事情是这样的
我朋友(我不是我朋友)
跳槽去应征一家公司
应征了A部门 跟主管相谈甚欢
最后双方都有意愿 但最后
终究是卡在HR 薪资比我朋友预期的低
神奇的N-4
就这样不了了之....
过没多久 这公司HR又打给我朋友
说B部门主管 想找他聊聊
于是朋友又过去面试
一样 跟主管相谈甚欢 双方都有意愿
也卡在HR 薪资比我朋友预期的低
还是神奇的N-4
But~!!
隔天主管打电话来
再度确认他的意愿 说你若会来 我可以帮你争取
我朋友说会
结果最后HR打给我朋友 开出来薪资 就是我朋友预期薪资
感人肺腑的N
从面试到纸本Offer入手 不到一星期.....
事情看起来很皆大欢喜 是吧!!
我朋友也要去了
不过我却发现两个很有趣的现象
第一 首先大家都说 急着要人的 多半是屎缺
单枪匹马去谈薪资 其实多半都是照规定来
换句话说 依我朋友条件
这家公司 就是只能给到N-4
但B部门主管却跟HR Fight
争取到N 而且赶在一礼拜内搞定
若非屎缺 怎会这么急?
且帮一个素昧平生的面试者争取薪资??
一副怕我朋友不去的样子.....
第二 但反过来想
会帮你争取薪资的主管 多半不会太机歪
这样讲啦
要衡量你在主管心中地位 最准的指标 就是$
平常都给你重责大任 然后会对你说辛苦了
不断对外人说 你有多优秀
在你遇到困惑时 还会跳下来跟你一起看
你也很认真 能力也不差
但偏偏你绩效就是鸟鸟的 奖金就是鸟鸟的
要说这主管对你多重视 都是假的
他如果重视你 他如果挺你 一定不会让你的$太难看
除非是真的公司没发
B部门主管会愿意帮一个素昧平生的求职者 争取薪资
可见是个用人唯才的主管 不认识时都这样
以后若当他部属 他铁定会帮你争取更多 只要你有那价值
当然 等我朋友进去后
就知道是哪种情况了
但想听听看 依各位判断
觉得哪种情况比较可能?