一路走来在版上获得蛮多人的帮助
有这个机会把自己这阵子面试过的经验分享给大家
希望也帮助到以后可能会用到的人
先说一下背景 小弟我116理工硕士 台中人
两年前 快退伍时投了AUO制程工程师
经过副理、经理和副厂长的面试后很顺利的就拿到人生第一个Offer
薪水就是友达的新人价45K
在AUO调过两次薪水，每一次大概都是1800左右
所以当我要离开AUO时，我就以这个数字当作以后开薪水的条件(N)
AUO在台中来讲薪资福利不算太差，至少该给的福利公司不会跳票
我在AUO这两年多，每年大概都是15个月左右
如果假日多加一点班，其实对一个新鲜人来讲算蛮过得去的
不过做了两年多后，就觉得想去外面走走看看
不想就一辈子待在AUO，也怕自己被其他公司”定型”
我大致找的公司都以台中为主
下面是我面试过的公司
硅品、胜华、中龙钢铁、台积电、台湾康宁、东京威力
硅品-产品工程师
那时候打开104后，隔天硅品就打电话给我
希望我过去面试 想说当练功也不错 就跑去面试了
面试当天有考英文还有人格测验
硅品的英文其实我觉得题型很奇怪，系统做的很差
常常题目跟选项卡在一起，考试的时候就很不顺，但难易度还算中等
英文考完我有看到我是58分
面试我的是一位经理，人还不错
大概就问为什么想要离职，以前工作大概的内容
还有问一些跟团队互动的想法
这个职缺主要是负责新产品的导入，要当客户和厂内PE的对口
工时的话，他说大概是8:15上班然后可能需要加班到7.8点
加班有加班费，薪水保14个月
公司有四季奖金以及年中和年终分红
大概算起来可以有16-17个月(后来私下打听，发现不会有那么多)
一个礼拜后，收到人资的电话
结果:Offer Get
→心得:这一间是在台中风评有好有坏的公司，有人说蛮血汗的
也有人说薪资开出来在台中算是还OK的，最后核薪给我是N+1.5K
但他们的薪资结构分成奖金和本薪，如果发奖金(年中/年终/四季奖金)
都只是用本薪去计算，算了一下跟我之前在AUO差没多少
外加有朋友在里面，说硅品不能算是高科技业，顶多就是新进的传产
有科技业背景的进去可能要花点时间熟悉他们的生态!!
胜华-产品工程师
也是HR看到履历主动打给我的
但我要去之前就有听说这是间风声不太好的
不过还是觉得去看看没差，所以就去面试了
面试前，HR会叫你上104系统做英文测验
他不像多益那种题型，考的我觉得蛮差的
我有问HR当天需要纸笔测验吗? 他说不用
所以我就准备一些个人资料就过去了!
结果面试当天发下来两张考卷
一张测智力，一张测电子/电机专业的问题
我不是电类出身的，所以那些考题我有看却没有懂
而且我也觉得如果要考试，当初就先说
所以我只把智力测验做完就交券了，专业科目0分!
主管进来之后，先问我为什么都没写专业科目
我回答说，因为我不知道贵公司是要找电类的人才，HR只说是产品工程师
后来主管就说，没关系进来可以在学
主管问的问题不多，也是为什么要离职 以前学到哪些..等等
这个主管蛮有趣也蛮诚实的，他直接跟我说
在胜华 加班是没有加班费的，也没有办法报补休
就算是六日来，过年来，半夜来，也是没钱没补休，这样我可以接受吗?
我反问，所谓加班是加到几点??
主管笑着说 有时候七点，有时候九点，有时候到半夜，看运气!!
但平均是9点左右
我又问了那这样薪资的话，大概会落在哪里
主管回我，这个可能要跟HR询问，我有没有最低接受薪资
我直接跟他说，我之前的公司平日加班可以报补休，假日加班有加班费
我的起薪希望是N+8(我把加班费算进去了)
主管说 他会帮我写进去，然后再请HR跟我联络
这位主管结束后，HR就进来跟我讲说
刚刚主管觉得我还不错，所以要安排我跟副总面试
但我提到的N+8K薪水不太可能
我问他说，那大概多少是贵公司可以接受的
结果是N-5K
当场我就说，那我可能没办法接受这薪资条件
不用帮我安排副总面试了
屁股拍拍~走人!!
结果: 不提也罢
→心得:这间公司真的不亏是板上负评如潮阿!
上班要打卡外，下班时间到为了避免超时工作，还会叫你先刷出再回来上班
加班费没有补休没有，薪水又开的很低!!
唉~难怪104天天在缺人!!
中龙钢铁-工安 师级
这间公司是之前学长待在里面，知道我在找工作
通知我可以去考看看，查了一下中龙钢铁的福利和制度
觉得就跟稳定的公务人员一样，可以试看看
中龙师级的招募有三个关卡
第一关是专业科目，出题方向很广
第二关是英文测验，题型跟新型多益相同，会有长短篇文章 改错选对 四种听力测验
第三关是智力测验，会有计算、图形、文字、逻辑等问题
在第一关建议大家可以随便把以前的书拿出念，能掰就掰
有写就有分数，那时候专业科目低标为40分
第二关的英文测验，建议大家可以练一下听力，其实题目都不难
最后的智力测验，时间很短题目有点多，不会写的就跳过先把自己会答的分数先拿到
中龙流程就是一个上午会把这三科考完，然后中午发个便当请大家吃
下午一点钟准时公布通过第一关的名单
过关的标准是，专业科目高于低标，英文高于450分，智力测验高于60分
有过的继续参加第二关面试，没过的就谢谢参加
到第二关的时候，其实主管很care我从科技业跳来传产
他问了很多薪资上的gap还有工作环境上的差异，还有家人的意见等等
专业方面倒是没问什么
主管一直提到，在中龙就是稳定不会有太大的浮动但就是持续成长
薪水虽然没有比科技业高，但有产销奖金
而且生活稳定，里面有很多科技业跳过来的前辈..等等
结果: Offer Get (硕士标准起薪36K，如果有产销奖金大概会变48K左右)
→心得:我觉得，中龙环境蛮偏僻的，从台中市开车过去大概要40-50分钟
上下班时间很固定7:30-16:30，加班一定有加班费
如果公司赚钱就有发产销奖金(但好像很久没有了)
工作性质不会像科技业那么大的压力，也不会有加班到很晚的情况
如果考虑到家庭，或是很注重生活品质的人
我觉得中龙还不错可以考虑!!
台积电-制造课长
这是我一个学弟帮我推荐的职缺
一开始我觉得当课长还不错，可以学习到带人的技巧
虽然需要日夜互轮，但做2休2还蛮有自己的时间的，所以就去参加面试
中科台积真是漂亮，美轮美奂
英文考完之后，我看到我自己是7级分
主管面试第一句话就是，英文考的不错喔
可是后来的面试几乎是被砲轰!!
比如主管问了很多，如果产线上OP小姐跟你反映某某状况，你要怎么处置
或是INPUT落后了，你现在的步骤是什么
又或者是，哪个OP跟你打小报告，你会怎么处理
OK~这些问题，我觉得我自己都没有答得很漂亮
因为当我回答完自己的想法，主管就接着再问更深更多的假设情境
然后主管也很在意为什么我想从PE跳过来当课长
我个性适合吗? 准备好了吗? 能接受轮班吗? 等等
最后主管说了一句话
我觉得，你在制程应该会有更好的发展!
当课长，做得好没人记得你
做不好，大家都干你
我们流动率很大不是没有原因的!!
听我当下我就知道，我GG了!!
主管出去后，HR亲切的说了一句，今天面试到此为止喔!
结果: K.O.
→心得:虽然之后HR有通知我，PE有其他的缺想请我去面试
但那时候我已经有其他间Offer，所以就跟HR婉拒了
台积的主管蛮客气的，整个环境也蛮不错
但是可以感觉得出来里面压力不小
因为在主管的情境问题中
感觉的出来时间很紧迫，你完全没有休息的空间
面试到此为止，其实我有点累了
觉得在台中找工作真的没那么简单，忽然觉得AUO挺不错的
薪水勉强过得去，工作压力也普通
本来想就此停住不想再找了，不过后来想一想为什么不丢外商试看看
所以我就开始写英文履历，放上去104上面
当然一开始也没什么公司会主动去看，不过我自己丢了几间总算有回应!
后面我在补上外商的面试经验 台湾康宁/东京威力(TEL)