※ 引述《bandongo (Sky哥哥)》之铭言：
: 美国会有那种资深工程师
: 台湾的话
: 科科
: 你到40岁还不是管理职的话又没人脉的
: 又比主管年纪大的话
: 104打开 老工程师 HR第一关就删掉了
: 薪水太高 意见太多不会像新鲜人一样听话
: 没新鲜的肝
: 也怕主管叫不动你
: 所以台湾普遍很少看到那种 40 ~ 50岁的工程师
小弟40了…最近才换了工作，说老实话，就是因为乡民们说的这些，压力真的很大，
想到40了，的确年纪比主管还大，在台商又普遍有“职场伦理”的想法，似乎无法接
受“老”工程师的观念…年轻的肝好用等…找了好多间台商面试，结果多半说我们
这个职缺是工程师缺，无法超过45K…就这样，工程师缺无法超过45K，主管缺才会，
完全不看这个工程师的能力，多半就好用又便宜（马儿不吃草，又要会跑）
第一间公司-台商-52K 主任
第二间公司-外商-70K 工程师
第三间公司-台商-55K 科长
第四间公司-外商-73K（新工作） 工程师
的确，在外商，有很多资深工程师，在台湾，似乎40了，还是工程师…
的确是有压力。
但重点是，在台商就算是主管，领的却是比外商工程师还不如的薪水
先前用外商的薪水去面试台商，结果却被笑说，你这是经理的薪水喔…
另外，乡民们说得没错，以我在前一间公司的经验，40岁的主管，要嘛
就很强（技术），要嘛就很会推（机支嘴）。
很不幸的，我前一间公司公司的主管是后者，受不了了就离开了，先前
在面试时，台商多半要便宜及能力强（不合理的薪资水准），而去外商
面试，只好开出较低的要求，但是录取却给了合理的薪资。
实际上，外商的阶级是很模糊的，工程师和经理或总经理说话，
也是可以理直气壮的，叫也都直接叫英文名，开会大家都可以有意见，
不必一面倒的听主管的，而先前的台商，开会时，根本就是一人决策小
组…而在事后，才发现很多决策根本做白工。而外商的主管通常都要自
己准备报告和更大的老板报告，而不是工程师帮忙准备，所以一般外商
的主管在技术能力方面，也要很强，在台商，工程师彻夜准备主管的报
告是正常的，主管推工作给工程师也是正常的，主管只会“交办”，所
以才会年纪渐长后，只会一张嘴的功夫，用技术问题就可以推到这些人
了…