讲句实话吧
<不是没有人,是没有薪水>
近期恰好有机会回台中面试,
台中公司的薪水仍然是死猪价
简单来说就是姿态很高
在台中开业的老板真的很精.
从公司角度来讲
为什么要在台中发展?
理由不外乎是"租金便宜" "人才便宜" "厂房够大"
租金厂房这跟人无关的事情就不提了
不要说台中
成千上万在北部工作的中南部人都很希望能够回到自己家乡工作
住自己家里一个月省个好几千块房租
天气好,路又大条,出门很少塞车,停车费又便宜
why not?
台中算很幸运的了, "勉强"有一些还称得上是科技公司
不然有谁看过彰化人/南投人/嘉义人/云林人上来版上抱怨的?
而这一拖拉库想回家的台中人里面
不是只有一个世代而已
而是老中青全部的世代都有人希望能回台中
而台中科技业发展得很慢,职缺当然少
每一年的职缺/人才数比可以比喻成是1:50
从人资的角度来看
开一个职缺, 来了五十份履历
里面包含好几个老经验的工程师, 刚升任管理职的中生代, 还有很便宜的新生代
但薪水只够请一个老师傅
或是两个的经理
或是四个新生代
而绝大多数的老板会请四个菜鸟
一定会有人问
那主要技术的维持与掌握怎么办?
这就是中南部人就甘心的地方
由于
1.离家近
2.已经安定习惯
3.传统观念传承的忠诚
所以当初耐得住性子掌握了技术的新生代
就会变成公司的中生代也是支柱
很刻苦耐劳的除了担任主要战力,还要帮忙带流动率超高的菜鸟
这时人资会发现到
只要开菜鸟薪水就能够让公司运作
当然是对那些老师傅,经理跟四大学生疯狂打枪
更别说公司里那些当初刻苦耐劳的中生代
很悲惨的是
大家都知道在同一家公司升官调薪速度远不比跳槽快
这些中生代很坚持的结果就是调薪缓慢
因为调薪非常非常缓慢, 好不容易爬到管理职
薪水却跟刚进来的四大毕业生差不多的话
公司早就起内哄了
所以对菜鸟薪资都压很低
HR会指著那个三头六臂的主管,跟新人说:
"他会改kernel,修driver,架网站,画电路图,焊板子,写DSP算法,最近还在学app"
"他拿50k, 你觉得你拿48k合理吗?"
真正资优的面试者当然摸摸鼻子走人
因为这些人对自己的薪资大多有个底
没有人在跟你削价竞争的
从面试者的角度来看
当你投了台中五家公司
里面有四家开给你的薪水比台北少10k, 但还是要加班
另外一家比较佛心少5k, 但是周六要上半天班还要帮忙扫地
你会愿意再多给台中机会面试吗?
面试也很累人的
目前面试有给车马费的,
敝人只看过台北公司有, 足见其差异
(若真的想找好员工, 面试请给个车马费提升公司名望)
写这么多也是爱之深责之切
台中环境真的很不错
但就是有的企业仍然用cost down员工薪水在创造利润, 不然上银也不会被剿到不行
真心替许多在台中帮老板打拼的老员工们感到不平
以这些人的能力在北部早就被人捧著钱追着跑,租新的办公室等你去上班
哪有人还要轮班帮公司扫地只因为不想请清洁人员...
回归正题,
如果真的想找好员工
如果是从北部下来的,就提供跟他北部一样的薪资
(也要做点功课调查一下台北薪资范围多少)
这样就很吸引人
祝福贵公司能找到好人才并且顺便带动台中科技产业发展!
※ 引述《williamfight (练)》之铭言：
: 我借了我朋友的PTT帐号来发文，原因是104上一直无法找到活力的打拼伙伴
: 最近公司内一直在征资讯开发人员，却总是很难聘请到人
: 来的人大多开口就问 "为何要开在台中?"
: 我们都汇回答? 为何不?
: 台中很棒啊，更何况我们公司位在正七期中，别说超大的萤幕跟办公桌，
: 豪华的办公室跟一堆私人的空中花园，辽望整个七期的豪宅
: "为何不在台中?" 位什么国际公司一定要挤在台北里面? 台湾又不大，
: 远端作业期时也不困难啊!
: 如果说资讯公司或科技公司会有群聚效应，那其实台中也很努力的网国际化发展，
: 我们相信台中可以成为下一个人才济济的都会城市
: 另外，台中位在中台湾，有着北下南下才子交通便利的地利，why not?
: 更何况我们薪水也是比对台北在给，也杜绝剥削员工，refuse hiring 22K...
: 我很好奇为何要在国内招聘资讯相关人才，竟然那么困难...
: 难道台湾的未来就只剩中国大陆? 我们努力的想扭转这一切，希望透过招聘，
: 找到一同为台湾未来打拼的伙伴与家人! 虽然我年纪轻轻(真的)，
: 但每次看到自己姪子姪女毫无危机意识，自己学弟学妹不懂得把握别人给的机会，就很感叹!
: 台湾 台中 真的留不住好的人才吗?