※ 引述《magic704226 (magic)》之铭言：
: A公司之前开给我RD team里最高薪资(其实我觉得不多)
: 之后他们对我表现的说法是
: 觉得我没达到预期
: 目前B公司,试用期也判没过
: 说法是开给我的pay比别人高
: 但别人产出比我高
: 所谓的别人,是在公司没调薪,待了两年的人
: 我一直在想是自己的问题
: 又或者是
: 公司开的pay比较高,RD往往就要做两到三倍的事
: 才能达到主管预期
你中计了。
其实是施以小惠，然后让你高产出，
再拿你的成果，转换成团队的驱动力。
就如同报告班长桥段，抓最后面几个，
其实只要学毛毛虫头尾相连，不断绕圈圈，
就能达到既有做事也不排挤他人的最佳解。
标准要铲除低产出的手段，建议你把神鬼战士找出来看，
竞技场中喊出单一阵形，转换成钻石排列的那段，
只有合作才能避免被公司分化啊。