我是原PO
想不到满多人评论的
会说是一手带大其实我们公司有这样的制度
新人进来前三个月属于试用期，然后主导权会在另一位工程师(也就是我)身上
其他工程师则相对无权力去命令他做相关的工作
三个月做满之后徒弟出关，正式变成可扛工作的工程师
然后我的带领工作也就相对的结束了

科技业工程师本来就如流水 别在意这些 你老板这样就对你

有所质疑的话 表示他本来就不怎么喜欢你......

其实 这种员工最好 ,知道自己适不适合

省的被公司想资遣,又不想付资遣费 给刁难

你可以找人资或前辈问三个月内自请离职的新人比例再烦恼

她真的不适合的话留下来你会更黑吧

一手带大 不是这么用的

是科技业吗？

想当初我师父根本没啥在理我，只会在那边酸我

感觉像传产

老的总是想快把工作分出去，往往都没考虑到新人的压力

如果公司需要是即战力，当初找人履历年资就要设好..

他的离开对你 你公司都好 也代表他敢选择 不会硬撑

三个月之后就可以扛工作= =? 还是一直在学吧

薪水不美丽 当然走人 谁还跟你在那学有的没的

我真的建议你快点习惯的好 以后会遇到无数次

喔 所以你说你们公司的工作六个月就可以扛责任了?

恩至少我自己的经历是如此..三个月正式派专案独立作业

说不定他心里很肚烂你.....只是没表现出来

你以为你公司的制度很独特吗?...感觉贵公司应该不大

新人来来去去很常见吧~也才搞掉一个,等你连续搞掉3个再说连续搞掉那么多个不是部门有问题就是教导方式有问题

你带的人离职了 你来问的问题并不是请教大家你带人的方法

或是帮忙你分析为何新人想走的理由 而是只担心你主管对你的

评价如何 其实他会想走的主因 会不会是带他的人造成的?

原则上这词没错 只是大家认为时间太短没资格用

都离题了 没必要这样去攻击原PO...

他觉得跟这主管没前途吧

你只是mentor,不是他的主管,也不是他人生伴侣,何苦这么在意只要确定他该知道都知道,能独立生存,mentor的责任就结束了.

三个月是能干嘛啦 = =

还好他走了~ 留下来也不得好过

一手带大...

你们公司的工作真简单 三个月就可以扛起来......

好的主管带你上天堂

看来是标题出问题，你下次慎选标题了

才三个月就在"一手带大"....

父母亲养大小孩是很辛苦的 那他父亲节有回来找你吗?