我猜有非常多的人可能想法和您会不同
据我所知 GG的考绩制度很精实 一定会排出高下 好坏下场天差地远
在各单位考绩一定要排高下,一定会有人可升官有人要垫底的制度下,
对上逢迎拍马,对平辈勾心斗角就会很常见,风气要好应该很不容易.
一堆人投老板所好 高尔夫 脚踏车....等等一些休闲的行为其实都是拍马屁用的
有人在行事历上记上老板生日好给老板惊喜
下班一直撑到同侪有人先走才走
就是要想办法在任何地方赢别人 就算不想升官也要保平安
还听过有请别单位帮忙 对方要求要先收到感谢信才能做的
人和人的关系在不用一起被打考绩没利害关系时才能恢复正常
以前各公司都赚钱 在GG做不爽外面还有很多很好的同质性公司 反而人比较有勇气流动
现在其他公司已被拉出一大差距 GG发再少 出去了通常只会更少 所以更多人走不掉
可能风气比以前还糟
刚出社会新鲜人比较有风骨 可能好一点
但磨了几年 成家立业 学同事买车买房后 就会发现不能少掉GG这份收入
应该也只好随波逐流吧
※ 引述《sendtony6 (TONY)》之铭言：
: 我才刚吃完回来~
: 理由 : 有人31升32...
: 其实现在给的钱少很多~时间又卡很死,说真的~
: 少那几个钱也不会饿死人...这种情况下~如果还像以前一样动不动就狗干你
: 台GG大概有一半的人会离职吧(在GG工作~累积不了什么工作能力~每个人都是打杂工而已)
: 所以公司内风气改蛮多~不过也是有些人还搞不清楚状况
: 以为自己老~就装屌....最后MO也没人同情~死的更惨
: 大家都是出来混口饭吃而已~何必员工之间互搞~
: 台GG会成功~至少部门之间不会互斗太严重/推责任
: 等你看过办公室政治~那种恶意写黑函~故意留洞害对方的戏码
: 以整垮别人为乐...互推责任 / 甚至摆烂不做 / 给假data,做假报告
: 至少台GG工作气氛好多了 (先不论工时)
: 以上是个人经验....