法乐店科技 (做IP的 算猪屎屋吗??)
三大 学硕毕 新人R&D 以做满一整年计(2011年左右)
49k * 15个月(含三个月年终) = 735000
分红当年延迟发放 不过据说新人分红不到一万
这样应该算很少吧~ Orz
(以上名称数字纯属虚构 如有雷同纯属巧合)
※ 引述《silvester (弱水三千只取一瓢)》之铭言：
: 想当初5年前的10月份金融海啸时
: 小弟还是科技业菜鸟
: 那时候工作难找
: 我就很天真的在版上分享资讯
: 北投地区很操很赚的公司当RD 薪水47.5K
: 结果过一个月
: 有一天我的长官私下跟我会谈
: 说看到我的PO文PO出薪水
: 高层在关切之类 八拉八拉
: 然后我就黑掉了
: 这份工作我做不到10个月就离开了
: 从此以后我就离开科技业了XD
: 所以建议能开一个匿名ID
: 由匿名ID PO出薪资
: ※ 引述《twwo (...)》之铭言：
: : 薪水不再是不能说的秘密 2013/04/29-杨步伟
: : 据华尔街日报(WSJ)报导，进入职场一段时间的上班族都知道，薪水是秘密，不过某些社会新鲜人才不理睬这一套，而是大方讨论自己的薪资水准。
: : 例如，现年25岁的技术支援部门Brian Bader在2010年被苹果(Apple)录用后，人资交代他不可与同事讨论薪水的禁令，却引起他的好奇心。
: : 最后他私下调查的结果，发现每个新进员工的时薪大概在10~12美元之间。之后工作报表显是他的生产力是表现最差同事的2倍，但是他的加薪幅度只有20%，引起Bader的不平。
: : 和同事比较薪水是办公室的禁忌，不过千禧世代出生的宝宝(即1980~1990年代出生的上班族)，在进入职场后，已经逐渐打破这项不能说的秘密。
: : 这些习于在社交媒体Facebook或是微型部落格Twitter组成社群和发表看法的年轻人来说，在小圈圈内讨论薪水是司空见惯，他们也用这项资讯在跳槽或跟目前雇主谈到更高的薪水。
: : 这也难怪很多企业努力保守薪资水准的秘密，希望可以在跟员工谈薪水时，取得有利的制高点，或是便于苛扣员工的薪水。
: : 不过对员工而言，对此康乃尔大学(Cornell University)人资教授Kevin Hallock便表示，现在的上班族比2000年时更愿意讨论薪水，因为资讯就是力量，而年轻人也深知这点。
: : 不过，透露薪水还是有风险。如果薪资差异被摊在阳光下，往往造成同事的不满，毕竟这个世界是不患寡而患不均。
: : 加州大学柏克莱分校(University of California, Berkeley)和普林斯顿大学(Princeton University)在2012年的调查指出，
: : 如果员工知道自己的薪资水准低于平均，通常会感到不满，并因此另谋高就。