以个人浅薄的观察与归纳
如果你把科技业的薪水与工作类型做比对
第一种是年薪约略60~70以下，这样子的工作
大概是属于国立,私立,大学,研究所都会一起面试
你有能力的终究能出线，而且公司的人力结构也是相同
你被交代 key project的机会也很大
所以进去不久后如果表现不错 你也会打败一些研究所的人
毕竟研究所不是职业训练所，会做研究跟会做工作没有绝对的关系
第二种是年薪过百，这样子的工作因为竞争者众
人力资源单位可能会优先找国立前段大学及一般研究所
如果你刚好在对的时候、投了对的履历可能还是有机会面试与录取
不过可能很多时候来讲，就是在等候面试通知
有可能会在第二份工作跳槽进去
第三种是年薪过150 或明星公司
基本上会面试的机率更小了......
即使进去职等或是职称可能都会不同
代表你被要求完成的工作类型就会不同
想要达到一样的performance 可能会比较困难
( 研究所可能会被assign较难的project ，大学可能会被assign 重复性的事项)
当然你也可以跟老板讲 虽然我领助理工程师的薪水
但你愿意接受一般工程师的工作内容与要求
不然即使我是主管，我也会觉得同工不同酬是不对的
因此重要的Project就不会到你手上，就不会有一样的绩效
如果你去在职专班看一下，很多人补一个学历的目的 就是为了升迁.....
以上讲的是科技业的一般现象
如果你要找的工作类型是更偏向 RD 或专业类可能就会更加明显
我觉得你在版上如果把一些人的薪资经验画个分布图
大概也会得到我前面的三种类型 相同的结论
当然以上针对的现象就是常态分布里面的一般人与一般公司
我会建议如果有机会就还是读一下研究所
如果有困难，也可以先出社会再看公司型态，再看你们公司在不在意学历
谢谢
※ 引述《mouse801023 (mouse555)》之铭言：
: 小弟是某私立大学通讯系 而我们系上又把通讯系分成三种领域 小弟是无线组
: 主要是学EMC 跟RF 而目前要升大四了 在系上成绩不错 系排有在前五 但毕竟
: 还是在私立大学所以成绩并不是很值得参考 但学长说如果靠推甄的话还是可以推
: 到中字辈 (如果真的要推 目标是先放中央) 但老实说自己想赶快出来工作 毕竟
: 学费不便宜 怕唸出来后用不到反而浪费了两年 因此目前有个念头就是好好
: 在大四的剩余的一年好好的学好英文 大四下考个多益拼看看 然后出社会后也
: 不先计较薪水 以经验为目标，希望过两年后薪水能跟硕士的起薪一样 请问我这个
: 想法是否有点不切实际? 希望大大能给我意见 小弟真的苦恼很久 谢谢ˊˋ