※ 引述《Brussels (这东西也要写？)》之铭言：
: 小弟最近有幸通过北京某A外商公司的面试，现在进入要与HR谈package的阶段，想问一下不知有没有人知道当地薪资状况（职位是软件工程师）？好让我有个依据。
: 另外，不知有没有一起通过的同伴可寄站内信认识一下。
这事情总算是尘埃落定，所以，依照当初对板友的约定，需回心得（还愿一下，哈）。
这次与Amazon公司面试的过程有四道关卡。
第一关是 online programming test。
两个小时，不限程式语言解两个问题。
第一个问题是求“1 的补数”。
第二个问题是“给予若干数字，能否凑成要求数字，若可以，则回传如何达成。”举例，如给予2,3,5三个数字，能否凑成11这个数字？
当完成后，系统会给予若干 testing input, 然后跟你说 pass or fail。 第一题比较简单，第二题我有三个 testing case，是time exceed，但我已经山穷水尽，想不到怎样可以更快了，所以管他的，我就submit了。
约莫隔了一两周，对方才回复给我，说通过了，然后约 phone interview 时间。
第二关依旧是 programming test，只不过特别地是他要我在电话中叙述程式给他听，要把程式每个keyword唸给他听。所以，我就像白痴一样念了以下类似的句子...
for a in tmp_array:
if a < b:
....
念了一堆 for, in , if , < ... etc 我到现在还是觉得怪，哈。
另外，对方问的都是关于电子商务得问题。
第一题，给予订单 format, 如 UserA buy Item1, Item2, Item 54.... 你要怎样设计资料结构储存。
第二题，请利用你所设计的资料结构，找出当 User 买了 Item1, 你也可以推荐什么商品？
第三题，请找出有相同兴趣的User。
最后结束后，请你写下今天你所叙述得程式，并包含 testing case，于24 hrs寄回去。
又约莫一两周后，我才又收到第三关得面试通知。
接下来于某日炎热得午后，我到了某饭店参加面试。
到达当场时，发现有三个同道人，然后对方有四人，你需要单独与每人面谈一小时。（听完HR说明面试过成，我超想要转头就走，想说这面试从一开始到现在怎么都这么硬阿！）
面试我的第一个人是台湾人，但他已经在 China Amazon 工作约五年。
他问我说“你还记得 online programming test嘛？实际上，这系统我觉得有个缺陷，就是只能从这系统得到每个人是 pass or fail 对于这测试，他目前没有办法有推荐得功能，所以若你可以重新设计，你会怎样设计这系统？”
“靠！”我心里暗骂一声，这是什么鬼问题阿！于是，我回说：“让我想一下，等下回复你。”
几分钟后，我就开始乱掰，说：“我会怎样对‘code’做‘概念式’的分类，因为我想你们是要找想法或者逻辑有成长性的人，而不是全然要100分的人，因为，这样子你们大可去每间学校找最会念书与都有做功课得人就好。”
他就点点头。（其实，我也不知道他在点个什么屁，他应该知道我在唬烂才对。）但他接着说：“那你可以在那面透明玻璃写一下 prototype 是关于你刚刚所说的‘对code做概念式’的文件分类嘛？”
.....我无言了，但几分钟后，我依旧厚著脸皮就所学与这几年经验，写了一些。于是第一个人就在我写完后，与我讨论了一下，就换第二个人进来了。
（马的！真的有够累，也很恨自己是不是太会掰了！）
第二个人是大陆人，劈头就问。
我现在有个程式，他需要将资料写入DB，但在DB那台机器上，其 I/O值却一直都很高，只有偶尔有不定时的空档，那你要如何设计写入DB的机制？
这题幸好我在工作上有设计过类似的东西，所以回答比较没有问题，但这考官却看地很细，连 try except, thread 都会问为什么需要这样设计，然后可能会有什么问题？最后的时间，是问我在原公司感到最有成就的事情是什么？因为，我在原公司有两个专利，所以，问这可能对我来说是加分。
第三个人是大陆人。
他问我：“给予一个已经排序好的数列，若我要搜寻某个数，你会怎样搜寻？”
我当下楞了一下，现在是终于有简单的题目可以回答了嘛？我不假思索地回答：“Binary Search.”
他接着问：“那时间复杂度是？”
我也马上回：“Log(n)..”
那他又问：“若数列做一些变化，如 56, 78, 99, 100, 1, 8, 19, 11, 21, 42, 43，那你又会怎样搜寻？”
“果然！事情不是我想地那么简单，这人果然又藏了难题在后面！”我心里暗暗地这样想，但说道：“那让我思考地几分钟。”
他说：“请便！于是他在透明玻璃上，用白板笔自顾自个儿地解着莫名的问题。”
当几分钟后，我回答后，他擦掉白板，请我在透明玻璃上实现我的想法。
第四个人是香港人，他一进门就说：“May I speak in English?”
我当然不甘示弱地说：“Of course, you can.”
于是，他就还是问我几个程式问题，然后请我在他的 NB 上写 code 然后他特别说明要有 testing case inputs
问题有二，一是“.....我忘了。”二是“1, 7, 6, 7, 19, 21, 3, 5, 19, 12, 21, 45, 54, 66...”假设这是某家公司过去一年的股票价值，我该在哪天买哪天卖可以得到最大获益？
我想了一下子，回答说，可以这样找，他说还有更快的，我就再想了一下，那可以这样子找，他说接近了，但是需要点小修改...
呼～终于结束了，而这也是我唯一一个人可以闲话一下，我问他说：“请问这些面试问题，都是你们自己设计的嘛？”
那香港人回说：“不，我们公司有提供题库，也列出了几项重点...blabla”
我心理就想说：“对咩～这合理些！我还以为你们都这么厉害！不过，这确实是一个好方法，这跟我之前在台湾软件公司被面试的方法与概念都不一样，而且我觉得这些问题比较能反应一个人的思考逻辑，否则每次我都被问写这程式需要注意什么？写执行绪时又要注意什么？那干脆就找个最有经验地就好，不是嘛？”
约莫，两周后，对方人资才终于回电跟我说通过，然后接下来就是薪资问题。（靠..从结果来看，我觉得第一次我就答应的话，我跟个白痴没两样。）
他第一通电话问我期望薪资，我回答：“两百以上。”对方直劈：“不可能！”然后他开始解释你不能只用薪资来衡量这份工作...etc
然后几天后，他寄了一份 offer proposal...果然是“不可能！”
我隔天想了一下，回说“我不能接受！”（当然不是这么短，但也是言简意赅。）然后我就不理他了。
....（一个星期过了）
....（又过了三天）
都没有回信，我想说那就没了，算了！反正，我也不是想换工作，只是有这机会试试看。没想到，某天，那HR又打电话给我，说：“虽然，我们怎样怎样...但还是决定提高对你的待遇，希望你能考虑！”
最后我接受了，已经跟预期差不了多少了。
于是，小弟我这月底就要往北京报到，期望若干年后，这份履历在我人生中是有帮助的。