楼主:
pk289 (289NN)
2013-08-01 20:23:08我是原PO
想不到满多人评论的
会说是一手带大其实我们公司有这样的制度
新人进来前三个月属于试用期，然后主导权会在另一位工程师(也就是我)身上
其他工程师则相对无权力去命令他做相关的工作
三个月做满之后徒弟出关，正式变成可扛工作的工程师
然后我的带领工作也就相对的结束了
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-08-01 20:26:00
科技业工程师本来就如流水 别在意这些 你老板这样就对你
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-08-01 20:27:00
有所质疑的话 表示他本来就不怎么喜欢你......
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2013-08-01 20:30:00你可以找人资或前辈问三个月内自请离职的新人比例再烦恼
作者:
GYchuan (凸Q皿Q凸)
2013-08-01 20:33:00她真的不适合的话留下来你会更黑吧
作者:
madgame (静)
2013-08-01 21:05:00是科技业吗？
作者:
Unstable (就是爱吃阿~~)
2013-08-01 21:05:00想当初我师父根本没啥在理我，只会在那边酸我
作者: byebye0714 (需要上帝眷顾的人) 2013-08-01 21:12:00
老的总是想快把工作分出去，往往都没考虑到新人的压力
作者: byebye0714 (需要上帝眷顾的人) 2013-08-01 21:16:00
如果公司需要是即战力，当初找人履历年资就要设好..
他的离开对你 你公司都好 也代表他敢选择 不会硬撑
作者:
arkau (柴犬。柴犬。。)
2013-08-01 21:49:00喔 所以你说你们公司的工作六个月就可以扛责任了?
楼主:
pk289 (289NN)
2013-08-01 22:09:00恩至少我自己的经历是如此..三个月正式派专案独立作业
作者:
fukoyoo (阿达达达达达达达达阿达)
2013-08-01 22:28:00说不定他心里很肚烂你.....只是没表现出来
作者:
APROC (牧羊人)
2013-08-01 22:36:00你以为你公司的制度很独特吗?...感觉贵公司应该不大
作者:
sai1268 (....)
2013-08-01 22:50:00新人来来去去很常见吧~也才搞掉一个,等你连续搞掉3个再说连续搞掉那么多个不是部门有问题就是教导方式有问题
作者: skf 2013-08-02 00:24:00
你带的人离职了 你来问的问题并不是请教大家你带人的方法
作者: skf 2013-08-02 00:25:00
或是帮忙你分析为何新人想走的理由 而是只担心你主管对你的
作者: skf 2013-08-02 00:26:00
评价如何 其实他会想走的主因 会不会是带他的人造成的?
作者: ten9di9 (??) 2013-08-02 06:58:00
他觉得跟这主管没前途吧
作者:
cyyang (CCC)
2013-08-02 08:49:00你只是mentor,不是他的主管,也不是他人生伴侣,何苦这么在意只要确定他该知道都知道,能独立生存,mentor的责任就结束了.
作者: Compalcomm 2013-08-02 10:18:00
三个月是能干嘛啦 = =
作者:
fcueeman (新生活 努力拼斗)
2013-08-02 11:45:00还好他走了~ 留下来也不得好过
作者:
letme (Jerry)
2013-08-02 13:51:00一手带大...
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2013-08-02 17:21:00你们公司的工作真简单 三个月就可以扛起来......
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2013-08-03 23:13:00
才三个月就在"一手带大"....
作者: kco85635 (小伦) 2013-08-05 15:59:00
父母亲养大小孩是很辛苦的 那他父亲节有回来找你吗?