承蒙版上各位版友的分享，让我在找研发替代役时获得了不少资讯，下面是我到
目前为止的面试历程，跟版上其他神人相比应该是弱到爆炸，不过希望还是可以有所
助益。有两家（工研院、骅升科技）尚未面试完毕，待之后补上。
求学历程及面试前置作业大概如下：
大学 － 元智大学 机械工程学系
研究所 － 国立台北科技大学 制造科技所
我在准备面试的时候几乎都没有准备ＸＤ，就基本的履历表、自传、大学研究所成绩
单，还有一张简单的论文摘要，颇为随兴，其中大学成绩惨不忍睹，被二一过两次最
后延毕半年。
东元（马达热流工程师）
笔试：英文（多益）、性向测验、智力测验
面试：这是我第一家面试的公司，说真的毫无准备（虽然后面的面试也没什么准备Ｘ
Ｄ），也非常紧张，也有当砲灰的心理准备。面试由两位单位上较为资深的工程师来
进行面试，其中一位为博士。面试过程其实就很简单的自我介绍，介绍在学校的求学
经历、专长及研究方向，然后他们边听你介绍会边提问题。那时后紧张到脑袋都打结
了，所以在说什么连我都不知道，也当然被定惨了，不过面试之中也发现读过博士的
果然逻辑跟思路颇为清楚，我都不知道我在讲什么了，他竟然可以从我所说的零零碎
碎拼凑成完整的内容，颇让我佩服的，也当然他的问题也极为犀利，常让我无法招架
，另一位，就一直跟我鬼打墙（囧）。
薪资与加班部分，当天都没有提到，不过后来有大概找了一下资料。
国立硕毕起薪据说是在３６Ｋ左右，几乎没有加班。
结果：无声卡
康舒（机构工程师）
笔试：英文（多益）、基本三视图
面试：一开始是由人资小姐做公司简介，以及和你聊天做一些人格性向的了解，也顺
便介绍公司的薪资结构。后面由单位主管进行面试，主要就是介绍工作内容，以及跟
东元一样的自我介绍，比较没有什么问到技术上的一些东西，主管有问到未来上班的
住宿及交通方式，因为康舒的地理位置并不是很方便，所以主管似乎是希望新进员工
可以住公司附近。这家面试过程给人颇为轻松愉快，是家我喜欢的公司。
这家第二阶段有补满，薪资依学历有所不同。
我的学历为42k保14个月。
加班部分原则上不强迫很自由，可加可不加，依造个人需求而定。
我是很怀疑啦XD。
结果：备二，不过人资说正取确定会报到所以ＧＧ。
大珑（机构工程师）
笔试：英文（技术文件翻译）、SolidWorks或ProE上机考、智力测验
面试：这家的是做医疗器材的公司，英文笔试真的有点让人傻眼（囧），第一次遇到
不是考选择题的，还是考技术说明书的翻译，直接整个被秒杀大崩溃，不过后来的上
机考很简单，五分钟就换我秒杀他了。笔试都考完后就开始面试，一开始也是由人资
进行面试，都颇为一般的，跟前面几家都差不多。接着由部门主管进行第二次面试，
进来的时候也是叫我自我介绍，但是提问的部分比较少，会看你成绩单上修过哪些课
去问你在这些课里面学到了些什么。接着有问了一个题目，机构工程师要做什么？这
问题就交给大家自己思考囉，最后介绍这份工作的工作内容及公司简介。最后虽然他
有考上机的测验，但是这根本就只是参考用，上机考满分，他还是叫我回去再整理一
份作品集寄过去。
薪资部分跟康舒差不多，加班部分几乎不加班，没记错是办公室七点还九点前会全部
断电。
结果：无声卡
联德（机构工程师）
笔试：英文（多益）、性向、智力测验
面试：这家公司性质有点像康舒，都是做电源供应产品的，笔试部分没什么特殊的很
一般，笔试完以后先是部门头头来面试，一开始先看了成绩单然后聊了一下修课内容
跟论文方向，接着问我有没有接触到模具的经验，我很诚实地跟他说我对模具完全不
熟，但后来聊到热流方面的东西他们就颇有兴趣，似乎是上层希望在机构部门增加热
流人才，就聊的还颇顺的，谈了不少在实验室里热流方面的经验，就很顺利地结束了
这一关了。接着是部门主管，前一位面试官似乎已经有和这位主管谈过我的概况了，
所以进来就直接跟我也没有聊什么，就直接说我的经历看起来还不错，也似乎是他们
所需要的人才，就直接跟我谈薪资的部分，履历表上有写期望待遇，就在那边跟他讨
价还价半天，到最后还是没有一个共识，就只是说没办法可以给我那么多，问我最低
可以接受到多少，又说没办法可以确定给我多少的薪资，只有说这边可以给我的愿景
一定高过康舒。最后换人资部主管，很有霸气的一位大妈，进来后我完全被他的霸气
压倒（囧）。她：我没办法给你履历表上写的期望薪资，只能给你ＸＸＫ，你什么时
候可以来上班？ 我直接傻住ＸＤ。最后就在讨论细节不重要的部分了。
薪资部分38Ｋ，第二阶段忘记有没有补满了，无加班费责任制有员工宿舍。
结果：口头offer 但最后以签核未过打枪。
钜瞻（机构工程师）
笔试：专业笔试（问答题）
面试：这家为宏达电的子公司。一进去就先写履历考笔试，接着由部门工程师面试，
过程颇为轻松，主要为自我介绍及了解工作内容及风气。接着是主管面试，是一位讲
话很直接的主管，也都大概是聊天话家常颇为轻松，他会希望新进来的人员有基本的
机械素养逻辑能力及良好的空间概念，大概就是这样。
薪资部分因他们公司内部因素尚未定案，所以也没有提到，责任制。
结果：还没有结果，这又是另一个故事了。
永丰余（机械工程师）
笔试：英文（短文翻译）、逻辑测验、专业测验
面试：这家公司所举办的面试是我所遇到比较慎重的一次，所有高级干部都有出席，
备有星巴克及下午茶点。一开始由董事长亲自跟大家介绍公司，接着由人资经理介绍
研发替代役的薪资结构，最后进行面试分两关。面试第一关为主管及高专，会要你当
下写出对于自己的近中长期规划，接下来和就你的经历跟你聊聊天，说明一下工作内
容，还有调查希望的工作地点及职称。第二关为厂长及人资面试，会就你的资历解释
薪资及福利，然后跟厂长聊聊天自我介绍其期许，然后问是否还有疑问可以提出之类
的，结束。他们董事长全程都有在公司关心面试，感觉得出来非常重视这次的研替面
试。
薪资保密，基本上不大需要加班，周一～周五加班采补修，六日加班为加班费。
有员工宿舍及餐饮。
结果：Offer get!!!
嘉硕（制程工程师）
笔试：智力测验
面试：一家做石英元件及滤波器的公司，位于平镇工业区。第一关由人资面试，解释
公司概况及公司制度福利，也会和你聊聊天讨论成绩单。第二关由于我应征的部门主
管不在台湾由另一位主管代面试，是个好好人，也是很轻松的聊天跟我介绍公司以及
部门概况工作内容，也有聊我对于就业方向的看法之类。接着由一位忘记什么部门的
主管面试，主要聊我面试了哪些公司、哪些公司有录取以及我的想法，再就我所面试
的公司分析给我听这些公司的差异，下课。
第二阶段无补助，第三阶段39k，一年"没意外"的话为14个月但不保证
加班同永丰余方式，台风假为无薪假。
结果：Offer get!!!
工研院（马达设计工程师）
笔试：性向测验两份、综合测验（英文、数学、物理）
面试：因时间无法配合关系，第一关为计划成员里的博士在电话中面谈，主要了解面
试者的论文研究方向，专业能力为何。第二关由主管面谈，会要面试者五分钟自我介
绍，接着会就自我介绍及成绩单研究方向提问，最后会给一些面试上的建议。第三关
下周一才会面试，待面试后补上。
骅升科技（？？工程师）
笔试：
面试：
这是下周三要去面试的一家公司，位于汐止，完全没听过，也没有投履历，他就打电
话来叫我去面试，连面试的职缺都不知道ＸＤ，不知道有没有版友有相关资讯可以提
供的＠＠？
最后这个是智力测验的网站
http://38time.artjoey.com/link/testing.htm
有要面试之前可以先做做这个，颇多公司的智力测验都用这个版本的。
面试写了好几次，后来智商写到170ＸＤ。
最后也希望大家面试都可以顺利囉，找到属于自己的好工作!!!