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[讨论]科技业真的来来去去的流动率很大

楼主: william30520 (闇夜魅影)   2013-06-03 22:51:07
最近小弟刚到一家亏钱的上市科技公司当行政总务部门人员
刚进去到昨天满一个月，每个礼拜都有新人进来要作识别证
而每个礼拜也都有人要办离职，真的是印证了版上所说的科技
业的人都来来去去的，对台湾科技业完全不想在同一家公司久待
这个月月底我的bu资深同事也在今天sent出离职单了，有点出乎
我的意料之外，毕竟我刚以新人之姿进到这个BU而还有很多东西
没学到需要跟这位资深同事请教（例如开大PR 小PR的）
有点不舍，毕竟到时候loading肯定会加重，而我才刚满一个月的
又要再补一个比我更菜的人，我自己都还很多不会的地方，要
怎么教比我更新的人阿？公司出现“经验断层”好像也不是一天
两天的事情了。
作者: MeiHS (囧)   2013-06-03 22:56:00
就菜三梯教最菜梯 很常见阿
作者: Obama19 (^_^)   2013-06-03 22:56:00
一起递吧 顺便请他教你怎么跑流程才快
作者: ran11 (ran11)   2013-06-03 22:57:00
变老鸟了感觉很爽的!!
作者: watcher57 (watcher57)   2013-06-03 22:59:00
SIS?
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-06-03 23:02:00
正常 大多的科技业也是炒短线 员工也只好跟着炒
作者: phone15520 (微积永远是危机)   2013-06-03 23:04:00
TFT @@
作者: g007 (开心过每一天！)   2013-06-03 23:05:00
我曾经新人刚报到 七天后两位资深工程师一起离职 整部门剩我跟另一位刚报到的菜鸟工程师
作者: MeiHS (囧)   2013-06-03 23:07:00
报到1周就当课长 朝爽得
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-06-03 23:07:00
最常见的就是 剩主管和替代役 中间的几乎没有= =
作者: WTF1111 (BBS少看为妙)   2013-06-03 23:10:00
我听过承办人资先跑掉的，约了离职面谈让菜鸟代打
作者: whizz (澄)   2013-06-03 23:18:00
别慌!!! 有听过一天行的 早上报到 下午离职
作者: LEVIS0928 (里维斯)   2013-06-03 23:25:00
新人瞬间顶天
作者: HelpJoeFly (HJF)   2013-06-03 23:38:00
面试过工程师直接对<->处长 中间主管全跑掉的
作者: Assyla (我只是居家了一点)   2013-06-03 23:49:00
我有面试过，只有资深工程师出来谈的，因为经理,课长,处长
作者: bxxl (bool)   2013-06-03 23:49:00
很神奇吧,公司有它自己的生命力,人员高流动还是可以运作
作者: Assyla (我只是居家了一点)   2013-06-03 23:50:00
全都跳槽了，全都那个高工来主导招募新人
作者: nakayamayyt (中山)   2013-06-04 00:13:00
我以前的公司连总经理研发长都快变成免洗的,来来去去
作者: kyll (包子)   2013-06-04 00:30:00
一起递吧 顺便请他教你怎么跑流程才快最常见的就是 剩主管和替代役 中间的几乎没有
作者: a1e (我上了贼船了囧)   2013-06-04 00:33:00
免洗研发长还可以活下去，这太神奇了，我很想知道是那间公司
作者: nakayamayyt (中山)   2013-06-04 00:47:00
因为老董没事就爱搞组织再造,一下自己当总经理兼研发
作者: tabrisPTT   2013-06-04 00:47:00
研发长不过就是打打嘴砲押押宝,谁做有差吗 XD
作者: nakayamayyt (中山)   2013-06-04 00:48:00
长,一下换人当总经理兼研发长,一下免兼研发长从外面
作者: nakayamayyt (中山)   2013-06-04 00:50:00
找人,做没多久研发长走人就从RD头头升,这个也做不久总经理也不想干,老董又搞组织再造,自己兼总经理研发长
作者: nakayamayyt (中山)   2013-06-04 00:51:00
还有发言人.我离职后老董好像又找新人当总经理研发长
作者: theory (真男人˙希尔瑞)   2013-06-04 02:36:00
没办法，虽然台湾公司在征人时都希望找能做得久的人但给的待遇就是希望你做不久
作者: MeiHS (囧)   2013-06-04 02:46:00
求职者也马希望作的久阿 到后来又...
作者: bryantkk (正义必得伸张)   2013-06-04 03:02:00
把人当机器操阿 待遇跟付出不成正比 谁待的久...
作者: esproject (年轻人)   2013-06-04 06:23:00
早上报到 下午离职是三小www
作者: yrrh   2013-06-04 06:56:00
科技业职缺数会很多，就是因为离职的人太多
作者: bojan0701 (1111)   2013-06-04 06:58:00
其实大家跳来跳去,还是从烂缺跳到屎缺...所以会流动率高
作者: bojan0701 (1111)   2013-06-04 06:59:00
好缺人家都占了,跳槽要有跳到烂缺的心理准备...不然,一年换个两三个工作是很常发生的!
作者: minsu0330   2013-06-04 07:11:00
有遇到过十年资历换十三份工作的，只能说他超强的.
作者: askia (过客)   2013-06-04 07:20:00
老板给的待遇差->员工骑驴找马变动高->老板要求即战力->新鲜人更找不到工作->
作者: bomei (不灭)   2013-06-04 07:40:00
有个新人进来，我借他书学习，其中一页写了离职二字，隔天他真的跑了，我也想离开这薪水死不调的地方了QQ
作者: small76 (Picker)   2013-06-04 08:03:00
楼上...
作者: b6byc (oopp)   2013-06-04 08:58:00
流动率高...也意味着没落.
作者: bryantkk (正义必得伸张)   2013-06-04 12:06:00
早上报到下午离职 见怪不怪阿~
作者: whccpl (喵派)   2013-06-04 12:31:00
前公司，我上午替新人创帐号，中午砍帐号
作者: lave70   2013-06-04 13:09:00
当天这么快的有听过没见过 见过最快的是一周
作者: linyap (miche)   2013-06-04 13:48:00
我遇过最快的是八点报到，十点尿遁。从此就没见过此人
作者: poiu1234 ( )   2013-06-04 15:20:00
"亏钱"
作者: Godfrey0216 (Godfrey)   2013-06-04 16:21:00
就乱搞阿,主管骂你,你就离阿~反正公司也不是你的
作者: mmzznnxxbbcc (黄囧龙)   2013-06-04 16:50:00
科技业很吃经验 来来去去真的很难有突破
作者: lave70   2013-06-04 17:17:00
其实在其他不少行业也是如此...待短不利于累积经验能量
楼主: william30520 (闇夜魅影)   2013-06-04 18:26:00
一楼猜错囉，给点提示是MOxxL说错～改4楼
作者: shawncarter (Duffy Huang)   2013-06-05 16:53:00
真的流动率低的好公司轮到你一个新人去吗?
楼主: william30520 (闇夜魅影)   2013-06-05 20:30:00
楼上说的也是～难怪一堆人考公职
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