这种鸟公司不值得待
完全没有完整的新进人员训练
表面上 你没事干 还可以领薪水 一般蠢蛋可能认为 你赚到
但实际上
你的经验值 依旧停滞在零
公司花钱请你来 竟然没有事情让你做
还让你要想办法装忙
想也知道这种公司 没有前景
※ 引述《kevin915 (凯文~帅)》之铭言：
: 小弟新鲜人 刚进公司三个礼拜
: 想请问一下 刚进公司前几天时
: 主管说:你先跟A学吧
: 到A那边时 A:这就这样这样 你先看看 有不懂的地方再问我
: 后来他就去忙了 我了解大家都很忙
: 有时很忙时真的不知道现在到底要干嘛 可以帮上什么忙
: 那问A时A也说我也不知道现在可以叫你干嘛....
: 所以常常就在那边不知所措
: 想请问各位 新人进去时 要如何装忙找事做才不会让自己起来闲在那里..

学习自己规划也是工作的一环

都读到研究所毕业了 别人不讲就不知要怎么做？那也太扯了

一楼什么时候换工作？到时候来问问看没人带的时候你规划了

什么伟大的工作给自己～

楼上应该没听过挖角吧 有老板会傻到挖个需要人带的吗XDD

楼上好厉害，每次换工作都同产业，不用学就上手，不用找工作，都等猎人头挖角！

所谓有人带不是每件事都要人家教 而是给个方向如果每个人都忙自己 连个方向也不给 是要新人规划啥?

以前有一位前辈教我一套他自创的"潜龙术",简单的说就是

新人刚到要先低调,观察办公室政治,不用急着马上就去巴结

老鸟,通常主动过来找你聊天攀关系的都是很黑的,把自己当

楼上可以参考啦XD 0观察生态很重要

成海绵尽量学,但不用做得太好,还没站稳就太显眼容易变成

标靶,找机会找几个自己频率相同的同事妈机妈机,部门如果

黑的话更好,就等到出大包你再出来把问题解掉,你就红了...你在部门主管前红帮助不太大,要有机会在你前两级老板面前

有表现的机会.........大致是这样,后来他靠这样做到协理后来因为爬到上面遇到所谓国王人马失望就离开科技业养老去了

想知道大家定义的 带人 是什么意思.. 曾经遇到不会写

程式却进到写程式的team.. 主管也说有空帮忙带一下

新人.. 结果他开一个几千行的程式码 一行一行问真的是想槌下去...

哈哈 楼上你讲的这情况还蛮好笑的

至少状况都要了解才有办法自己规划工作吧

不然每个人刚换工作都状况内(我在说1楼

装忙做啥呢?