新人，说句废话就是分两种：待的下去的跟待不下去的
老人，简单来说就是两种，走不了的跟真的会教的
老人总是说新人难教，但老人往往自己也不懂，
我问为何这样做，他说经验。
结果还是错。
不然就是他好心教你，可是他完全不懂 or 完全不会教，
讲了跟白讲一样。
新人有些傻乎乎的，喜欢自己硬干的，不敢问老人的。
这些都没关系，反正新人犯错一定被当，老人几乎不会被当，
这些都是正常的，脸皮厚一点，胆子大一点，骂你当耳边风，不要怕被骂。
有些公司会因为你新人时期犯过错就把你当作终身脑残，没关系，学完跳槽，
他们那些人脑袋都僵化了，爱贴标签就让他们贴。
新人不用太害怕，老人不教你，你就摸索，脸皮厚一点去问，
事情做不出来，问了没人理你、求助无门不用怕，
耗个三五个月，总是会有人出来收拾残局，到时再偷学。
再者，问问题不是为了得到答案，是为了证明你有问，只是你们不教，
让大家知道你有问但是没人要教你。有得到答案是你运气好。
所谓变成老人，就跟你长大成人一样，不知不觉拖过好几年，你就是老人了，
其实这中间你也未必有什么成长。
在成为老人的过程中，你会看到很多老人是走不了的，也会看到很多光怪陆离的事情，
最后你会发现所谓的工作，最底限就是，有人愿意给你钱，你做了啥不是最重要。
面试就是，你有多会演多会骗，上了就好。看过太多，都是这样。
新人一定要有个观念，公司没有责任教你东西，
这也表示，当你求助无门并且试遍各种方法后，你可以选择耗下去，或是骑驴找马，
运气好你遇到肯教你东西的公司，你也要记得，他们教的未必是对的。
最后，新人不是自生自灭，而是，你是否选择要撑下去，
不管你专案都完全做不出来，还是不断犯错，只要你脸皮厚撑下去，
你就会成为老人，到时你会发现老人就是这样，也没什么大不了的，
撑久了你总是会，在舞台上傻站着，总有一天也会演戏。