时找不到人取代你而已 并不是你真的有
: 多厉害 那倒底要做到什么程度 才能真的成为永远不会被取代的人呢?
: 还是说这是不可能的? 会不会被取代应该牵涉到很多复杂的因素吧?
: 那大家的看法是怎么样的呢?
我是个年资七年的软韧体工程师，当然不是个废材，但也就中规中矩，
是处在统计分布图中，数量最多的那个区间，除了普通就还是普通，
能力不是神等级的人，几乎一定会在职涯的某个时间点开始思考这个问题，
因为会怕嘛....
我一开始也不断在思考，该怎么做? 该做什么? 才有办法让自己无可取代，
我想正解就如同众多版友回文所分析的，这是不可能也不合理的，
充其量就是"比较难取代"，没有什么叫"无可取代"，
如果一间公司搞到这样，那还真的是走在钢索上，你要我待我还不敢待咧~
后来我在某一篇文章看到一个新词"可雇用性"，从此扭转我的观点跟作法。
我觉得会希望自己"不可取代"，主要的原因是怕会找不到工作没饭吃，
那如果能把自己练到很好用，大家都爱用，那效果也是一样的，
但心态就会从"不可取代"的防守心态，转换成"提高能力"的积极心态，
当有天能强到跟鬼一样，你还会担心自己在"一间公司"里面是否不可取代吗?!
到时一堆公司让自己挑，还管什么取代不取代的?!
但是很极积的态度很容易会碰上一种心病，
就是有时会怀疑，自己做的工作内容是不是有价值的? 是不是能让自己成长的?
毕竟公司付你钱不是让你来自我成长，它是要在你身上榨出利润的，
所以，工作内容不会管你喜不喜欢，不会管你觉得有没有价值，
只要公司需要，你就得做，这很天经地义。
我好几度在这种状况下挣扎，反复问自己，我到底在做什么?!
尤其在身边朋友都非常优秀，一连好几个都进M的时候，这感觉会特别强烈!(茶)
但有一个神人前辈提点过一句话，
他说，不要去想自己做的事到底有没有价值，就是把眼前的事彻头彻尾做好，
这样你就可以成长一些、一些、再一些。
我得说，这真他妈的很难，真的很难不去想，这念头每一阵子就会涌上来，
不过就学着忘掉它，专心做好眼前的事，它烦你的频率会越来越低。
把工作做好，不是为了公司，而是为了自己。
再回过头看原本的问题，反正我认清自己不是要当那最顶尖的1%, 2%，
but so what?! 98%有98%的生存方式，
我只需要成为这98%里，比较好用的那些人就够了，
再顶尖的脑袋，也是需要手脚做事的嘛!
另外之前有版友提到"人脉"，我也提一下我对人脉的看法，
因为我不是神人，所以工作成绩在上头主管眼里不会特别突出，
于是我所建立的人脉，都是往同级或是往下级建立的，
我做的事很简单，我知道的就尽量教，我会的就尽量帮忙，
如果对方愿意，我也会建立私交，除了工作也扯些五四三的，
总之我会尽量让跟我有接触的人合作愉快，
我高兴其他人也高兴，我成长其他人也成长。
(当然前提是不要碰到太机歪的对象，这就题外话了。)
因为我发现，人都喜欢跟自己合得来而且工作愉快的人一起工作，
如果这听起来是废话，那又何必一直钻"能力"的牛角尖?!
不需要能力满点，但练到个80分不过份吧?
如果再加上会分享，不藏私，配合度又高，哪个人不喜欢?!
这些合作过的同事朋友，以后洒出去，就是你的人脉，
以后他们部门开缺会马上会想到你，这也就足够了。
以上是我这个半生不熟的人的浅见，
除了提供看法让职场新鲜人参考外，更多的是自我的提醒，
这些观点，是需要一辈子实践的。