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未获员工同意减薪 公司判付161万
【刘志原╱台北报导】
男子郑臣富原任职北市伟而泰科技公司，他指控公司4年前未经他同意，擅自将他月薪减2
万元，2012年还欠薪，他依《劳基法》终止雇佣关系，并诉请给付资遣费及补足遭减薪资
与奖金，台北地院日前判他胜诉，公司应付161万元并发给“非志愿离职”证明；仍可上诉
。
擅取消全勤金
郑男指1997年起担任伟而泰公司工程师，月薪8万元，2001年起公司擅自取消每月全勤奖金
1500元，事后更减薪、欠薪，他只好离职，公司却拒付资遣费，也不发离职证明。
伟而泰辩称，因公司亏损，为避免裁员才减薪，且经郑男同意，至于2012年3、4月薪水，
公司一并于5月发放，并未欠薪。
属非自愿离职
法官认为，伟而泰虽曾公告将减薪，但未获郑男同意，且全勤奖金制度已明订在公司章程
，郑男离职前，章程仍有全勤奖金制度，另伟而泰欠薪属实，郑男有权离职，而且属非自
愿离职，公司应发给证明，并付资遣费92万余元，郑男被减薪资及全勤奖金共68万余元也
应补足。伟而泰公司昨不愿回应，郑男则联络不上。