公司接单火热，技术员同仁们工作量也变多了
但是对于突发性的加班工作，大多同仁都很排斥
当然加班费是要算的 (3xK/220h = 15X NT/hour,新人价)
而加成依照劳基法。由于公司的人力政策多以加班来
cover人力不足处，有些同仁喜欢加班，但若个人加班时数太多
，部门主管会被严正关切，因此对于人力调度都很小心，
请问有没有方式能合理的将工时分摊到整体人力上呢?
感谢回答。
作者:
tamsky (低调的极限成为注意焦点)
2013-04-01 20:49:00一小时15x.....
作者:
mini160 (蜜妮长高了)
2013-04-01 20:50:00不加班正常时薪我这边是160/hr. 加班没给到200/hr谁想加
加班才给15X?? 你要不要去问便利超商夜班时薪多少?
作者: gogohc (gogohc) 2013-04-01 20:52:00
课长好
作者:
mini160 (蜜妮长高了)
2013-04-01 20:53:00150/hr 大卖场时薪都赢你
作者: shin0910 2013-04-01 20:54:00
都是你们公司的毛，想加班的不给加，却要不想加班的人加
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-04-01 20:55:00
先合理化薪资再来谈........
作者: shin0910 2013-04-01 20:55:00
吃饱太闲玩员工，本月首嘘给你公司啦
作者:
tknes ( )
2013-04-01 21:01:00升正 一小153 *1.67
算错应该是3xK/168=200左右,技术员都专科，起薪较低
原PO的意思是换算时薪200 然后1.33倍/1.66倍/2倍去算
对技术员要求加班上限其实是不合理的 工厂加班计画你又不能不配合..-_-"
作者: rober1103 2013-04-01 21:51:00
哇 起薪3xK ..我有看错吗 技术员也
作者: B9207036 (pu) 2013-04-01 22:08:00
这是管理职痛苦的地方,无解,员工绝对有自主权决定要不要
作者: B9207036 (pu) 2013-04-01 22:09:00
如果你的主管一直highlight这事,真的要换间有人性的公司
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-04-02 01:59:00这种事当然要问妈妈啊
作者:
lun1110 (Lun)
2013-04-02 07:23:00技术员薪水真高0.0
作者: e25 (庄照) 2013-04-02 13:49:00
新人价这样很高吧？
作者: anson1983 (Anson) 2013-04-07 09:31:00
搞不好是技术员自己上来po的
作者:
AAAC 2013-04-11 01:58:00提高加班费自然有员工愿意加班