因为老板不加薪又机车所以把老板炒了，待业两个多月一些面试分享。
科顶科技：一间作牙医医疗器材马达的公司，写一些基本资料就面试，硬件工程师的职务，问我有没有相关的开发经验，我回答没有医疗器材的经验，以往是开发工业用的风扇，大尺寸的，面试官就说那你怎么投我们公司？我说是你们公司主动找我的，我现在待业没事就来看看，接着面试官就说医疗器材的马达很有前景，思考角度要很不相同，然后说他们都几乎外销欧美，我回他：可是你们墙上挂的超过一半是大陆的证书阿...面试官说其他的都收起来了。OS:最好是欧美的不放放阿六的。结果：彼此认为不适合省时间直接说。
雷科：硬件工程师，在前镇，是一间作设备的公司，被动元件厂的雷射切割设备之类的，什么都不用考面试官直接说，要先去新加坡三个月，然后驻大陆，我说104上面写无需出差怎么现在是这样？无法接受外派大陆，面试官与人资三人面面相对，主管问人资：你真的写这样？人资：对...我就跟他们说把104的改一下以免又有人不知道又白跑。结果：我白跑一趟
亚登电子：新成立的公司，老板说他之前公司倒掉，来南部另起炉灶，因为他之前的倒掉经验所以他了解电子业的不稳，他也有很多其他的投资，主要是想要找人来管一下这个小小的电子公司，因为他要忙着应酬还要搞房地产很忙，所以有客户来的时候要有人帮他报告给客户看，让客户觉得这间公司有在运作，未来公司要是倒了或者没前景，希望大家可以跟他一起去搞别的产业，公司主要是作随身碟的，没有牌的那种赠品类的随身碟。结果：钱不是问题，要来通知人资就可，算offer get？
高雄晶杰达：LCD/lcm职缺，考一些基本智力测验，等很久终于等到，近去有五个面试官，开始自我介绍，工作经验询问一下，接着就是开始问问题了，像是你耐操吗？跟同事或主管相处不和怎办？现场人员不配合该怎办之类的问题？如果工作不如预期该怎么调适？公司流动率高你会跟着走吗？我回答的答案主管不会喜欢的，我说如果公司待遇好这些都不会是问题，总不可能主管说的事情全完成了然后待遇是最低底薪一万九却希望流动率低，甚至是打骂不还手吧。
结果：被主管说我很有个性，感谢函，有个年纪最大的还问我有什么问题，我问了他却说那他们公司自己会弄不用我担心，再问我有没有问题我直接说没有。
卡讯电子：考基本电学，然后聊天，薪水开35000，主管说没办法。
结果：无声卡。
伟同科技：工程师，考一些英文跟智力测验还有基本电子学，主管不在改天再面试，期望待遇写35000。
结果：过几天感谢函。
克瑞电子：测试工程师，考智力测验，面试当场英语对话，之后开始问问题，天南地北什么都能谈，谈话需注意请说实话，有矛盾处会被质疑，会聊很多很多的。
结果：感谢函
华腾国际：SMT工程师（楠梓），一样考英文跟智力测验，主管要的是有责任感，不喜欢搞一些小团体之类的人，或者是说公司怎样怎样的人，所以这份工作偶而会轮夜班，假日可能偶而要上班，未来可能会改为隔周休，但是工时变短。当然要责任制才能突显责任感，主管说平常六点多七点多就走了。
结果：无声卡
明扬国际：在屏东，作高尔夫球具的，后段制程工程师，面试写一下考题，一些品保与制程的问题，还有一些英文翻译，接着面试会问现场人员不配合该怎办，与同事主管相处不来该怎办？主管一直对你有意见该怎样，现场人员不配合甚至恶言相向你会怎样诸如此类的问题。
结果：感谢函
南茂科技：驱动IC产品测试，在南科，会先考试，基本电子学，英文之类的，然后人资来接着一个小主管来聊天，说想赚钱要去对面的GG，南茂没有赚大钱的机会，这个工作是on call的工作，要找抗压性强的，然后说因为主管在开会还没开完，所以再找人资来了解一下，老实说我有点不爽，人资只跟他哈拉两句我通通都没有问题了。
结果：感谢函，找人去面试结果主管自己去开会，底下的人帮主管拖延时间，求职者还花车资跟时间，确只是去考试还有跟人资与小主管聊天就回家，恶劣。
皇亮科技：在燕巢的公司，作高频连接器，要的人才是会作阻抗匹配懂高频讯号效应的即战力或有根基的人，不过他们经理最后给我名片，说要是这几个礼拜找不到适合的可以跟他联络，他会跟我讨论看看，且要我先看高频的书复习一下。
结果：后来有找到想要的就没连系经理了。
广美电子：在桥头，品保工程师，考一些8d还有品保七大手法之类的，然后经理开始聊聊天，从考卷开始上课，经理说公司有赚钱会发股票，有三节有年终稳定调薪，不过薪水刚开始不高两万多块，最后给我一张名片。
结果：到目前已经快10天了，无声卡机会大。
强茂：这是第二次来强茂面试了，上次已经是一年半前的事了，FA工程师，结果一看又是相同的主管，我猜他一定会说在他眼里是新人，先问说之前作什么的，就回主管说是作品保包含失败分析可靠度，电性验证之类的八拉八拉，主管听完就说，虽然一样是失败分析，不过我们是二极管跟电晶体跟你以往的被动元件不同，所以你算新人（一年半前：虽然你也会写8d不过不到一年将近一年，产品也不同，算新人），然后工作方面有加班费，别人丢给你的工作别推，别拒绝别人送给你的礼物，至于你开的35000有点偏高了，新人没有办法，我去帮你争取看看。你还有什么问题？꜊琣^：没有问题了。
结果：一年半前要去大陆半年你都敢开30000还是31000去了我哪敢指望你争取35000，到今天一个礼拜应该是无声卡了。
明录国际：在左营，作苹果相关产品的，一进去面试开门见山，我们老板需要的是会电子方面的硬件工程师，会画layout会找零件会找厂商会找人打件，也会设计分析电路，我说：可是我会的layout是laker那种的不是protel那种，至于分析电子电路基本的应该还可以，工作经验我并不是硬件工程师怎么会找我呢？主管说：老板想找人来试试看。
结果：我就当成左营一日游。
裕铁企业：在燕巢的钢铁厂，仪电工程师，首先写简单的测试，英文跟基本电学逻辑测试，面试时先介绍工作
主要是机台的PLC还有问题解决，然后针对我的工作经验还有在校所学这些背景问问题，主管问当机台的风扇坏了，如果找问题怎么找？我回他看有没有AL，或者是FG转速异常等讯号，如果没有这种功能，那就是要看轴承或绕线哪里有问题了，他说我不会PLC对公司来讲就是要从新训练，依我的背景没有长期在现场待撑不了多久就会跑了不适合我们公司，真的要来要重新作起，从作业员开始当起..…我心想有必要这样说吗？好歹我也国立硕毕工作两年近三年，我说我讲个几句话您听了也别在意，科技业一样要待现场，也一样很吵，电镀也是很臭，我在作风扇的时候一样要搬货
，且履历表都有写背景了，难道看人外表就可以评估一个人吗？我投的履历我当然知道这是钢铁厂，我当然知道是传统产业，我的履历也写了在校学什么，工作是作什么，你们不想训练新人那就花更多的钱去请即战力，在高雄你们要找即战力也没那么好找而且这里是燕巢更乡下。他愣住一下回说：我没有那个意思，那有录取的话就从作业员作起薪水也是。我说：好阿。问我还有什么问题？我说：没有。走人！
结果：等待作业员的录取通知书。
钛升科技：树德科大旁，雷射工程师，主管说会叫我去是因为公司的大客户是我前东家，我对前东家比较了解，所以要派我去应对，接着叫人资来跟我谈，人资主管讲话让人有点不能接受，他开始就问说：对公司忠诚度怎样？为何离开前公司？我说发生意外没办法。他就说现在的年轻人常常换工作对公司一点忠诚度都没有，公司训练完没多久就跑了，学校教的公司又用不到。我就回他：前公司在我发生意外时没有慰问，什么都没有，公司说他们不是慈善机构，难道员工就要当好人好事代表吗？至于训练人的问题，公司本来就是要培训新人阿，不培训就花钱挖人麻，学校教的
怎么会用不到？道德感责任心有教不是吗？至于职场的东西，半导体有半导体的机台，学校顶多教课程，公司会赞助学校几千万上亿的机台吗？那被动原件的公司也要求学校开课，作网络的也要求学校开课，干脆360行通通都要求学校开课，怎么有这种道理？人员流动率高怎么有的公司就不会有的就会？公司待遇好良禽择木而栖是很正常的，公司裁员不也不手软吗？
结果：人资脸都绿了，研发部主管口头offer肯定会被人资挡，反正我也不会去，畅所欲言。
元山科技：可靠度工程师，资料写好后主管面试，谈一下工作经验觉得可以，开35000被压到31000，试用期后再加个一两千。
结果：录取
最后：上面写的通通没去，录取上的也很少间，挑了一间试用期后就给35000的公司，半年后去中班再给津贴五千，就等未来再看看主管有没有嘴泡了，在南部找工作需要很大的耐心，尤其是我这样几乎只挑高雄的人，毕竟离家近，最近毕业潮公司挑人挑的更凶，真的想找工作还是北部有机会，在南部就要有选择性少钱也不多的心理准备，不过耐心点总是有的，先熬点工作经验，碰到与工作相关的机会很容易就可以跳了，待遇也比较好，有些领域没这么相近的，考试考不好人家就嫌，考好人家也嫌领域不同只能当新人，考好领域也没差太远的就会说30岁年纪不年轻了，总之렊I到机歪的就是有得挑，相对的碰到喜欢你的主管，英文考不好他会说没关系，薪水开高点他会说试用期后没问题我帮你，年龄30岁他会说还这么年轻跟着我多磨练，什么时候上班？我尽早给你录取通知书因为公司要跑流程需要时间，所以早点给你通知书请人资核薪，真的需要多面试，南部不像北部，硕毕开20几K的大有公司，没有一个潜在的公定价，就算有小公司的老板或主管也不一定知道，除非是大公司，像神教之类的，不然就是去南科了,南科薪资比较高。