<<电资工会严正声明 应消灭非典型就业而非立法将其一般化>>
6/13日劳委会表示将订立“派遣劳工保护法”，拟取消派遣比例上限，加重要派公司责任
，声称此法同时可以保障派遣与正职员工。
电资工会认为“派遣劳工保护法”是一条倒果为因的法律，将是继劳基法84-1认证责任制
、以行政命令认证无薪假后，再度对台湾劳动环境落井下石。
电资工会在此严正声明，我们认为应该消灭任何形式的非典型就业，而非以拉高派遣员工
的薪资等方式，将原本就不应存在的制度一般化。
针对派遣制度本身，除了派遣员工长期以来在薪资、工时、升迁等方面
均劣于要派公司之正职员工外，因派遣公司的财力规模普遍薄弱，
派遣公司倒闭导致派遣员工领不到资遣费的情形亦时有闻。
追根究底，这个制度本来就不应该存在。
再以工会的立场，派遣制度削落了工会对劳工的保护能力，因派遣公司的工会无法限制受
派公司，反之亦然。
若进一步取消派遣比例上限，在一间满几乎由派遣员工组成的公司，
其工会亦无法发挥力量。工会有充足的理由反对任何有损劳工权益的制度。
退万步言，即便劳委会制定出完美无缺的“派遣劳工保护法”，
但以劳委会连劳基法都无法彻底实行的“优良纪录”，
我们无法信任劳委会有能力再去执行另一部法律。
纵观政府最近的行为，继开放外劳预核制之后，又试图提高派遣比例，
无一是在降低台湾的劳动人力成本，鲸吞蚕食劳工的血汗。
但如果将这些政策看作是为了日后“自由经济示范区”吸引外资投资在铺路，
那么这些政策就一点都不令人意外了。而当劳委会变成了以资方角度思考的资委会时，
劳委会的做法究竟是苦口的良乐，还是包著糖衣的毒药呢？

官员的脑残，没有极限。要推大家一起推，政务官适用派遣劳工保护法，废止政务官退职条例！

政府官员全部变派遣制领22K算了……

下次选总统 谁支持废除责任制 我就投谁

推

目前政务官卸任年资可以合并以前的，事实证明选老板很重

推

反正下个月一定还有不利劳工的法案, 力气留着去工作喀实在

我推1F的想法 这种做几个月就下台的才真该适用派遣法

推

建议发起连署, 有连署我就签!

推 一定要发起联署

为什么不能派遣? 我就喜欢三个月换个公司工作

想要派遣也不行，派遣想拉高薪资也要反，都给你们反吧

为了保护资方而打压派遣人员待遇，对想派遣的真的好吗?

就业本来就不应该限制形式，难道非要固定工作到死?那干脆去考公务员就好了....

非典形的就业形式就不允许存在的话，大家都变奴隶

只会让更多人想去澳洲那样打工游学、自由的玩乐与工作为什么? 因为国内有人反对"非典形"就业

真正的派遣公司做得好的可以让你不断有新鲜感接触新环境不会枯燥的绑死在同一个位置上好几年

to 楼上 你可以直接回文 看推文有点累

反对因为保护正职员工而厄杀派遣或其他形式的就诶

真的要保障劳工,请先把所有罚款提高一百倍以上

9527麻烦先看清楚文章好吗? 目前反对的是取消派遣比例限制

就一视同仁，公务员全部派遣制，税收不足就裁掉

X大家一起派遣制 退休金自己想办法

visa9527你既然认为自己论述是对的 何不直接回文？

严正声明，我们认为应该消灭任何形式的非典型就业这那里是反对比例限制? 根本就是要让派遣消失

电资工会根本岐视喜欢做派遣的人

几乎所有的派遣就是低薪 一只羊扒两层皮 你敢说不是?

我们反对的是资方精简人力成本的方式 你却要抹黑

我做过三个月二十万的派遣专案，那可是大补丸

那里抹黑了? 内文就说了要消灭"非典形"

劳基法第六条“任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法

派遣能让不想被绑死在一间公司的人找到他想要的工作形态

乖 想做短期工请参考劳基法的定期契约 简称约聘

任何人不得介入他人之劳动契约抽取不法利益

派遣本就不该存在 你赚二十万 少个派遣抽成 你赚更多

你去看看大多数的派遣公司跟被派遣的工人

你想多赚是你的事，我只想三个月后我能拍拍屁股走人

拍遣本来就要支付人力仲介费用帮你处理很多问题你高兴也能说买房不靠仲介省钱，但出问题请自己想办法

我这边for的是大多数苦劳大众的状况 请看完文章在战

人力仲介有它的好处，何需把仲介打的跟老鼠一样内文就武断式的说了要"消灭任何非典形就业"

完全不是针对恶质派遣，是直接对所有派遣都这样搞耶

企业如果只有旺季把派遣操到死 淡季辞退 大家只会更糟

抱歉，我跟很多在我之前派遣公司的同事就是喜欢淡旺季旺季就拼命赚钱，等淡季就派去做轻松的工作或玩个两三月

就像出国打工旅行一样，工作跟休闲的时间比例比正职好

抱歉 我们不能为了少数菁英跟资方 就认为可以开漏洞

那你们也只是为了正职的福利而抹煞其他族群工作的可能

但是绝大多数苦劳大众并无选择权 很多清洁阿姨也是派遣

没有派遣，淡季被辞退还要自己一个一个去找工作

不知道网络党工有没有派遣的厚

你可以经营好跟猎人头公司的关系 可以出点钱换机会

正职做满三个月就要十天交接期，派遣不用说没年终没奖金也是看公司，因为这些是派遣公司要给的

但是不能漠视不合理制度对大多数人的糟蹋

没有人要没视，我也不喜欢打着派遣名号压榨的公司但我也不会极端到要求"消灭所有正职工作"，非我族类心态

任何型态都应该保障，这是管理问题不是纳粹

你说的也有道理 我们会讨论

台湾需要更多元的工作型态而不是死守典型工作型态

不过我们主打的还是反对完全放宽派遣上限

谢谢你的参考，我替派遣同仁们感谢您这点我同意，毕竟要给每一种型态的爱好者适度空间生存

所以基于他山之石可以攻错 我们认为这议题要谨慎

我同意物极必反，但希望提升派遣福利这一部分可以同意透过提升派遣素质，可以过滤掉很多假派遣真压榨公司

那讨论就到此为止吧.....

别的不说 光是三个月20万叫做大补丸 差职业的contract很多

我看还是乖乖的作正职比较好

同样工作内容之前找正职是月薪四万左右，还OK可是那间公司因为是急需加上完成后续就外包其他公司

所以紧急透过派遣公司寻找适任的去驻点三个月

当然也有派去工厂组装萤幕一个月 36K 加班另计的那种就真的是拼旺季来找人去加强产能

不过派遣最重要是时间自由，可以先规划好一年要玩那几月

之后就丢给派遣公司，依能力派驻到那些有需求的地方通常可以透过这种方式来判断是否为垃圾派遣公司

纯压榨的通常不会跟你谈年度规划而且不同意你爱做不做的

派遣是不是压榨 去翻报纸看看那些征人广告就知道了

全面开放派遣,以后大部分公司除了老板、主管外,都是派遣

太多漏洞可乔可钻 如果说是管理问题那劳委会最大的问题就是根本没有能力管理这些问题 却还要放宽规定

派遣还要被人力公司扒一层皮

这是台湾人的观念问题..国外多的是抽成猎人头型态但是到台湾人就会觉得自己薪水被抽走是扒一层皮

我是觉得支付仲介服务费省去很多问题给他们处理还OK

中高阶才猎人头 但是台湾99%都是用派遣在洗op人员

当然黑心派遣就会打着这种名号去压薪水而不是帮你谈薪水

底层op已经够可怜了 还要被人力从中牟利

22k还派遣不知道实质可以拿到多少?

中高阶工作劳资彼此搜寻成本高 派遣帮忙媒合赚取经纪费用算是合理 但是低阶劳工用派遣根本就是侵犯到低阶劳工许多

台湾中高阶根本很少派遣

台湾都只会出香蕉 不会想去找猎人头的优质（贵松松）人力

想进外商可以接触派遣，外商很少自己找都交给派遣猎

我的经理人说外商正职缺会透过他们找，谈成后前三个月算派遣，薪水由派遣支付，会抽成；三个月后转正就都自己的

如果全面派遣,你还有机会转正吗?还有台商和外商差很多

把你用一阵子,再换个派遣,搞不好更便宜

会转正的会在合约书上直接载明，口头说转的就别相信了

所以台湾劳工一定要反对取消派遣上限

国外猎人头很多 但是工会异常强大 不然汽车业怎么活过来的

美国有美国的条件,台湾没有美国的条件想要玩美国的游戏...

以台湾惯老板的思维,以后派遣一个月签一次,没单裁掉资遣费

基本上派遣第一个遭殃的一定是OP,但是工厂也有基本的出货量

所以也不用担心全部都派遣 接下来派遣会有一部分熟工价格

比较好,但是剩下的就不用问了 一定全部22k再抽成

RD的部分的话要看功能,系统厂其实比较重稳定,随便派来的品

质不能保证,不如妥妥的养一些,但是作为恫吓的功能来说薪资

也不容乐观 至于那种需要救火的高阶人头,20%的额度一定够用

但是测试部门的话除了写test plan的熟手大头之外,大概全部

覆灭是可以预期的.有案子就找人来测个半年,测完全部滚蛋

当然我们反过来问,如果本身没有让人想签长约的实力的话,强

破老板签不定期约是否不公平呢?其实老板玩员工总是比较容易

政府总是在给企业方便之余 '忘记'照顾派遣工的权益 常常

上有政策下有对策,反正是派遣的,工作品质也相对会差

派遣工的福利,薪资都剥削,推托 这个时候政府眼睛就瞎了. 如

果政府总是照顾企业的政策先作对应的配套总是缺失 那不如别

改了,反正现在放无薪假就等于让员工自己派遣自己了

直接回文好吗 看得真累

推这篇

有些人真的不知道是活在哪个世界 高阶人力派遣根本就占全面的派遣市场无足轻重的比例 绝大多数都是低薪的派遣

台面上的金控几乎都有了自己集团开的派遣公司 他们连外面

的派遣公司都不找了 直接从自家的派遣公司派人过去取代的都是以前的正职 美其名自家集团的派遣工作稳定 但

实质就是在削减成本剥削劳工...就连最大的电信业者 中华电信都成立自己的派遣公司...

日本企业大量雇用派遣工的恶果 台湾还要在重蹈覆辙吗？

说到公务员派遣化...资委会可是各部会中派遣用最大的

这样大家有爽到吗？

visa9527你不会回文吗?这种言论方式，接过三个月20万?而且，短期工这样很高吗?

9527跟本在鬼扯…你先去看完日本派遣经济报告再来这边说嘴

推

没想到居然有人喜欢当派遣工 我只知道一堆派遣工该有的福

利都没有 亲戚的女儿国立科大毕业 第一份工作就是1年的

约聘人员 一年过了现在又重新找工作

这种制度只会对资方有利而已 对一堆想稳定工作的劳工根本

就毫无保障

所以某些人只想要刺激不想要保障 我也搞不懂他想啥

我们能做的就是作为压力团体 努力督促修法或防止修恶就算喜欢刺激 劳动权益也该获得保障而不是 稳定跟自由都没有

visa9527一定没看过日本目前的派遣环境