事情是这样的...
今天刚好有个机会去听了一场某软工大厂的征才说明会
主要征求的是Java的资深工程师
该公司与坊间补教业者合作
让补习班开设的系列课程作为该公司职前训练的方式
而补习班开设的课纲，主要就是SCWCD证照的范畴
与资策会的｢Java程式设计师就业养成班｣的课纲蛮接近的~
其中我关注的三个学习重点如下：
1. Struts动态网站开发实务
2. Hibernate数据库应用程式开发实务
3. Spring动态网站开发实务
资策会开的优惠价12万，而补习班开价9.X万，且有择优入取面试的优势
考虑到补习费也不便宜
所以到这边我产生了第一个问题是...
SCWCD在找工作上，业界此类人才的需求量大吗?
为了好找工作，需要练此技能吗@@?
之后补习班的老师又针对业界给予的薪水做说明
说一般硕班就算是资讯相关领域出去
只能做助理工程师，薪水也不过就是3~5万
而且要做资深工程师，3~5年跑不掉
但是学了SCWCD，有了相关网络元件的开发实务经验以后
轻轻松松超过5万，资深的专案经理六位数都有
于是乎我产生了第二个疑问...
学了SCWCD，有了元件开发经验后
坊间业界真的认同直接消除这3~5年的菜鸟gap吗?
毕竟在研究所也是多少都会有相关的产业合作经验啊！
恳请 / 跪求 各位IT相关产业的前辈们给予小的一盏明灯<(_"_)>

没有人是因为有了证照 才被人当作人才的

自学

会写程式的太多 写太好的太少 少弄出BUG的更少熟知各领域 domain knowledge的更少

补习班出来的 薪水就基本盘起跳

太多人 写了3~5年程式 还是跟业界需要的人才 一堆GAP

同事：那证照 Richard Stallman 有考吗？

没有sense 没有敏感度 没有足够的思考 写过再多程式

也不见得 是人材 想想老板怎么靠你赚钱 怎么去定义人材吧

会写程式的太多 但能胜大任的太少 一堆普材 才是老板的困扰

感谢，只是刚好大厂征才，所以才思考若学了不进大厂

这些技能对于一般公司征才是否也有优势@@

因为看Java的论坛有人说这套较难自学~~

我待过的公司 是还没有 因为你有证照就录取的

从聊天就知道 你到底知不知道 一些基本sense有sense 就录取 不会的技术 再学都很快没sense 说掰掰的情况 我看过好多次了

尤其 这几年来 JAVA 证照 根本大学生满手拿我只有一张SCJP 还停留在大三的1.4版本 为了拿奖学金考的反到这几年 每个来面试 每个都SCJP 每两个就一个SCWCD

但是每十个 才碰到一个有sense的

无比感谢!现在有证照的人多超怕证照已变成基本门槛>_<

在我陪同面试的主管眼里 根本就不放在心上会放心上的 我想 大概叫做"人资" 吧

而且这考试 只要念书就会过了 ...... zzzz.....

至少面试的没证照，第一关就不会来面试了。

窱朵|那种布线年资经验开的课多半都蛮基本的 你再多考虑吧~

资策会那种不限

人脉 > 实力 > 学校 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>证照

新鲜人可能没有人脉 实力也待观望 所以这钱拿去考台清交研究所 也许比较实在 花大钱买壁纸干嘛

很多公司第一关找人其实会看证照 但面试就靠本事

反正大公司有的是人丢履历 他用学校 证照去筛都不怕没

有工作经验又有证照，再找其实可以节省很多成本

有学历的话这张证照没什么意义~

说"面试的没证照，第一关就不会"真是笑掉大企业的牙

至于原po的问题连自己上人力银行都不会 也不用谈面试了

楼上我有上人力银行查过喔，你扣帽子未免太顺?

我是不知道您面试哪家大企业，所以不懂不能问是...?

没证照 面试都没有 80% 都是人资自己决定 不给面试

把证照看那么神奇 我到满好奇 是哪些厉害的公司?

人资 因为大部分都不懂本科的能力如何鉴别 只好看学历,证照..