小弟我在某传产的子公司中的''电子部门''
这传产的特点就是很少砍人
但是相对的...不像一般科技业样样都有专属负责的人
像我是研发人员主要工作是搞FW的(韧体coding的)
但是我连品管、生管、制具等也要负责
每天上班时间是8小时 打卡
下班时间大概早的话8点以前就偷笑了
正常都8点~9点
在忙一点就9点以后了........
所以一天大概12小时在上班
近来这间公司半年了
最近工作得很无奈
这是我的第一分工作
但是我们里面没有任何的FW
所以我几乎也没前辈可以询问
而我们主管以前是管...物流的!!
所以根本不懂电子电机这块
最近在操了半年的时间
终于把产品开发出来
要在量产之际
主管说:另一套2个月要弄出来
原本我跟他说我拼拼看11月弄出来(系统不小..新的MCU.还有周边一堆IC)
他跟我说要7~8月就要整个OK
(听了心都凉了)
其实这一套有点赶鸭子上架了
他又要我在赶一次
我都不知道人那么少的情况下量产问题能不能克服
却又要在进行下个产品的研发
也就是说我可能遇到一种情形
我在研发新产品
却又要去管量产这套的品质、客诉、BUG等
我在想是我抗压性不够
还是....???
我只不过是刚出社会小小的工程师
同时要做到样样都好
真的很无力
我连成事的BUG都是花时间一点一点自己抓出来
也没人可以问
各位前辈位怎样做呢.....???

1.想办法争取加人~2.把工作计划订完整说服你的老板

不要只是用口头去说服~ 老板都不会知道研发要花多少时间只知道~什么时间要东西

加人~~人多工作也多~~但~掌握东西多了之后~老板也只能听你的意见~~~要抗争才有本钱

先回答我 你的老板主管年龄是属于6年级生的吗还是更早

以前的科技业~其实这种情形还蛮常见的~一个人当十个人用

现在很多公司有规模后~才渐渐没这种情形~

game大...更早更早更早......

seaf大大..我们上一批(招募)大学学历以上是10几年前...

加人我想不太可能，定计画了可是主管以前管物流根本看不懂

他连datasheet是什么都不知道了..也不能怪他了

想请问各位大大 12小时工时在科技业算正常吗?

就用出来一个看起来完成的产品 但是问题一堆解不掉

12hr? 正常阿 14内都算正常

哪正常啊 传产就上班8小时满 就走人

当你硬撑出1.5人力时 他会得1.5人力不是极限再下次 就要你硬撑2人力出来.... 当你硬撑出来2人力...

放心~~ 一定还会有2.5 / 3 / 3.5.....的不合理的要求

就delay给他看阿 展现给他看你的抗压性

kdid 大妳讲的我有想过..但我们部门不到10个人谁走都知道.

一个连电子料件datasheet 都不愿学习看的主管~要如何有积效？

还是老二握紧...走就对了XD?

上班时认真做事 别落人话柄~ 满工时就下班

他的绩效就是什么时候可以量产....

你用合理的进度+行程去做就好了 其它的~别多想那是他的事.... 何时能量产？又如何？早两个月 你有医药费吗

kdid大妳讲的我很认同..我看我同事都比晚的.我该调整心态

只问你一句~ 你在加班时 你主管在干么？有在帮你要资源吗？有在帮你找support吗？有在帮你争取吗？

当练功.... 从头control 到尾~ 为后来做准备...

老实讲没有..他都在打他的报告...

好奇kdid在哪边上班...(羡慕

那就别多想了~ 上班时间做好你的本份就好~

下班时间 就回家~ 如果你不想走到 会做的做死 不会做的凉死

的地步的话......不好意思~ 羡慕？放心 说出来你只会想逃的

见鬼的鬼地方......

那个产业公认待遇不好,又是那间公司内最操的最操中 又对到最塞的客户 放心你不会想来的

一个案子从头开始 还没结尾~ 离职了50人次以上说真的 为什么还会待着 可能是有病 需要挂精神科

血泪的过程~ 如果你不想走到这一步的话

提早下班同事都会酸溜溜..我过阵子也应该去精神科检查了

他们都过了升官门槛，何必为难我...

你让一些人失去工作机会

可以趁现在跑了，你主管损失会比你大

第一个工作尽量找制度完整的啊 股价差没关系制度这么混乱 工作内容也不会明确 对新人没什么帮助

如果没有特别的理由就走吧,你做到死主管也不会感谢你

推楼上...

你作到死主管也不会感激你的..只会心里OS..这次如期完成

下次deadline可以压更短一点欧!?

到时后变成无限上纲就惨了 人是有极限的