小弟目前是天线工程师，经验3年多，第一份工作，115硕，非本科系出身
薪资待遇：
月薪约50k * 14 (包含固定年终1个月，3节奖金共1个月月薪)
+ 奖金红利(1年2次)约200k = 900k
(看过"不要再N了!"系列文，以这学经历多数人都有这薪资水准吧)
加班无加班费，只能报补休。
但是公司部门不赚钱，往后奖金能不能领这样多，也是变量。
(目前都在搞cost down压低成本)
工时：
上班责任制，下班打卡制，工时多寡不稳定，时多时少。
案子简单或少时可正常下班，甚至有时很闲;案子难又多时，可以常常加班到凌晨，
持续时间可以是数天到1至2个月，但是1至2个月是很赛的案子才有，并不常见。
但是不会有下班还要装忙的文化，会加班就是真的有事才自愿留下来做，
没事情就直接走人。
爽日子比很忙的日子还要多些，所以整体来说，(工时*痛苦指数加权)还ok。
但是这样不稳定，下班若要安排补习或运动很不方便。
另外较闲时，也不能在家待命或提早下班(都说上班打卡制了咩)
上班也不能做自己事，只能装忙，这样反而累。
我反而还比较喜欢小忙，但是可准时下班，因为有事情做，时间感觉过得比较快。
工作内容简介：
偏重trial & error(试误)，就是用铜箔在天线上剪剪贴贴去，
调整匹配，觉得OK就去测试特性，fail就重新调整。
因为着重试误，所以专业知识需求低，缺乏理论分析。
虽然很快能上手，但是学习曲线也很快饱和不易成长。
工作内容不杂，就是调整天线，解issue，支援客户，过认证，协助工厂量产这些。
偏重试误这点是我最感到不满的，做起来没成就感也无法成长。(下面会有说明)
工作环境：
同事都年轻的，好相处也会互相帮忙，
比较没有其他公司所见的各做各的，互相挖洞之类的。
案子分配较平均，即使短时间没事做，
上头也不会刻意塞东西给你做，除非真的有新案子要接。
这些都算优点。
**********工作内容(没兴趣可以不看)****************************************
<核心内容>
天线工程师的核心工作就是调整天线特性，解issue，meet spec，发报告，送样，
on-site support，过认证，顺利导入量产，制作量产文件，大概就是这样。
每个案子就是一个无线通讯产品，例如笔电、平板、手机、基地台、AP等，
每个产品上面以2-4个天线最为常见。
我们以笔电为大宗，平板次之。
每个RD通常接5-9个案子，难度各有不同会做调整。(平板最难做，还要测SAR)
天线特性很依赖产品环境与天线规格(如尺寸)，所以几乎每个天线都是客制化的，
都要亲自去调整。
碰到的issue主要有两种：电气问题，机构问题。
电气问题跟天线电气特性，SPEC等有关，通常要RD自己解决，
这部分通常最难搞定，也最花时间。
机构问题跟机构干涉，产品良率，工厂量产之类有关，
PM与MD会帮忙解决，有人帮忙通常会较好处理。
<周而复始的单调工作>
调整天线就是坐在网络分析仪(NA)上，拿着客户给的机台，
把上面的天线用铜箔剪剪贴贴，调整天线的长度、宽度、间距等等
然后看return loss有没有到达一定标准，
ok的话就拿去chamber测试被动特性(通常以gain为主)，全都有符合spec就告一段落，
否则继续调整，这样重复。
每阶段会有不同的机台要测试，例如从一开始的CNC机台，到后面的开模机台。
每次机台来特性都会跑掉所以要重新调整。
<压力很大的比赛制度>
另外案子有些有比赛制度，就是ODM厂会挑几家天线vender，平常让他们调整天线，
比赛当天就用各自天线到第三方测试场地(如SGS)测试，录取最接近SPEC的前几家。
赢了才有单可以接，所以接近比赛时压力都很大，
天线达不到SPEC就会一直熬夜加班，相当累。
<永无止尽的黑暗地狱>
被动特性ok的话或是比赛拿到案子，下一阶段通常是各种主动测试与认证，
例如TRP、TIS、Through-put、SAR等。
这部分要是测试fail离SPEC太多会很惨，因为要过认证一定要测过，客户给的时程也很赶
所以会关在chamber，一直调天线，直到过为止。
(而且过认证都要在第三方场地测试，所以都要开车或坐车去，很累又花时间)
主动测试量测时间通常较久，而且通常不好调整，所以非常花时间，
一直调不出的话，弄到凌晨是常见的事。
顺便一提，最近的天线尺寸越做越小，环境也越来越复杂，有些案子还要增加一些测项，
真的是越来越难做了。
*****心得(一些抱怨，不想看也可略过)********************************************
调整天线最令我诟病的就是偏重试误，而缺乏专业理论(也是我一直强调的)。
就是贴铜箔一直try，直到ok为止，其实不用懂天线理论也可以做。
我看一些资深前辈、主管、或是念天线出身的RD，也是这样调整的，
没有人去讨论原理，最多就讲很基本的，或是直觉上的道理。
即使试出一个很好的天线，也不知原理所在，
顶多就多一个公版，下次碰到类似状况就拿出来改。
天线论坛上还有同事有不少人也是这种感觉，所以应该不是个案。
另外有人会跑套装程式来分析，但也是改参数做最佳化，很少去探讨原理，
等于是换汤不换药，把贴铜箔的工作换成在电脑上罢了。
(附带一提，不少天线论文也是原理说一点点，然后就给天线结构，
然后附上模拟与实测数据图表，比较不同参数的变化，
说明能达成某些特性如频宽很宽，就没了)
再举一个例子，有同事也是非专科毕业，
对天线原理不懂，甚至连S11正确的定义都不太清楚，
但是人家调天线颇有本事(也是试出来的)，写过一些专利。
但是我不喜欢这样，我认为RD不能只做出好产品，也要知道他的原理吧。
不然哪天要你上台发表成果，结果只能说这个好天线是试出来的，
详细工作原理我不知道(或是乱掰)，这样就掉漆了。
研发不能只靠摸索尝试，虽然有些重大的发明也是无意间被发现的~~
从以上介绍可以知道
可能这产业就这样，毕竟产品开发周期不长，
不能用理论方式或做学术的方法去分析，这样根本做不完，
但是代价就是做了那么多案子，经验无法归纳分析，无法升华为理论，
只能累积低阶的经验，也就是说我案子做多了，会知道有很多种解法，
但是碰到问题时，因为我不知道原理所在，所以只能一个一个解法去尝试，
很快就解出是你运气好，全部方法试完还不行就要开始试误了，
结果是调天线都是case by case，无法掌握连贯其中的原理通则。
另外我看了"新人在小公司自生自灭"系列文章
说真的要是我来带新人，大概也是把公司相关流程，文件做法，仪器怎么使用这些讲完
大概就没啥可讲了，关于RD专业能力调整天线，我也只能给新人一些既有架构天线，
跟他说基本调整方法，其他就要你自己试试了。(当初我进来也是这样)
******结论**************************************************************
说了那么多，这工作缺点就是试误，缺乏专业，难以成长，
工时不稳定(爽比操多些,但我宁可平均一些)
优点就是钱还可以，环境还不错，工作内容还不算杂(但学到的就少)。
同事大多都很年轻，没有做很久的老人，是说明不适合久做?
还有离职率也偏高，去年也走了5,6个人。
无法成长感觉很容易被取代阿，或是离职后才发现没有一技之长....
所以各位大大觉得这工作还要继续做吗?
(完毕,感谢收看)