※ 引述《MrBigABen (瓶口理论)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1HtGENzA ]
: 作者: MrBigABen (瓶口理论) 看板: Salary
: 标题: [问题] 非本人能检举吗？
: 时间: Wed Jul 10 14:47:48 2013
: 手机排版见谅
: 我泰国朋友的公司上个月没有货
: 放了快一个月的无薪假
: 薪资无法全数发
: 外劳只拿6500 台湾半薪
: 低于最低工资
: 也不愿意发薪资单
: 想请问一下
: 因公司不给薪资单 我拿不到证据
: 不然我就在这po来是那家
: 1 如果我想帮助他代为检举可以吗？
: 还是一定要本人？
检举不需要本人，举个多年前的亲身经历，
但因为怕两光的劳工局把我个资泄漏，因此拿家人的名义检举，
检举内容是公司强制安排员工假日上内部的课，
若不受训将影响未来升等且不补假。
当时内容是用家人的身分角度去写，称呼自己则用我老公或儿女之类，
大略写企业恶意占用员工自主假日降低企业教育训练成本，
导致家庭间原本的规划自主荡然无存，希望劳工局明察。
听资深前辈说检举第二天公司就被地方政府劳工局通知，
三天后公司书记内部信件写上礼拜上课可补假，
当时还一堆老鸟疑惑十几年来不曾补假，怎今年突然有这"福利"，
(十几年来不曾检举，显然台湾劳工奴性多坚强)
虽然之后被公司找理由躲掉，不过打打字就有应得的一天假也是不错。
当劳工局最后回复稽查无异常时，我都会最后写信去感谢劳工局人员的辛劳，
请他们千万别因为企业很会躲就认为无违法，他们的辛劳绝对值得，
并说因为他们的帮忙，大家都很开心十几年来第一次放到这个假。
: 2 虽然外劳有1955的管道 那是劳工局
: 那我打去劳委会有用吗？
我当时是网站上写检举信件，好处是可以写悲情一点。
建议附上相关档案佐证，你的情况应该是存簿吧。
: 3 我很想公布是那家公司
: 但没薪资单没证据
: 有没有保护我不被公司告的方法？
: 谢谢各位
有汇款纪录也行，反正为什么"突然短少"，当月短少薪水怎么算出来，
就让公司自己去烦恼，不过无薪假我记得要事先通报。