回忆起数年前...
主管苦熬工程师一职数年后，获得总级赏识
升任为主管
新官上任，开始展开精实任务
加上精简人事成本政策，遇缺不补
部门共编制十一人(含主管+文书)
上任第二个月起第一位同事离职，依序以编号来代表离职顺序
1. 年资四年
2. 年资五年
3. 年资三年
4. 年资六年 (转调)
5. 补新人 (七年工作经历，三个月离职)
6. 年资十年 (六与七同时离职)
7. 年资七年 (六与七同时离职)
8. 补新人 (三年工作经历，三个月离职)
9. 补新人 (八年工作经历，两个月离职)
10. 年资两年
11. 年资两年
12. me (准备离职，104 开启中)
目前，存留人数 三人 (含主管+文书+资深工程师)
公司发现事情重大，积极想开始培育新人才
请问版上的各位前辈，是否有遇过类似相同情况 ?
以各位的观察 ， 公司必须要有多少工程师
才可以弥补人才流失缺口 ?
作者:
pnity (SEI)
2013-06-20 23:05:00GG ?
作者:
MrMagnus (这世界的气息)
2013-06-20 23:07:00常常一个部门待到最后的主管跟工程师都是没料的
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2013-06-20 23:07:00
公司没在怕的，A部门缺人从B部门先调来用，不然就是从其他
作者:
abbei ( ＄曼尼最可爱＄ )
2013-06-20 23:08:00坏了50收
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-06-20 23:08:00
标准的开始走下坡......
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2013-06-20 23:08:00
厂调来挡，哪管你什么人才。
有人离职->找强者救火->强者操到不爽离职->LOOP
所以你是主管 手下两个 一个文书 一个菜鸟工程师?SORRY 一个老鸟工程师?
作者:
gnayiew (阿宅)
2013-06-20 23:15:00我看过的是和另一个同性质的部门合并~~~
作者:
gnayiew (阿宅)
2013-06-20 23:16:00另一个部门的人才会不会慢慢跑掉就看大老板怎么做了~~~~
作者: kaibaseto 2013-06-20 23:17:00
当田丰被杀、许攸张郃都走了 留下的就是郭图逢纪之流的
作者:
gnayiew (阿宅)
2013-06-20 23:17:00楼上三国梗XD
Dear all 我是遇计第12 号，刚被找进来两个月
作者: kaibaseto 2013-06-20 23:19:00
如果上头是刘邦 田丰就不会被杀了 刘邦还会向田丰道歉呢
FW离开了 找AP来接FW 结果接FW的AP 被HW耍著转
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2013-06-20 23:21:00就是公司要往下的前兆，也推没走的都是没能力在爽的。
作者:
rfv5tgb (Ivan)
2013-06-20 23:23:00爽的怎会走xd
作者:
MeiHS (囧)
2013-06-20 23:26:00...所以你现在在哪?
通常人开始闪 大老板就出来拔掉乱源了 ex:之前的台积会这样一个一个跑的公司 本身...问题也不小
作者: dexdey (你y对x微分了吗) 2013-06-20 23:34:00
看样子8跟9是捕来救火的? 10跟11眼看大势已去所以就跑了?
作者: DreamTimes (＊寂寞耶诞＊) 2013-06-20 23:54:00
以这样年资经历来算 如聘新鲜人"至少"要8~10位以上
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2013-06-20 23:54:00怎么跟我隔壁部门这么像，不过现在听说整个部门要裁掉了
作者: pengpluto (暱称) 2013-06-20 23:56:00
我看这样你也撑不了多久了,记得来报告你撑了几个月
我必须感谢我部门文书，告诉我这么多，劝我试用期未满
在去多找找几家吧 ! 文书小姐说他有小孩走不了...
作者:
qooLD (遗忘之都)
2013-06-21 00:02:00我还在想说这种黑暗史你怎么会知道~块陶阿XDDD
作者:
htp (天蝎の传说)
2013-06-21 00:06:00我有个很简单的方法，妳共计损失了累积39年年资的人才，想要一
作者:
htp (天蝎の传说)
2013-06-21 00:07:00年补齐，我看就直接聘用39个人最简单了，至于你问我道理在哪里
作者:
htp (天蝎の传说)
2013-06-21 00:08:00就是狗海战术(咦?
作者:
htp (天蝎の传说)
2013-06-21 00:10:00反正培育人才就是要时间跟金钱，一次进39人工作淘汰后还剩多少
作者:
hosen (didi)
2013-06-21 00:25:00重建可能性太低了，除非肯花钱找资深员工(5年)进来，那8个就
作者:
hosen (didi)
2013-06-21 00:26:00可能补齐，不然这部门早晚废掉
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2013-06-21 00:34:00公司直接开年薪150up，拿不出来就算了吧
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不认识)
2013-06-21 00:42:00原本11个剩3个还能运作的下去?开玩笑的吧
作者:
trimos (moss)
2013-06-21 00:48:00跟我部门好像XD
作者:
QQ29 (我爱阿蓉)
2013-06-21 00:55:00撑到最后通常都是废物却爽爽过
作者: loveiseasy (现实是残酷的) 2013-06-21 01:02:00
看不懂 补充说明是啥
作者:
siemen (十万伏特)
2013-06-21 01:57:00看这离职方式，这公司没救了
作者:
siemen (十万伏特)
2013-06-21 01:58:00与其讨论要多少工程师泥补缺口，不如先检讨一下现况吧
作者:
siemen (十万伏特)
2013-06-21 01:59:00你这问题就像1除以3永远除不尽
作者:
bunjie (Bunjie)
2013-06-21 05:52:00哈哈 基本上一个资深的走了 会像葡萄一样带走一串人以前我们公司也类似这样只不过没你的严重而已
作者: tabbs (scott) 2013-06-21 07:59:00
公司砍人没管这些吧 砍完后不是从别部门调就是外面找
作者: tabbs (scott) 2013-06-21 08:04:00
反正公司不会倒 有好的机会快快离职吧 公司不会在乎工程师哩
作者:
vcx530 (vcx530)
2013-06-21 08:50:00应该和公司配发的红利有关，鸿X有很好吗？但他就是配的多
作者:
vcx530 (vcx530)
2013-06-21 08:53:00若给的多，再怎么羞辱都会忍下来，所以你公司分红一定是走
作者:
vcx530 (vcx530)
2013-06-21 09:46:00台积x很操是大家知道的，给的多自然一堆人会忍耐
作者: csii5566 2013-06-21 09:56:00
鬼岛无一不免洗
公司先砍的应该是领高薪 又占爽缺的人! 能力够用就好
其次就是要听话~很多资深的倚老卖老..主管叫不动!
不过原PO这篇好像都是自愿离职的?还是被裁的?@@
如果通通是自愿离职的..那就是公司 或主管~有问题
以上编号1至11号全数自动离职，传闻主管即将降职处分?
部门而已..有没有遇过皇帝老板这样搞的，资深人员走一堆.
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2013-06-21 17:19:00台湾的公司不会因为一个人离开就倒了~相关经验的人太多了
作者: nanokdash 2013-06-22 06:51:00
所以整个部门事情不就都你在做xd
作者:
loking (J)
2013-06-22 13:38:00说不定本来就要裁掉部门 但不想大量资遣 就慢慢来
作者:
DSB520 (Yankees and Sox)
2013-06-23 00:11:00nothing