我才刚进去三个多月而已~
刚进去的时候还以为是天堂~结果没想到..
公布栏上常常会看到谁谁谁被记了大过,谁旷职,谁免职..
公司内规定不能使用手机,不然就记大过,扣绩效
扣一次绩效粗算了一下大约三万左右...
另外上班要提早五分钟前打卡,午休要提早五分钟在位子上,
请假的话要看组长,临时请,又不准假的话,就要记你旷职,
就算你假单送出去,他也不签...旷职就要倒扣两天的薪水,
还有其他总总原因,我觉得这间公司规定好多,
我想知道其他间也都会这样吗？
从我进去到现在三个多月,我后面工号多了100个左右的人,
看一下人事的纪录,上个月走了50个人,月离职率10%,
全公司总共约500个人,整年度算下来离职率约80%,
天啊,我觉得这离职的速度有让我吓到,一整年下来都要换过一轮了!
如果是走一些新进人员还可以理解,但连一些做很久的也都走了,
这公司....
请问大家待的公司也都这样吗？

快逃

80%......快逃啊= =

升副总指日可待

块陶阿

哪间？桃园县？

爬同作者的文问的其中一家吗

台中吗

廖化作先锋的公司，撑必胜。

曹豹：欢迎来到我们的团队 卫尔康~~

离职率好扯，可是你讲的内容我又觉得很正常

流动率越大代表越赛 这是不变的道理

公司规定不能用手机，那就别用就好啦，扣绩效等于三万不知道怎么算出来的，这是蛮扯的

扣了三万还能领最低工资吗 这样薪水还不错啊

可是上班提早5分钟打卡也算合理，毕竟晚一分钟就算迟到

才提早五分钟不是所有公司打卡的最晚极限吗

我觉得离职率这么高应该还有其他原因

请假的话，临时请假当然要看请假理由的正当性这个也是在哪边都一样的

台湾的烂公司很多啊 不要以为只有你的公司而已

快离职吧...公司制度缺乏人性

待越久越痛苦....想想全世界最强公司之一的google

有经历过烂公司的人，才能体会到，为什么怎么换都是

我以前都在上班时间的前一秒打卡，你这间有点扯，块陶

拜托公布公司名称好吗，否则这样的文再多都等于没用

烂掉的公司 还怀疑什么

看到笑了

只有你这间这样.....

这什么鸟公司?

离职率高的都不是什么好公司 慎思啊慎思!

哪间阿 给个hint让大家警惕小心点阿

根本没有这家吧？

80太高 看规定还以为是万人以上的大企业 本想吐朝 结果是500的小公司 那就有点怪

别傻了 提早五分钟打卡就是要提早五分钟上班 他给你钱阿?

不说是哪家公司，至少也提一下，不然这种都是废文

我前小公司年内平均员工维持3-5个，但一年内走了20个人，

快逃

离职率怎算?

正常，不算是什么鸟公司。有些公司就是每个月固定要淘汰那么多人，尤其业务更是

看起来像工厂产线的工作

他妈der这是在当兵吧

应该是在台中吧！最近常在新闻上开炮的

太扯惹

看一间公司好不好待 最简单的方法就是员工流动率

蒐证阿，不合劳基法的扣薪你就告下去，赢定了

建议先说一下你的工作性质。看起来像是产线，若是如此，

这种军事化管理跟流动率很正常，工作内容取代性高，性质又是属于team work，一个人迟到，整条线停线，要求合理

反之，你是研发的话，这种要求当然不合理。

这种台媒式的“断章取义”、引人乱发想的文章，不推

80%好像大部分公司都这个值

抱歉 我以为留下的是八十 恩 超不正常

敢问是什么公司? 还有任职的单位与工作性质?

哪间啊 XDDDDDDD 还不快陶