※ 引述《aloneme01 (加油)》之铭言：
: ※ 引述《QQmmmmmm (毛毛虫啦)》之铭言：
: : 郭董轰财部：分红费用化 留不住人
: : http://ppt.cc/CoVb
: 推文在大乱斗有点不懂
: 不过跟我大学时期旁听的会计老师说法好像满像的
: 但是我提出一些理工人(未学过会计)的看法
: 1.变相拿股东钱给员工，慷股东之慨，但公司欣欣向荣、一直赚钱，所以发股票
: 2.乖乖严守股本规则，宁愿让公司倒掉or规模/竞争力越做越低，也不要发股票
3.乖乖严守股本规则，照样发股票，公司EPS"看起来"变低
但是实际上公司价值跟方案一完全一样，
一样可以留住人才，但是老板的"会计帐面上身价"数字会变低
: 奇怪 我怎么想也不会是2这条路 一堆人到底在坚持什么??
我怎么想也不会是2这条路，一堆老板到底在坚持什么？
: 宁愿公司倒掉 人才跑光光 营收减80% 也要这么执著喔XDDDDDDD??? 这到底在想什么
宁愿公司倒掉 人才跑光光 营收减80% 也要这么执著喔XDDDDDDD??? 这到底在想什么
: 1方案 有它的缺失 但是至少公司是在成长的 有钱大家赚啦 这天底下没有都你爽的事
3方案 没有缺失 公司是在成长的 有钱大家赚啦 这天底下没有都你老板爽的事
: 每个国家都有每个国家的玩法
: 我认为发股票这招 才是台湾科技业赖以维持的因素 拔掉=现在台湾这5年这样......
没人拔掉发股票阿，是老板借口不愿意发阿
: 无解 BJ4
没有不准你发股票阿，只是发股票要正确计算为公司成本，但是老板因为这样
"会计帐面上"EPS会变低，自己的股票会跌价，所以不肯发。
无解