主要想问的是关于 1.第二阶段薪资补满否 2.黑暗面 3.公司产业发展性
因为毕竟研替比较重要的应该不外乎是这两点
薪资貌似看起来都差不多 pay高的工时也高 工时正常点的pay也就普普
若有不方便明讲的也烦请私信偷偷说~
瑞竣科技: 前身是 锐俤科技股份有限公司之GIS事业部 分出来的子公司
GIS加上导航,在地化资讯等等的未来发展应该也是不错?
有看到官网有跟Google是enterprise partner 也有自有的一些软件
可是104上对于年终跟分红之类的好像避重就轻的感觉
有大大知道这间公司的研替第二阶段是采用补满的机制吗?
嘉实资讯: 做金融资讯平台的 爬文有看到貌似有人去面试后的感想是
好像是人资练工或者收集应征者市场资料而已??
而且面试感觉好像是需要真的有强战力的才进得去?
丕文 跟 京晨: 两家做的东西应该是一样 监视器的后端管理系统?
比较想要知道的还是第二阶段有没有补满..
有爬文看到 京晨 被说面试过程感觉很糟
由田新技: 做AOI的,要应征的是软件工程师 他有三种
云端数据库(不晓得是做啥的) 手机软件开发 算法开发
爬文看到有两种说法 不操 很操, 很操的说法居多
不过好像是pay也给的不低?
合世生医 跟 凯健: 这两家也是做一样的 医疗电子 都是血糖血压
后者据说市场主要都是销到国外
前者有看到 技术普普 学不到东西 不操没啥压力
公司赚但老板抠
类似这种的公司 软件RD似乎也不是core
这样是不是比较不好? 发展性上也比较没空间?
感谢各位先进