恕删原文
这种文章一而再再而三的出来，老实说我真的觉得很不爽
不爽的原因很多
第一，现在的社会经济结构早就已经跟过往中"老一辈们记忆中的社会"不一样了
很多人都说台湾很好赚钱，甚至有"台湾钱淹脚目"这句话出现
早期的钱有多好赚?
看看我家附近的早餐店就知道
在一个水电便宜到不行，汽油也才20元出头的年代
我没记错的话当时面粉一袋也才200左右，更别说其他原物料
就我所知"当时早就已经开业而且生意好的早餐店家"
到目前基本上都有自己的公寓或透天，多达数间都是这样
可能很多人觉得没什么，甚至有人觉得你开了一辈子个早餐店也可以赚得到
那就来比阿
在现在水电狂涨，汽油30多元上看40的年代
我记得现在面粉早就破600了吧?其他的原物料都不会涨吗?
别说开一辈子赚到一栋房子，给我十辈子可能才刚刚好
原物料涨了那就提升产品价格?
别傻了，那个时候卖的便宜还赚六成，你现在卖的贵才赚二成，要赚什么
(当然比例可能与实际上有落差，但是基本上卖吃的逃不了这比例)
第二个就是薪资调整部分
现在不调薪或是薪水无固定增加部分(每年+?%)
其实大概早在十年前就已经在传产中超展开了(喂XD)
只是慢慢的延伸到其他产业过去
现在能有听到朋友每年都有加薪的越来越少就是
至于拿板上的百万年薪工程师来跟我比，我输很大
我公司一天只有上班七点五小时，准时上下班，目前加班比例不到5%
隔周上班，也只有上半天，薪水也只有百万年薪的一半
我这么弱而且钱又少的公司，就不要拿我来说嘴了 <O>
很多老一辈的人都认为进公司是要偷学，这样才能自己出来做
早期可能还有办法，尤其是某部分行业
某部分行业在做的时候原料并还不是采用中央统一供给配送
而是由总舖师躲起来偷偷自己调，还是有机会
现在喔... 配方我看都有专利保护，偷看有没有问题都不知道
至于技术，就看人造化 (怎么变成某产业的XDD)
举例来说，像我公司算是技术公司
技术很简单，SOP之类的透过熟人或是相关产业都有机会有办法拿到
但是就是执行面的基本门槛问题
现在都越做越大越做越精密
如果现在投资了一间公司，但是投资量不够，跨不了门槛
只能拿到数年前产品的类型，那投资还有意义吗?
(对原始文章中的老一辈的人们来说，似乎是有的)
第三就是大老板心态
早期科技业为什么台湾能够蓬勃发展
就是因为赚到的值得付出
其实不光是科技业，很多传产都有赚到的都会分给员工
因为培养一个老手员工带给公司的价值胜过数个新手员工
公司感谢员工，发点东西鼓励股利员工犒赏他们，也是很正常的
但是曾几何时，员工不再视为公司资产，而被视为公司耗材
跟某频道介绍麦当劳起家(工业化)一样的感觉
"教导员工执行简单单一的动作操作，大大的加速工作流程，
降低员工操作的复杂性，这样就算是再新的人都能简单上手，
从而能够降低工作复杂性，进而减低工作薪资，提升产品利润"
是的，早期麦当当是在停车场由服务员送餐到车上的
改成餐厅式除了大幅降低人力，餐点可以更便宜，利润也不减
(以上是介绍内容)
"你现在不接受这份薪水没关系，你后面还多的是想进来的人"
不只我很苦恼，很多我的朋友都有这样的苦恼
很多朋友呆的公司都有赚钱，但是却一直是死薪水
现在的生活薪水在中部不算高不算低
能存钱却什么都买不了
我们现在接受了吃一点苦，换来的却是可能吃一辈子的苦
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( By 工程师朋友 )