Dear 版友
小妹最近应征一间新竹的科技业 网络通讯业务
(员工2000多人 资本额30亿的公司)
二次面试时 资深主管人很nice 也很喜欢我
主管说我开的薪资对他来讲ok 但无奈的是
主管说因我不熟ODM/OEM 之前也无相关产业经验
所以期望薪资可能会"被人资卡住 或降低"
而且他还说
"为了公平起见 不能因为他喜欢谁就多给一点薪资"
不然有些有经验的人 薪水却比没经验的人少 会很不公平
他说他会尽力争取 但一切还是由人资决定
至此，小妹有以下几个问题:
1.录取薪资 真的是人资依据应试着"履历经验" 决定的吗?
该部门大主管真的无权可以决定给多少?
人资的存在真的是为了"公平起见"?
2.该产业(网络通讯OEM/ODM 规模如上所述) "业务"的基本起薪是多少?
因上网看 业务有很多种 对于此产业的业务底薪无明确数据
且第一次遇到有人资的公司~还请各位大大提点 谢谢^_^
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 编辑: flywings3 来自: 219.87.159.71 (06/11 21:48)
作者:
yozeng (呦!)
2013-06-11 21:54:00主管理直气壮的介口 即便如此 你奈他何?
楼主: flywings3 (小羽儿) 2013-06-11 21:58:00
所以真的是借口喔><?还是真的是人资或公司规定薪资的@@?
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 22:01:00
竹科有一间公司X泰科技,薪水开太高人资主管会签核不过
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 22:02:00
因为我有朋友曾因为这样offer最后没拿到
作者: jackylu63 (J) 2013-06-11 22:06:00
HR是正妹
楼主: flywings3 (小羽儿) 2013-06-11 22:10:00
就是M大说的那间...好准阿XD 那间文化都这样吗XDDDDDDDD
作者: pttuser (pttuser) 2013-06-11 22:49:00
坦白说~如果主管真觉得你不错~主管会请大主管去谈
作者: pttuser (pttuser) 2013-06-11 22:50:00
常见到转职的~薪水都是请大主管谈出来的~~包括我自己也是
HR卡小主管卡大主管卡,其实这时就看你主管在公司红不红,红的TEAM有能力解决这种问题
作者: gogo27 (平静生活) 2013-06-11 23:10:00
东华企管真屌 无经验开40K还可以呛声说自己超强 还真的是脸皮厚
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-06-11 23:20:00东华40k……可能超正吧
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 23:24:00
只是X泰,不知为何在104上很开缺,对外征业务管理师
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 23:25:00
很常征这职缺
作者:
yozeng (呦!)
2013-06-11 23:33:00rd地位和薪资不是输业务吗
作者: a20 (幸福涌泉‧婚礼纪实摄影) 2013-06-11 23:44:00
我的经验是hr会先依你的学经历核薪, 若你不满意就会要请部门主
作者: a20 (幸福涌泉‧婚礼纪实摄影) 2013-06-11 23:45:00
管讨论或是要请更高层approve你开的薪水, 达成共识后应该就没
作者: a20 (幸福涌泉‧婚礼纪实摄影) 2013-06-11 23:46:00
题, 毕竟你的薪资成本应该是挂在面是你的bu里面, 部门老板较有
作者: a20 (幸福涌泉‧婚礼纪实摄影) 2013-06-11 23:47:00
决定权~
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2013-06-11 23:47:00
人资绝对可能卡薪水 薪资基本上有内部公平性(跟公司内
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2013-06-11 23:48:00
部同等资历之职员的平均薪资)以及外部公平性(跟同业公司开出的平均薪资)的问题 不是主管想开多少就能开的
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2013-06-11 23:49:00
如果你真的那么优 主管自然会帮你争取 他也不想人跑掉
作者:
Gyin (Gyin)
2013-06-12 00:04:00主管会有一定的范围可以控制啦 不过超出太多当然就...
公司本来就是人资在管薪水的,你以为主管是董事长,给多少
就多少?公司内部都会有一定规定,会依学历,经验来核薪,主
管可能有一定范围可以加减(一两千?),不过当你做出名气,有猎人头公司打给你时,薪水就是用谈的,不见得受公司规定影
不是薪资每家都保密吗??就不会有内部公平性或不平衡问题
没筹码要怎跟人谈判谈薪水 薪资保密就这样只对资方有利
作者:
ohyago (Hey 给我一分钟的快乐吧)
2013-06-12 02:02:00X泰还有处长那关喔.....
应该是你薪水太高会卡到这个team的分红吧 关人资X事
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-06-12 05:42:00人资的存在有时是为了东厂的和平跟赏心悦目
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-06-12 05:43:00通常主管有一个Range..但是要超过那个..就要大主管去谈
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-06-12 05:46:00猎人头公司通常也是有那个range啦..
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-06-12 05:47:00我所呆的那间公司的子公司..是可以一个普通职员可以reject
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-06-12 05:48:00掉他们公司大主管已核准采购案的人
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-06-12 05:49:00原因只有一个....皇亲国戚那一个普通职员..我想薪水可能比他们家小主管高吧
作者:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
2013-06-12 09:48:00人资哪会懂什么ODM/OEM 放屁人资哪会懂什么ODM/OEM 放屁人资哪会懂什么ODM/OEM 放屁
作者: jansys (jansys) 2013-06-12 11:35:00
之前待过明泰，如果你的资历没有好到让主管超满意，基本上
作者: jansys (jansys) 2013-06-12 11:36:00
不会拿超过标准的pay，所以这种情况.........正常
作者: allencloud (认真的人最美...) 2013-06-12 13:23:00
HR砍薪水,才对公司有贡献,cost down,HR是RD薪水的阻力
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-12 16:01:00人资会卡薪水是真的 而且有的连副总OK的价都照卡不误
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-12 16:02:00人资是直属资方 总经理以下全部都是劳方 当然无权决定$$
人资跟老板关系,在古代应该就是东厂或锦衣卫跟皇帝的关系
作者: solandcat 2013-06-13 08:39:00
我担过的大公司,HR对学历经历有核薪标准,会算出某个区间
作者: solandcat 2013-06-13 08:40:00
的建议薪资给主管们参考,如果要低于或是高于区间,需特别
作者: solandcat 2013-06-13 08:41:00
签核,视情况签核至副总或是总经理(公司台湾员工近2万人)如果你非常有自信特别优秀,可以请主管尽力拼看看