最近关注中华电信研究所,
往前看了历年的简章,发现一件很怪的事情...
中华电信研究所招人,好像都是开研替的缺比较多,
较大规模招人(非研替缺)也是三年前的事情了!
这样的做法似乎跟一般业界不太一样!?
这其中有什么原因呢?
好想进CHT研所阿...可是我已经当过兵了...目前正在读研所 Q_Q

便宜，素质又齐全。还有最重要的是"听话"。光这些就该狂找研替了。

好骗耐操又乖....还绑三年..大家都想要= =

绑三年 钱一样 又都台交 超好用

便宜好用~然后绑三年

原PO要问的应该是 为何研究所只招收研发替代役的人

我觉得可能是因为 cht研究所想找刚离开学校做完研究的人

年轻 一毕业马上无缝接轨 比较能有创意or研发的能力(?)

cht 研究所有在研发及创新？？？！！！

楼上有差吗？ 外面也没有啊= =

我的意思是前几楼 g 大的论点不成立，反正 cht 也没做出什

么有用的东西来，爱找研替只是想找不能逃的奴才而已

哈 他多心了 去哪都一样啦 差不多

从去年开始几乎没招一般缺 2011年还有招三次喔

chtl目前缺已经都满了~今年好像也不太会招人

当然难进 进去的人 很少会想出来的

今年只有一个真的是...

人事冻结了, 光不得不招的研替就把员额占满了

因这两年降价导致获利大幅下降, 从内人事开始省起, 不像过去

要多少人就能招多少人

获利大幅下降 企化奖金还不是照发而且还发不少

获利下降代表获利减少 所以今年奖金也有减少

今年奖金少很多 听说少10万

少奖金 但还不至于乱赶人走吧

再怎么少还是比一般科技业多，是以前发太多(与连线品质无关

今年奖金少很多,真的