小弟么么六应届化学学、硕毕 免役免当兵
而从三月时投了群创、中科台积、奇美实业等三家公司
以现在来看 真的是太早投了 大概口试前一两个礼拜投履历较为洽当
1. 中科台积 - 厂务工程师
这是由公司主动招募的，而当天就如同大家所知的，先进行测试，接着面试。
小弟英文就是渣渣，只有五级分。 主管面试时，进来第一句话就是英文考得不错喔。
之后就是自我介绍，感觉主管挑人风格就是要耐操好用，而问到小弟免役的原因时，
我回答说是心律不整，他脸色马上黯淡了下来，我那时也觉得自己应该不会上。
之后就有一搭没一搭地聊著。想当然尔，没有面试人资，之后就结束面试。
但是我等这封感谢函等了三个多月，还是我打电话三催四请才得到回复。
办事效率着实让小弟感觉有点差。
2. 奇美实业 - 研发工程师、技术服务工程师
这间公司就是出了名的幸福企业，工时短、薪资高、上班时间又弹性。
不管是技术服务还是研发工程师，两者都是要经过考试，先考英文再来专业科目。
英文是中翻英 英翻中 ，题目范围感觉是从杂志copy下来，没什么特定范围。
专业科目就杂了很多，什么智力测验、高分子应用、化学性质、单操都考。
真的是看出题者心情，但由于小弟投的这两个职缺都是同期的，所以英文、专业科目
大概重复了40%。 但由于第一关筛人就是筛一半，所以没考到同期生前一半就是GG。
大概隔两个礼拜会通知笔试通过者与部门主管第一次面试时间
如再通过则与总经理第二次面试
小弟研发工程师通过笔试进入了第一次面试。
不得不说这间真的让我颇为火大，树大有枯枝人多有XX。
大家在面试等待室时，有名奇美实业员工跑进来，对着我们其中一名面试者说
“某某，笔试这关把你挑进来了，面试好好加油啊！”
妈妈乐....有这么公开公正走后门的吗...还真是有关系就没关系。
然后那名员工大概陪他同学聊天聊了两个多小时，才回去工作。
期间他主管看到也只问他要不要喝茶，没有催他回岗位。 似乎颇为幸福!?
之后面试时，有五名考官，感觉是分属不同部门。
其中有两名提问颇专业，直接问一些仪器的操作和研发特用化学品的问题。
与这两位聊得大致愉快，而还有一位从头到尾滑手机没问半个问题。
剩下两位 一位再谈我的人格特质，问我有没有认识的人在公司，大致算和蔼可亲。
一位则是挑明说 我的到职日太久 (我大概三月底面试，我到职日写8/1)
然后跟我说 希望你之后再投我们公司，我们公司都会定时招募人才。
主管态度中规中矩，也很庄重，但员工....唉唉。
听主管说，通过第一次面试后，有与总经理面试的，大致就是上了。
但小弟没通过，所以也不知道是真是假。
但这家的人资我还是要哭邀一下。
她在邀请信上写说会通知笔、面试结果，但其实是无声卡。
大概考完试过一个礼拜，就可以打电话问一下，以免空等。
3.群创 - 技术开发工程师
这家就是有名的包子店，当天过去后就先进行英文测试&人格测试。
至于考几分，我从头到尾都不知道= ="
第一阶段是跟部门主管面试，有两位。
刚开始也都是自我介绍，了解人格特质，也问你做过什么东西。
其中一位临时要开会，聊到一半就先走了。
而我面试的其中一位主管是材料分析专家，刚好我老路子也是仪器分析。
所以我们聊了好一阵子，也还算对答顺畅。 于是乎就结束了第一次面试。
过了大概两个礼拜，进行二次面试，这次是部门的上级主管。
这次就很迅速，自我介绍完，就在聊对公司的看法、自己想要什么、有什么问题
其间就都在说说笑笑，整体面试完才40分钟。
再过了两个礼拜，人资电话面试，但感受得出来他怕我会跑掉。
不断地我邀请我加入群创，最后offer get。
4.台塑 - 大专培训干部
这家公司就是有名的王老先生那间。每年几乎都会招募新人，我只能说很看缘分...
小弟参加的是7/1 仁武厂面试，地点有点偏僻，楠梓火车站出口再搭125元的出租车
小弟参加的是下午场，但其实上午场的人都还没面试完...
先缴交基本资料后，就进去大间面试间等待自己号码到来。
这里就是重点了!!!
如果想进台塑，基本资料请写愿意配合轮班，也可以接受加班、调派支援。
这样会让你在面试时少被问一些问题。
待遇写在白板上一清二楚
刚开始是专业面试 接着英文面试
专业面试这关，化工还有机电和一个我忘了= =
化工组比较多 面试官分两桌 一桌四位考官
而面试时间大概只有五分钟 如何把你的优点表现出来 让考官对你有兴趣很重要
而小弟刚开始自我介绍完 讲完自己的仪器分析专长
就被一个考官当场说 我要了 某某 这个我收 丢去你那
我真的只能说是看缘分了
而之后英文面试 因为三个组的人大塞车 等了一段时间
而面试问的问题也很简单 都是生活闲聊 然后问你为何想进台塑等等
之后面试完 就大概两~三个礼拜等通知 最后是offer get
台懋 - 研发工程师
这家是位于员林的家族中小企业，老板是成大化学的杰出校友，也就是小弟的学长。
这家业务在做活性氧化锌、硫酸锌等等化学原料。
这家规模比不上大的公司，但其实属于默默赚的公司。
这家只有面试没有任何考试。
但面试时会不断丢出问题，让你回答，看答案他们满意与否。
面试的主管就是董事长与总经理，因为公司小所以人员其实也不多。
现在公司想要一位研发人才，而在南投南岗工业区有了新的厂房大楼。
需要研发人才进驻。
在面试期间，董事长不只一次提到要培养人才，也要培养未来的主管。
所以不断地问说“如果要你马上担任教学，愿意吗？”
“几年以后变部门主管、经理、厂长，你有把握吗？”
有能力、自信的人，可以来尝试看看。
面试过程就能感受到董事长老骥伏枥的气势。
最后谈妥待遇后，就先给我口头offer，如要报到再给予纸本offer。
南科台积 - 薄膜制程CVD
原本要面试的部门是CMP ， 但阴错阳差被CVD拦胡。
所以就去CVD面试了，由于小弟考过英文，就不再考第二次。
面试主管依然先听我自我介绍、经历、对台积的想法。
但听到小弟免役原因脸色还是略为暗沉了一下。
但整体谈话是愉快的，于是乎这次有面试到人资。
人资开头也是先听自我介绍，然后跟我谈经历如何。
他说部门主管对我印象很不错，但最近老张有在控管部门征人额度。
前阵子少了很多招募名额，所以造成一堆人两个礼拜还收不到感谢函。
最后聊完后，他又请我回原厂去跟部门上级主管面谈。
小弟那天从早上十点开始面试，面试完人资下午三点半。
人资才急忙跟我说时间可能有点来不及，主管还在开会。
部门主管说内部讨论即可，就请我回家了。