怀孕？智力？乱问员工隐私 最快下月起开罚
【联合报╱记者许俊伟／台北报导】2013.05.31 03:09 am
“结婚没？打算何时生小孩？”不少人求职时都被询问过这些问题。劳委会昨通过“就业
服务法”施行细则修正草案，明订雇主在招募或雇用员工时，不得违反求职者或员工意志
，强制要求提供良民证、吸毒检测、怀孕计画或负债等个人隐私资料，违者可罚六到卅万
元，最快下月上路。
有人求职时，曾遇到雇主要求提供良民证或吸毒（药物）检测报告，民间人力业者调查也
显示，逾百分之五十三的上班族曾被“身家调查”，甚至有百分之十七的人遇过性取向或
政党倾向等跟工作无关的个人隐私问题。立院去年十一月三读通过就服法修正草案，要求
雇主在招募或雇用员工时，不得违反求职者或员工意志，要求提供“非属就业所需”的隐
私资料。
但何谓隐私资料？为避免雇主巧立名目要求员工提供隐私资料，民众申诉时会出现灰色地
带，劳委会决定进一步在就服法施行细则中增订规范，将隐私资料分为生理、心理和个人
生活三大面向。
最常跟工作无关的隐私争议是个人生活隐私。劳委会职训局说，信用纪录（有无借贷）、
犯罪纪录（有无前科）、怀孕计画或背景调查等都是个人生活隐私。官员举例，曾有民众
投诉应征银行工作时，被要求提供良民证，以证明自己没前科，民众不满难道曾糊涂犯罪
就不能当行员？要不就是规定提供信用纪录，证明自己没负债。
生理隐私包括药物测试（如有无吸毒）、医疗测试、HIV检测（爱滋感染）、智力测验等
；心理隐私包括心理测验、测谎等。
不过，官员也强调，雇主不是不能问隐私，但要征求当事人同意，且不得逾越经济需求或
维护公共利益等目的，也就是隐私资料与工作间要有“正当关联”。
官员表示，像为降低保险成本、提高生产力等经济需求，雇主仍可要求员工提供隐私资料
；部分特定行业也确实有了解员工部分隐私的需求，如涉及公众利益的公共运输驾驶，雇
主可要求提供身体状况或相关医疗资料。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7933615.shtml
面试问题太超过 雇主恐触法
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/may/31/today-life20.htm?Slots=Life
打探员工怀孕 好奇雇主恐挨罚
http://news.chinatimes.com/society/11050301/112013053100112.html